今天正在办公桌上忙碌中，公司的产品开发经理忽然跑了过来。
“有事？”我问，他平常来找我时，一般都是新产品方面出现的问题。
“再见，我来和你道个别。“他伸出了手。
我愣住了，一时也没有伸出手，呆呆的看着他。他背着平常的背包，面色凝重，不像是开玩笑。
愣过神来，我慌忙握住他的手。”怎么了？！“
”合同到期，不续签了，我今天最后一天。来和你道个别。“他很平静的说，似乎还挤出了一丝微笑，仿佛像我们平时愉快交谈时那样。
我的心里仿佛被刺了一下。我不知道说什么才好。
忘记了准确的时间，大概是在2011年左右吧。外资企业仿佛从炎热的夏季一下子跳过秋季，直接进入了漫长的冬季。
裁员，成为了工作中的主题。
第一次开始裁员的时候，大家平时的话题都变成了这个主题。人人都在打听，今天哪个部门的谁谁谁走了，明天我看哪个人也危险了。人事部门的人成了香馍馍，大家中午吃饭都自觉的围拢在他们周围，哪怕是坐在附近的人，听到他们的说话声，也忍不住的竖起耳朵。
一段时间里，只要是看到谁忽然被约见到经理办公室，就会知道，过不了多久，他/她就要出来和我们道别了。有时，办公室里会爆发激烈的争吵……
“为什么要裁我！我做错了什么？”
唯一能够听清的、最多的话就是这个了。
真正要走时，每个人都变得平静，像今天的产品经理一样。有的人絮絮叨叨说一大堆无关的话，也有人和哥们朋友一起约好再聚一次，还有的人，就那么默默的走了。
慢慢的，人群开始平静下来。生活仿佛又回到从前，但议论的话题多了一项，被裁人的轶事和现在的情况。人一走，茶就凉。未凉时，也只是茶余饭后的谈资了。
新的一轮裁员开始了。这次真的不同！
许多人淡定的开始谈价钱，即便是刚知道时，心里有些痛，甚至有些忍不住。但一想到公司的恶，便马上变得气定神闲了。茶余饭后，议论的话题开始变成：
“听说XXX多谈下来一个月工资呢……”
“那有什么，我一个朋友，上个月谈的多拿三个月的！领导怎么也不裁我，给钱我就走了！”
大家都开始平静的面对了，即便是之前裁员都不怎么敢开的员工大会，此时，又重新开了起来。然而，已经没有几个人慷慨激昂的站起来大声质问了。所有人都沉默了下来，好像都在想自己的事情。人事部问了三遍，有没有人有什么问题？得到的，只是一片寂静。
生活要继续，无论留下来或是离开的人。仔细想想，我们即便在公司干一辈子，对于寿命长的公司来说，我们也只是过客。离开的人，留恋是这里的朋友，和曾经努力过的地方。伤心的是，这个地方不再留恋他。留下的人，却已不再留恋，无论是这里的朋友，还是曾努力的地方。因为他已经看多了别人的伤感，自己也就免疫了。
公司里陷入一片死气沉沉的状态中，朝不保夕是每个人最大的感受。裁人的步骤与时间越来越有效率，一位同事曾笑谈，“别人都要一天才走，我创了历史记录，从谈话开始到出厂门只有一个半小时！”
听说，现在的外企，已经不做员工满意度调查了，改为做另外一种，叫做Engagement survey，也就是员工敬业度调查。
又听说，上次裁员的同事，近来开了个饭馆，就在我们公司旁边。生意还不错，下次，得去喝一杯……
365无戒极限挑战营 第13天
日更第13天，也许13这个数字对于外国人来说很不好，所以，今天，一个老朋友离开了……
