我的文笔不好，就是吐吐苦水而已~
我21岁出来工作，现在28岁了，以前在公立医院见过了形形色色的人，但是真正好坏的人倒没有~来医院的人都是为了自己或家人得到更好的治疗，很多情况都是可以理解的。至于领导，在公立医院很多时候都是自己做自己的，别人家的事别管这么多久可永保平安。
去年，换了工作单位，到了民营医院，虽然模式不一样，但是我起初觉那里的人还是好的~
今年的时候从别的医院调来了一个返聘的所谓护理部主任回来，原本只需要三个人的部门，多了一个不合群的人~~听说是我部门领导觉得他可怜，硬保住她回来的~
这个所谓的护理部主任做事喜欢找人背锅，有功就自己领，还会把自己揽回来的工作退给别人做~~可能做惯了领导的人都这样吧~部门领导说他有二十几年护理工作经验，但是一谈起事情来，就像一个无知刚刚踏入护理学校的学生一样~！
直到上个月，董事长终于发话了~说这个人不配当护理部主任，部门领导好说歹说的又一次保住了他，但是董事长一次次的谈话，终于把部门领导逼到了悬崖边，部门领导想着把我踢走了，就可以保住这个所谓的护理部主任。
有人会问，为什么要保住这个护理部主任啊？
因为当初是他举荐他来当这个护理部主任的，如果这样就被下台的话，他就会啪啪啪的打自己脸了。所以说什么都要保住他，令可牺牲一个孕妇~
就是为了这个护理部主任，部门领导去人事那边说我迟到，不能知识光扣钱，要采取行动~我想问，对待一个孕妇，你们要采取什么样的行动呢？结果人事还是找到了我。说来说去无非几样，一是我辞职，二是我调职，三是我去哄他去~！~人事说出来工作就是这样，肯定要对领导卑躬屈膝的！
我说我就是来打工的，拿的钱也不多，况且我犯错的情况下， 凭什么我要去卑躬屈膝的~难道打工的都这么没有尊严吗？你们有本事就开除我~。结果人事也不敢多说什么~当天中午就闹到了总经理那边去~
他们找到我先生一起去解决问题~到了总经理跟前，部门领导的话锋又变了~主要是说人事部门不作为，对于我常常迟到一两分钟的人不解决问题，只会扣钱，说我工作不主动什么的~一个怀孕四个多月的人，按时间完成了工作，结果落的一句不主动工作~工作是他去分派了~部门每个人都有手上的工作~你分给我的做完了，别人的没有做完，是我不主动吗？后来总经理问他我来了多久，我说我今年四月份来的~其实我是去年九月份来的~他还说我上班时间视频聊天，我想问，视频聊天你倒是拿证据出来啊~？你见过有人视频聊天不出声的吗？
一个六十几岁的男人，就会去找一个孕妇的麻烦~
上个月有一次，他说我没有去收拾文件柜，没有把文件盒的标签整理，当天他说完，我就开始整理，我整理的时候他也在，直到第二天，他说我没有听懂他的话，他的意思是文件盒的标签需要花纹，说某间医院的总经理办公室的文件盒的标签很好看，叫我去参考参考~我的天啊~别人医院总经理办公室是我想进去就进去的吗~？后来问人家医院的工作人员，才知道人家医院有个团队专门做设计的~
现在，公司的人因为他不喜欢我，也对我退避三舍的，怕跟我好了，就惹他不喜欢了~
人啊~大家都是出来工作的，这样去为难人家真的好吗？
有人说，那你就辞职回家算了～在这里受气干什么～
我家的条件还没有到可以辞职回家专心生孩子的地步～现在他不安排工作给我了，无所事事的，上班等下班，下班就千万个不想上班～这样的日子还要熬到孩子要出生才缓解一下～
