记得在月初的会议上，要求下属每个人都给自己制定一个业绩目标。我看着他们迷茫的眼神，我就知道，他们自己没有想过这个问题，我强行的让他们说出自己的目标，结果每个人的答案几乎一致，几乎都是跟第一个人说的没有差别。让我感到欣慰的是，还是有几个老员工，他们还是没有受大众的影响，对于目标，他们自己是心里有数的。现在再回过头来看业绩，我发现：月初就对自己个人有清晰目标的人，现在的业绩也不会差到哪里去；相反，那些从月头就很迷茫，每一天都没有工作目标的，业绩也的确好不到哪里去。
由此可见，有目标的活着，是多么的重要。有目标，你才知道努力的方向；有了方向，你每天就不会感到迷茫，自然而然会规划好每天的一个工作，从而将每一天都过得踏实。过好每一天，完成好每一天的小目标，一个月累积下来，月目标基本上也相应能够完成。推而广之，你每月的目标能否完成，关系到你每年的目标，各个阶段都做好了，整体目标只是水到渠成的事。
