一提官场，很多朋友就会嗤之以鼻，作为工作十年的官场小吏，有些许经历，有些许感悟，总结为两个字就是：理解。有些工作不是我们不想做，是没有权力做，有些忙不是不想帮，是有太多的条条框框在卡着，别怪有些小吏们没有堆起满脸的笑容，他们已经累的不行，大家都在拿着买白面的钱操着卖白粉的心，头上还顶着无数个雷。我们所处的官场，怪现象层出不穷。
怪象一：年初发警告，年终发优秀。很多地方处分有了指标，每年必须发出去多少处分，要不就追领导的责任。所谓上有政策，下有对策，有些单位在年初的时候就把指标“论资排辈”发完，年终的时候得过处分的再用优秀等奖励弥补。
怪象二：常态化五加二，白加黑。前几天，有几位乡镇工作的朋友说，从年初二到现在就没有歇过班，除了正常的值班外，安保，环保，各种保就是不能保证正常休息。从中央到地方，各种媒体都在呼吁不能五加二，白加黑，但是不这么干怎么能保证和谐安定。不宜细说，有同感的同志们抱头痛哭一下吧。
怪象三：会议多又多，文件长又长。现在办公室做的最多的工作就是通知领导开会，催着领导批阅文件，曾经有一次一天时间主要领导们被通知参加六个会，各个重要，不能请假，我们开玩笑说，真是把领导当成了孙悟空了。再说文件，帽比事多，要求比措施多，动不动十篇起步，其实可能就是修个下水道的事。
怪象四：检查的比干活的多。一项工作布置下来，紧跟着就是各种督导检查，有一次听到一家企业说，一下午有四组检查的到厂子里查看，有个比较重要部门的朋友说，一天陪着三级好几个检查组到处转，信任从这一点上就变得如此的不值一提了。
怪象五：谣传也要信。前些日子网上出现了一个规范行政人员工资福利的文件，其实没有一个权威部门发布，这样一个谣传，很多地方的大吏们闻风而动，该有不该有的一律取消，甚至有些已经正常发放好几年的待遇也暂停了，作为年轻小吏，我们没有享受过福利分房，我们要靠微博的收入供养已经上了天的房，已经老了而又无所依靠的亲爹亲娘。唉......
不想再写了，心已经拔凉拔凉，也许有些围城之外的人会说，你辞职啊，我想说，如果有良知的人都辞了职，那谁将受到更大的伤害。
