工作纰漏被查（2）
值班的夜里十一点二十左右，有一男一女两个人要进入单位，经询问是案件的工作人员，根据中心的规定，夜里十一以后，除了安检和二门岗两班换班人员之外，其余人员禁止进出。
若有人必须进出的话，与中心值班人员联系，经过允许后才能放人，我按照上边的程序，让这个男人登记以后，我拿出测酒设备，准备测试对方是否饮酒。
这时候我才发现，我还不会使用测酒设备！我只好放弃测试，凭肉眼观察对方的表面，并且询问对方是否饮酒，此人说只喝了一瓶啤酒，我近距离观察对方，面部表情并没有饮酒造成的异常，也没有嗅到酒精气味。
于是我觉得已经达到了执行标准，就放人进入单位，其实有两个条件，我都忽略掉了，一个就是没有使用测酒设备完成测酒，更严重的是第二个。
第二个更严重的错误是没有让与他同行的女人登记！而且事后发现此女子并不是中心里的相关人员。
后来了解了才知道，第二天白天，就是我下班以后，夜里中心值班人员张聪，在单位里碰见了上面说的没有登记的女子，她说这个人并非中心的工作人员，她是怎么进来的？
于是中心调出监控排查，发现问题出在我身上，于是就有了同事王行辉和翟修军，相继通过电话告知我的情况，中心明确了我的两个问题，一个是拿了测酒设备，却没有测试。
第二个问题是，那个与男子一块进入单位的女人连登记都没有。中心将问题通报给了物业，那个叫张倩倩的女物业经理，在我今天去上班以后，在我们值班室里，给我上了一课。
我在答辩中这样说到：首先，我承认错误，并吸取教训；其次，我叙述了当时的整个过程，并且详细解释了我当时的想法。
针对那两个错误，我做了下面的阐述：第一个错误非常简单，就是我作为一个新入职人员，居然不会使用测酒设备，但我辩解说，当时虽然没有测酒，但我通过自己的观察和判断，主观臆断此人可以进入单位。
第二个问题，就是没有登记同行的女子，我是这样辩解的：首先，我是一个新人，对于中心内部人员是否允许带家属进入单位，不太了解。
第二，那天是中秋节之夜，工作人员与家属团聚一下，应该是情理之中的事，当时的我只凭经验和想当然的理由，就放人进入单位，是我个人的失误。
我实事求是的诚恳态度和检讨态度，也让物业经理张倩倩没有过多的责备和批评，只是让我们提高工作严谨性，重视每一个工作步骤，特别是不要擅自做主。
应该把每一个不明确的人和事务，汇报给中心，让中心给出具体答案，然后按照中心的标准执行就对了，即便出了问题，也是中心的责任。
