用价值观选择人才,用情感维系团队,用数据明确方向,用业绩标杆刺激团队
其实,帮助客户成功才是是销售人员的使命,客户成功了、解决问题了,他自然会感谢你,给你相应的报酬
超强执行力来自对规则的坚守
管理是盯出来的,技能是练出了的,办法是想出来的,潜力是逼出来的
销售管理流程:树目标(年/月/周的目标)、追过程(早启动、晚分享、中间抓陪访)、拿结果
销售管理方法:我做你看,我说你听,你做我看,你说我听
销售培训体系:价值观的培养、心态的培养、能力的培养
用价值观选择人才,用情感维系团队,用数据明确方向,用业绩标杆刺激团队
其实,帮助客户成功才是是销售人员的使命,客户成功了、解决问题了,他自然会感谢你,给你相应的报酬
超强执行力来自对规则的坚守
管理是盯出来的,技能是练出了的,办法是想出来的,潜力是逼出来的
销售管理流程:树目标(年/月/周的目标)、追过程(早启动、晚分享、中间抓陪访)、拿结果
销售管理方法:我做你看,我说你听,你做我看,你说我听
销售培训体系:价值观的培养、心态的培养、能力的培养