同事L，80后一枚，职场老司机，向我抱怨工资低，我一边安慰，一边加倍努力。
我和她几乎同时来到新公司。她常常向前辈一样教育我：“工作是干不完的，生活是自己的”“你给公司卖命，公司拿你换钱”“给多少工资，干多少活”……
我刚开始听的时候，觉得“哇，好有道理啊，怎么自己像个傻瓜一样任劳任怨地加班呢？”
可是，手头上工作没做好，我就不能不加班。每天看着她到点就走，心生羡慕。年终，我加薪，她没有；又过了半年，我破格提升为产品经理，她也开始努力了，很少听到她再抱怨了。
工资低，80%是我们自身的能力没有达到。当然，也有一部分已经觉得自己在公司立足了，所以觉得“给多少工资，干多少活”。好像给公司多干一点，自己亏大发了。真的会有这种感觉，我也有过，好像自己辛辛苦苦像个傻逼。
如果继续想下去，好像总有点忿忿不平，总感觉什么不对劲，工作也不快乐。这种感觉是对的，你在工作中感受不到自己的价值，也没有努力的快乐，就处于这种尴尬又无奈的感觉中。这种情况，正意味着你想改变，超级想改变。也有些乐天派，觉得那样的工作很好，每个人选择不一样，我只能说你暂时不属于看这篇文章的人。
当一个人想改变的时候，事情就好办了。因为世上从来不缺方法、不缺努力，也不缺运气，那些一直改变自己、突破自己的人才是珍惜物种。
当你能力还达不到升职加薪的水平时，还有什么好说的，就努力干，除非你觉得自己不适合这行业，否则你到了同行公司，还是会遇到相同的瓶颈，工资长个千八百的也没多少的价值。不如让自己拼命长成一棵大树，那时你看到的天空更广阔，你想要的光照也会更多。
如果你的能力足以升职加薪，老板却没行动，这就要找他谈谈了。凭什么，凭什么，对不对，你这不是黑心老板吗，想要敲诈，没门！你说你这样气冲冲地找老板，他会给你升职加薪吗？加薪才怪，不开了你才怪，对不对？咱们要谈，要说话，就要用脑子。如果你是老板，为什么要给你加薪，想通了就去谈。
不过话又说回来，我们觉得自己是个体不是打工的，但只要工作就是打工，他给你钱你才能生存。你说“遇上这样的老板，老子不干了”，说实话，你换家公司，仍会觉得自己是老子，可是老板才不会把你当老子，你只有成为老板，或者才能说“老子想怎么样怎么样”也或者发现“老子”这个词真能忽悠年轻人。
你说“既觉得干的没什么价值，又不知道怎么找老板谈工资”，那你现阶段的方法就是_忍着。你让我忍着，我怎么忍得了，凭什么人生这么不公平。其实，现在的你不是全部的你，或者说不是真正的你，你被一些自卑、阴影等困住了。如果把抱怨当成问题的原因，那你反而背离了真正的问题。所以，先忍住，停止抱怨现有的人生，让自己安静下来，平时多做一些让自己愉悦的事情，找到自己对生活的掌控感、对工作的愉悦感，慢慢滋养自我，找到自我的价值和力量，静待破局，蜕变成一个全新的自己。
如果你不想干了，也不想谈，也不想忍，那你就是真的不想在这家公司待了，那还抱怨个啥。公司那么多，如果找不到合适的，再反思、提升自己。工作就跟谈恋爱一样，选择很重要，不要在让你消耗的人或工作中浪费更多的精力。但如果频繁跳槽、频繁谈恋爱，就要好好想想，那么多选择都没有适合你的吗？是你要求太高吗？如果是的话，那开始选择的时候就要深思熟虑好：如果不是的话，那问题出在哪。其实，我觉得这种情况，当事人都很清楚自己的问题出在哪。
