肯定有体谅下属的领导，但应该是极少数。
客观的讲，大多数并非当了领导就没人性，而是看问题的角度不同吧。
职场，毕竟是工作的地方，团队是要扛业绩的，领导是管事的，下属是干活的，各有各的难处，员工觉得活难干，领导觉得事难管，老板觉得你们部门不给力……
所以，什么人能混得好？
职场的特种兵，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”这种造型的。
领导当然不希望看到你总是提要求、说困难、讲条件，因为……这多半会耽误工作，他回头是要扛雷的，老板叫到小黑屋骂的满头包的，是他，不是你。
再者，下属的难处，要看是什么难处。
我们公司曾经有个员工，上周她哥家有事需要过去帮忙，请假两天；没过几天，她妈妈需要她照顾，请假三天；不多久，又什么什么原因请假……
工作时间碎的稀里哗啦，可想而知她的工作会做成什么样。
她不在，同事就得顶，配合的同事、服务的客户，要对接不同的人，效率低，满意度差。一次两次行，三次四次五次总有难处，别说领导了，顶包的同事也受不了。她可能是有难处，但从领导、从公司而言，是以牺牲工作质量，甚至造成损失为代价的。
体谅两个字，没那么容易，尤其很多中小企业，生存唯艰。
有的下属觉得，工作枯燥、压力太大、任务太重、自己不会……
也是难处，但是领导恐怕很难体谅，毕竟，公司花钱聘请你，是来解决问题的，不是来养生的，这不会做，那不能做，其他的不想做，谁当你老大不郁闷啊。
不会就学，这不是理由。既然拿了这份钱，就要出这份力，尽己所能，一来拿人钱财替人消灾，二来你多做事才能成长。
领导体不体谅，要看是什么难处，毕竟是工作关系，领导恐怕很难过多体谅你的私事，也不太会过多照顾你的情绪。除非你很优秀，或是和领导关系较近，否则，工作上的事，你要知道，多是看利弊，而不是对错。
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