升迁是所有员工奋斗的目标，升迁需要一定的技巧和绝招。如何对上司开口，怎样争取自己的升迁机会，如何应对上司的挑剔等等一系列让人头疼的问题，都是你不得不面对的。

对于许多人来讲，获得升迁就算不是惟一的目的，也是极其重要的目的。为了实现这一目的，一味地消极等待是不行的，你必须要向上司主动提出要求，下面是几条巧妙提出升迁要求的办法：

1．项庄舞剑，意在沛公之辞职法。

专家通常对辞职法的效能给予很高的评价。辞职法适合薪资结构模糊的中小型企业的员工使用。然而，使用辞职法的人需要具备一定的能力和条件，才能达到目的，发挥出辞职法的作用。

若你工作表现突出，辞职法就能使你顺利获取成功，但这个办法只能使用一次，千万不要反复使用。使用辞职法的次数过多，上司就不会在乎你的去留了。

若你表现平平，则不要轻易使用这种方法，因为上司早就巴不得你离职，既然你自己提出来了，他正好做个“顺水”人情。

如果你拥有另外一份待遇相当或者更好的工作机会，辞职法使用起来更能确保不会有所“闪失”。

2．乘胜追击，一鼓作气之打铁法。

趁热打铁法就是在最有利的时机里提出你的升迁要求。例如，你刚刚完成了一项艰巨的任务，或突破了某项推销“瓶颈”，这时不妨用委婉的方法提醒上司，如此一来，上司就会对你留下深刻的印象。

当你再提出升迁要求时，他就难以拒绝了。趁热打铁法是值得推荐的方法。

3．表功法。

若你的工作表现在公司内属于中上水平，同时又没有得到其他展示能力的机会，那么可以试试表功法。在使用表功法前，你要先把过去一段时期内你的工作成绩列成一张清单，然后正式拜见上司，并诚恳地向他提出要求。

与上司面谈的过程当中，你最好按照清单的次序，向上司指明你优异的工作表现。

只要上司没有给出否定的评价，你就趁机提出升迁的要求。

把自己做出来的业绩上交给上司，以确定他对你的工作成绩有所了解。要想成为上司的得力助手，就要懂得五字真经：“邀功有其道”。

要让上司知道你的工作成绩，邀功是十分必要的，否则，你偷偷完成了任务，而在一个公司里，人人都是功臣，上司又怎会特意记得你

。

因此，在工作圆满完成以后，你应该设法让上司知道你的成绩，这样才会加深他对你的印象，从而在以后才会给你更多启用的机会，才会提供更多让你发挥才能的空间。

很多人长年埋头若干，做了很多努力，但却不知道在适当机会引荐自己。这好比你追求一位漂亮的女孩，写好了几百封情信，却把它们全放在抽屉里，这有用吗？毫无用处。

除非你尽快寄给她，或者亲身面呈，才会让女孩知道你为她所花的心血，才有机会结成美好的姻缘。

表功法的道理也在于此。此外，表功法还有六大忌：

（1）切忌只谈自己。

在表述过程中，你可以提到曾经帮助过你的同事，向上司说明你们是很好的伙伴。能与同事融洽配合，有益于你的升迁。

（2）切忌过度表功。

在表功之前，先考虑一下自己的成就是不是值得夸奖。

（3）切忌不看对象。

向并不主管你的上司，或者和你同级的同事表功没有任何意义。对你的升迁有决定作用的上司才是你应该表功的真正对象。

（4）切忌不提过失。

如果你能对自己的过失表示负责，你的表功会更易于让上司接受。

（5）切忌内容空洞。

在陈述自己的工作成绩时，内容最好做到具体细致。比如说“为公司节约了办公的费用。”不如说：“我换了一家商店采购，办公用品的费用每个月能够节约100元。”由此不仅说明了你工作非常卖力，还详细阐释了你是如何卖力的。

（6）切忌事后邀功。

上司只会对你最近的成就感兴趣，不想听几个月以前你做了些什么贡献。

4．明修栈道，暗度陈仓之狮子开口法。

狮子开口法可以和上面任意一种方法结合起来运用。你在提出升迁要求时，可以把价码开得比实际想的高一些，这有利于你达到目的。

就像谚语所说的一样：“当你想获得一株树木的时候，可以先要求整个森林。”若你想得到20％的加薪，可以提出40％的要求，这样一来，在与上司讨价还价以后，你就能够实现自己的目的。

但是，在运用狮子开口法时，要适可而止，口不能开得太大。若你把狮子口开得太大，上司会认为你贪得无厌，你的愿望就会成为泡影。

再有，为了让自己能在不卑不亢的态度下获得升迁，在使用狮子开口法之前，先坦白地反问自己：“我真的可以胜任那个职位吗？”

如果你给出的答案是肯定的，那么你可以按照这些方法去实现你的愿望；如果连你自己都不能确信，你也无法说服上司接受要求。

5．开门见山，平铺直叙之述职法。

让上司认可你的能力和成绩是一门学问。

让上司知道你的工作成绩是必要的，但到底通过什么方式，才能让上司认可你的能力以及对你的成绩做出正确的评价呢？这就是一门学问。获得上司的信任是易学难精的。

一些人刚做完一项工作，就赶紧跑到上司面前报告，结果恰恰适得其反，上司认为他啰嗦，同事认为他在邀功。

怎样才能做到有良好的效应呢？关键在于：在报告功绩的时候，要本着自然而诚恳的态度。

自然就是说，你只需要让上司知道什么工作已经完成，而并不特意地去突出你某一次的成绩，一切都自然而然，只是在会谈的过程中向上司透露一点你的努力，这就行了。

诚恳的态度就是实话实说，不耍花招，更不添油加醋，在态度上要公事公办，不能在心理上抱有过分的期望，觉得上司知道以后非立即颁奖给你不可，你心里一旦有了这种想法，在言行上就会有所体现，目的性太强就会显得你不够坦诚。

6．迫不得已，走为上计。

在公司中，你遵守纪律，和同事相处融洽，没有顶撞过上司，工作努力，成绩杰出。总之，你是一个近乎完美的人。

然而，不管你怎样完美，怎样出色，上司都不给你任何升迁的机会，在加薪的时候你的涨幅也比同事低。上司好像有意和你过不去。

这种情况很普遍，现实中，发生这种事的几率是很大的。若这种情况发生在你身上，只能说明你的运气不好，很倒霉。这种时候，你自怨自艾、呼天喊地，也不能带来任何好处。

可能你会采取比较积极的做法，比如使出了浑身解数表现自己，但那样也没有得到任何结果的话，那么，你就别再折磨自己了。要马上作出决断，另谋他图，这就是你的最后一招。

俗话说：“哪里的水土都能养人”这虽然是被迫而为之，也总比在原公司受气强。好好想一想，人只有一辈子，要善待自己，不能折磨自己。既然从上司那里得不到任何善待，就只能另觅机会了。

“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，你不仅有选择的自由，而且必须做出选择，不能在一棵歪脖树上吊死，更不能一条巷子走到黑。

现代社会是一个充满活力的社会，可供选择的机会非常多，在许许多多的公司中，你肯定会找到一个适合自己，能够让自己发挥出优势的公司。你要对自己有信心，有能力就应该展示出来。

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