「国企一二事」这个先进得不得

文/喝橙汁的少年郎

早上,一个男生问我,你是什么职业?突然脑子卡住了,心里琢磨了一会,我是什么职业呢?大概是出于自嘲的心态,我回答,一个我觉得快要倒闭的国企吧。

我不知道为什么年轻人一边说着国企、事业单位和公务员这些岗位不好,却又一边偷偷拼命往这些岗位上跑?

“围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去,对婚姻也罢,职业也罢,人生的愿望大都如此。”

人生百态,众生皆苦。婚姻是围城,学校是围城,生活也是围城。入与出映射人生哲理与境界,也成为生命的常态。

城外的人,不了解城内的情况,存在各种错误的认知。

01

上班就是喝茶看报。这是最大的偏见了。印象中,朝九晚五,9点进入办公室,泡上一杯茶,翘个二郎腿,神清气爽翻翻报纸。可是,并不是这样的,人吃五谷杂粮,哪能不食人间烟火。行星围绕太阳转,还要各司其职呢,这么大一个单位,谁能允许你天天喝茶看报打游戏?

02

清闲,工资还不低。那你就错了,说是清闲,不如说是无聊。工资呢,可以让你处于一个饿不死,但也发不了财的尴尬位置,毕竟社会主义多劳多得的制度还是要遵循的。

03

福利超级好。这种说法不能说是错的,但也不能说完全对。福利是有那么一点,但是也要看看国家政策这个风向标,八项纪律抓得如此严格,哪个单位还敢顶风作案发购物卡?说句现实的话,现在过年连发个年历都要慎重。

图片发自简书App

我在国企工作快两年了,这种体制下的企业运转带给我的则是一种深深的无力感。国企改革势在必行,因为现状已经不能满足这个充满活力的市场了。除了“疲敝”,我找不到更贴切的词来形容这种日薄西山的状态了。

01

制度不完善。我们总是以为老企业,特别是这种有国家力量做支撑的企业,它的各项制度一定很成熟了,可是洽洽相反,不能说一点制度也没有,只是少,而且处于一种支离破碎的情况,系统化根本谈不上。

我所在的这家,是一家有六十多年历史的国企,但是直到今年,它才完成了它的制度汇编。因为这个全过程我是参与了的,所以,说是汇编,也仅仅处于汇编的地步,它只有1+1=2的效果,没有发挥1+1>2的效果,只不过走个形式而已。

02

没有实现传统的劳资向现代人力资源管理的转变。人力资源管理六大模块,涉及规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。

岗位说明书的重要程度在人力资源管理里面相当于一块奠基石,但是这种企业多半是没有的。没有岗位说明书,不能对岗位需求有一个及时、全面的掌握,就根本谈不上所谓的人岗匹配,没有科学、合理的规划。

现代人力资源管理招聘追求的是多元化、多渠道、多方式,但是这种企业还停留在传统的、单一的招聘模式,说句大实话,招聘什么的都是虚设的,有门路才是真的。

培训几乎没有,就算有也是“小孩子过家家”小打小闹,绩效和薪酬就更不用说了,没有实现绩效与薪酬的挂钩,每天打卡也是走过场,迟到早退是家常便饭,没有人管,也管不了。

不同的岗位也没有设置不同的薪酬和考核标准,每个月的工资都是同一个数,不会因为你没来就扣你的钱,也不会因为你干活干得多就多发一点。

03

官僚主义严重,人情交际泛滥。我很不喜欢这种氛围和文化。先说官僚主义,有事情让你办的时候,你就是领导,他们可以扯着脸皮跟你说好话,安抚你的情绪,用不上你的时候,他们就是“三座大山”,想求他们帮你办事,只怕是等到花儿也谢了都没动静。

除此之外,一个处室里基本上全是中层干部。我亲眼看到过这样一件事情,某个处室因为“人手不够”从下面单位借调了一个办公室副主任上来帮忙,结果这个处室的某个自以为是的“中层干部”对着人家指手画脚,要他端茶倒水,颐指气使的姿态让人家很不舒服,结果人家血性青年撂挑子不干了。

这里说的人情交际泛滥,就是平时说的关系户。这事要从新的工会主席空降说起,在一个国企里,工会主席这个位置从来都是“德高望重”的人来坐,可想这个位置并不是那么好坐的,一个外单位的30来岁的女人,光是这背景就让单位里这群“小蜜蜂”茶余饭后议论半个月了。

更可怕的是,你的前后左右全是关系户。记得上班的第一天,打扫卫生的阿姨问我:小姑娘,你是走关系进来的吧!除了呵呵干笑两声,我还真的不好回答她。

04

人浮于事,效率低下。反正我最大的感受就是,忙的忙死、闲的闲死,明明三个人的岗位,非要设置成六个,人浮于事已经是司空见惯了。谁也不愿意多干一点,你推我、我推你,结果就是拖拖拉拉,效率低下,天天喊着开源节流的空口号。

这里就不得不说根源了,其实上面几点没说透彻,所有的问题就出在这个地方。因为仗着自己是关系户,所以可以不干活,背靠大树好乘凉,于是就有岗位虚设、设了也形同白设的状况,不犯政治错误,谁敢开除你?你敢得罪谁?

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就拿我年底租房子这事来说,我和室友看好了房子,跟人力资源处一商量,说是做不了主,说下午请示总经理。得了,石沉大海,杳无音信,一问得到的是一句“总经理在忙”的结果。原本五分钟可以说好的事情,非得拖上一星期。拖着拖着,房子就租给别人了。你能不生气?

关于“这个先进得不得”的事情,我很诧异。全公司两个年度先进的名额,主任看我平时工作努力,给了一个给我,至于她们是怎么知道这件事的,我不清楚,我只知道她们背后议论,说我年纪小、资历浅、不够格,我就想不通,在这里,难道优秀还要分年龄,英雄还要问出处吗?按她们的逻辑,就要熬资历,看谁老,先进轮流得咯?

围在城里的人想逃出来,城外的人想冲进去。其实,真的没有想象中的好,我觉得青年人还是不要去国企和事业单位,不要把青春该有的活力变得死气沉沉,不要把张扬的青春变得唯唯诺诺。

——The End.可能我一直觉得是正确的选择实际上是个错误,每个做了错误选择的人都必须为此付出代价。大家以为我说的辞职是闹着玩的,但是这次是真的。对于这篇文章,我想写好久了,一直没有达到感情上的爆发点,这次是真的下决心了。

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