近日，人民日报刊发评论员文章《深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想》，文章指出二十届中央纪委三次全会，全面加强年轻干部选育工作，全面加强年轻干部选育工作，为干部队伍注入了新鲜血液、增添了生机活力。但从家门到校门再到机关门的“三门”年轻干部依然不少，他们缺乏基层一线的摸爬滚打，缺乏急难险重事件的不断历练，阅历、经历的缺位，是“致命伤”，遇到一些重大的突发性事件往往容易心中无数、没招没谱，甚至惊慌失措、束手无策，有的甚至成了只会处理文件而不善处理事件的“稻草人”。
以担当之笔勾画“实干画像”。李大钊同志曾热情称赞：“青年之字典，无‘困难’之字，青年之口头，无‘障碍’之语”。年轻干部大都有激情、有干劲，大凡事业心责任感强和有抱负的都想趁年轻多干事、干成事，有火一般的热情和很强的冲劲。有些年轻干部激情来得快去得也快，一旦碰到困难、遭受挫折、面对矛盾时，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境时，则很容易自怨自艾，甚至自暴自弃，心理承受力和抗压力显得脆弱，很难始终保持“精神不倒”，缺乏一种坚持和坚守，缺乏一以贯之、一抓到底和一往无前的大无畏气概。年轻干部要以“功成不必在我、攻成必定有我”的强烈使命感，立足岗位履职尽责。一步一个脚印，踏实肯干，时刻保持贡献精神，多下基层到人民群众中去，真切了解基层发展与需求的实质，认真处理好人民群众的每件小事，做到件件有着落，事事有回应。
以信念之笔勾画“忠诚画像”。年轻干部思想活跃、思维敏捷、思路开阔，他们大多受过很好的教育，理论水平较高，有思想、有见地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”观念是行动的先导，消除职级“隐性台阶”问题带来的负面影响，必须要从“心”出发。不少年轻干部长时间“宅”在高楼大厦，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山会海，与基层干部群众渐行渐远，感情越来越淡薄，与群众隔有一堵无形的“离心墙”，以致对群众的疾苦漠不关心、麻木不仁，视群众的冷暖与己无关、袖手旁观。要成为作风过硬的优秀年轻干部，要坚持与时俱进，创新发展思路，破除论资排辈和求全责备的思想，树立注重实绩、人才效益、竞争择优的观念，按照“讲台阶而不抠台阶，论资历而不唯资历”的原则，年轻干部要走近群众却走不进群众，面对面却很难心贴心。
以清正之笔勾画“廉洁画像”。用好“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”的“清正廉洁”之笔，其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。年轻干部知识层次高、知识面广，有的说起新名词、新概念头头是道，但近年来因言惹祸、因行失范的却不在少数，“雷人”“雷语”频现，让人大跌眼镜，有的还时不时耍威风、摆阔气，“衙内”气、贵族气很重知识是学来的，文化是修来的、悟来的，是“骨髓里的东西”，它比知识更有一种无形的力量。有知识不等于有文化。作为一名年轻的共产党员，只有清清白白做人，干干净净做事，说话才有人听，干事才有人跟。年轻干部如果缺少文化修养、文化涵养和文化素养，不能够有学识、有见识、有胆识，那么虽有知识，也走不远、飞不高。年轻干部都必须牢记自己的第一职责是为党工作，为人民服务，任何时候都要坚持以人民为中心，切实做到在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。
