初入社会，要背景？

没有。

要经验？

没有。

要金钱？

没有。

一些硬件设备不够齐全也没关系，但有一样你不能没有。

那就是人情世故。

1

娜娜毕业后在一家广告公司工作。

对于这份工作，她很有激情。

可是，前段时间发生的一件事让她对工作烦透了。

娜娜嘴很甜，上司很喜欢她。

在上班时间她喜欢和其他女孩一起叽唧喳喳，上司也很少批评她。

但是在工作时间闲聊肯定会影响工作。

娜娜对工作没有什么时间观念，她完成任务总是比别人晚。

一天，开会的时候，上司说了她两句。

没想到，她当场就委屈地哭起来。

上司劝也不是，不劝也不是，只好尴尬地愣在那。

同事哄了她半天，她情绪才好一点儿。

经过这次事件，上司不再批评她了，但是大家好像都躲着她。

每次谁和她说话时间有些长，都会有同事提醒：“别打扰她了，让她好好工作吧。”

简直把她当成小孩子一样，连哄带骗的。

她想，再这样下去恐怕心爱的工作就要对自己说再见了。

受到批评就哭鼻子是小孩子会做的事。

作为已经成年的你，如果还有这个习惯应该马上改变。

社会不同于家中，哭鼻子也不会有人心疼你。

你已不再是小孩。

不要认为自己是需要保护和帮助的对象。

既然你已经身在江湖，就要承受江湖中的一切，当然也包括风雨。

在这个竞争越来越激烈的社会中，不要期望别人保护你，而要自己练就一身功夫。

套用一句电影台词：“出来混总是要还的。”

2

一位计算机专业的博士生在拿到毕业证以后，找工作一直不是很顺利。

公司不是嫌他没经验，就是认为他学历太高，小庙容不下大菩萨，好多家公司都不录用他。

他思前想后，发现问题出现在学历上。

于是决定收起所有和学历有关的证明，以最低的学历前去应聘。

不久之后，他被一家软件公司聘为程序输入员。

他工作一丝不苟，深得同事和主管的喜欢。

主管发现他能够从程序中发现一些错误，这一点引起经理对他的重视。

于是，他向经理亮出学位证，经理给他换了一个与大学毕业生对口的职位。

渐渐地，经理发现每次开会时，他都能提出许多见解独到且具有价值的意见，比一些刚毕业的大学生有思想、有见解。

于是，他又向经理亮出自己的硕士证，毫无悬念，经理又提升了他的职位。

公司遇到研发难题，那些技术元老都束手无策，但是他却能够“手到擒来”。

于是，老板越发觉得他和别人不一样，就对他“质询”一番。

此时，他才拿出博士证，经理认为他是位踏实能干且机智过人的人才，对他的能力和水平也有了全面的认识。

于是，决定好好重用他，任命他为技术总监。

在社会里求生存，必须先要去适应它，做个适者。

掌握它之后，再利用它的特质，想办法做个强者。

适应生活，需要从自己开始改变，而不是一开始就要改变别人。

假如你不愿意改变自己去适应生活，那么改变生活则无从说起。

江湖是个适者生存的地方，如果连生存都成问题，你怎么去改变？

3

敏敏毕业两年，工作稳定，收入也不错。

但是她最苦恼的就是身边没有朋友，没有可以交流的人。

为什么会这样呢？

敏敏有些内向。

在单位除了工作她很少和别人聊天。

下班后，大家有什么聚会之类的娱乐活动也都不怎么找她。

有时即使找她，她也是一副没兴趣的样子。

其实，对那些所谓的娱乐活动，虽然她不讨厌，但也说不上喜欢。

回到家后，她除了看电视，就是上网、看书，遇到邻居也很少打招呼。

她感觉自己都要患抑郁症了。

意识到问题的严重性，敏敏开始刻意调整自己。

她发现，那些受人欢迎的人给人的感觉非常好，让人莫名地想亲近他们。

后来她想明白了，这就是所谓的“亲和力”，这些人时时能让人感受到他们的善意。

毕竟，谁都想和一个于自己无害又有亲和力的人在一起。

后来，敏敏试着照她观察的人们那样做。

她开始对不太熟悉的人微笑，开始主动和人打招呼，开始融入同事和朋友的娱乐中。

这样一来，不仅她整个人有活力了，而且人际关系也得到了大大的改善。

总有人会觉得人际关系难处，处处都要小心翼翼。

其实，很大一部分原因是因为周围并非都是同龄人的缘故。

因为年龄与文化背景等都不同，大家要在一起共事多多少少都会存在问题。

想改变这种现状其实并不难。

让别人感受到你的善意。

当你让别人感受到你的善意时，彼此间的隔膜会消除，你便会变得受欢迎。

这样于人于己都是有好处的。

4

有人认为，人情世故只有中国人才讲，是中国传统的“特产”。

这种观念是不对的。

人情世故讲的是为人处世的道理。

只要有人的地方，这样的道理就不会湮灭。

正如南怀谨先生所说的：“人情世故不是简单的圆滑处世，不是假意的虚伪逢迎，不是单纯地屈服于现实，而是真正懂得生活的意义，安详地走完自己的人生。”

人情世故并不是洪水猛兽。

它只不过是要教会我们怎样做人而已。