1.被申请人写老板名字─被申请人不是人，是公司的名字，最终会败诉
2.未签订劳动合同─公司一直拖时间，超过劳动仲裁一年时效，申请双倍工资，最终败诉
3.未收集劳动关系证明的证据─同事很难成为证据，要保留相关的合同和工资条和打卡记录等，最终败诉
4.分不清经济补偿和赔偿金─经济赔偿金是公司正常辞退你的经济补偿─N，赔偿金是公司违法辞退你的补偿─2N，写错了，最终败诉
5.公司口头辞退─不用气头上就申请仲裁，你手机没有公司的书面通知或者录音等相关证据，公司很容易否认解雇你，最终败诉
6.申请加班费─当你没有提供证据，以考勤表在公司为由，要求公司提供，公司要提供假考勤表，你若无力反驳，最终败诉
7.开庭不带证据原件─公司对于复印件不认可，最终败诉
8.申请仲裁把数据写错─本可以支持20W,写成10W，裁决金额是绝对不会大于申请金额的，所以仲裁申请书写清楚可以支持20W,但是申请人写申请10W，最后支持10w
9.年终奖画大饼─年终结束后，年终奖迟迟不发，并且规定离职员工不享受年终奖，你没有证据对方对于年终奖有明确的规定，最终败诉
10.公司想要裁员─一个公司会口头劝退打工人自离，大家要是不去公司，小心公司以你旷工为由开除你
