全文 1877 字 | 建议阅读 3 分钟

文 | mickjoust

新年过完，正式进入新的一年奋斗时间，如果你真认为这是你新的一年的奋斗时间？

因为很多人并不这么认为，甚至认为放假刚结束，还没玩够，还不用急着开始进入状态。

可现实是，严格执行计划的人，已经执行了快两个月了。

1.比赛早已开始

节后综合征谁都有，关键看谁能更快的进入状态，谁才能赢得比赛。

在职场上，进入状态的快慢直接决定了你到一年接受时的成果大小。

换句话说，你以为每次放假后都要调整几天，而别人已经早就提前准备了进入状态，这是一个战场，不是游乐场。

可能说战场有点残酷，但是在商业社会的今天，这就是大家的共识。

虽然嘴上不说，但都按照这个潜规则在执行着。

你可以选择不混职场，自己创业，但是对于绝大多数在职场的人来说，这个比赛就是这么残酷。

所以，当你还在为自己找借口的时候，有人已经默默提前调整好状态，开始了战斗。

不要急着否认，你可以成试着观察一下，那些被大家公认的厉害的同事，他们是怎么对待节后综合症的，真的是他们嘴上说的那样吗？

2.盲目自以为是

现实的职场中，嘴上说一套，实际做一套的人很多，并不是因为他们刻意欺瞒，而是被这个规则至上的江湖所约束造成的。

换句话说，当你盲目的自以为自己很厉害的时候，可能有人躲在背后比你更努力，希望有一天能把你比下去。

这不是政治斗争，却胜过于政治斗争。

话说回来，你可能更多的时候，知道这样的职场黑幕，却敢怒不敢言。

默默的采取各种行动，想要规避这样的情况发生，可却在不知不觉中变成了，过度行动，过度的提前准备，损害了自己的假期，损害了自己的休息时间。

看上去获得了上司的青睐，同事的钦佩，自己的感动，却不过是另一种盲目的以手段掩盖目标的做法而已。

同样，这样也会导致你进入状态缓慢，不知道什么时候进入才是合适的时机。

比如，小明非要等着领导催以后再干事，于是加班熬夜得干，没想领导非但不满意，还认为小明做事不积极，能力不行。

这是很多人都遇见过得情况，为什么明明加班努力在做事，却反而被误解成不努力？

因为表现出来的状态不够好。

你如果被领导的所谓，不要加无谓的班，要提高效率的谎话欺骗，那你很快就会发现，一整年的状态都不会好，为什么？

因为你以为的努力，并没有被别人看见。

这个——看见——才是最关键的，很多人给我留言说，想要知道职场里的黑幕，其实，阳光底下无新鲜事，只要你多一点耐心，多细心一点，你就会发现的。

归根到底，就是人性。

职场是人性的放大器，所以，每当我看见那些抱怨职场上的各种不公平的留言时，我都会对他们说，那是你还不了解自己，还不了解人性的本质。

随便找一个职场老手，他们都知道，为什么一个人可以比别人的价值更大，不只是因为他们的能力更强，而是久病成医，知道了做事的方法论，知道该怎么做最有效。

如果你还没有醒悟，那我可以友情提个醒，不要被表象所迷惑，一定要试着探究背后的一些深层的东西，你一定会有所发现的。

3.三个策略

2018年开工第一天，我想送你三个策略，希望对你有所帮助——

1、加入反思的行动系统。

2、绝不拖延。

3、加速奔跑。

以系统思维来思考人生现在被提到很多，对学习快速切换非常有帮助，但是真的到实践阶段，还有很多路要走。

行动，就是去做，想到一件事去做，很简单，之所以要加入反思，就是因为行动本身很容易陷入过度行动的状态。

为了不让行动过度，最好的办法就是要不断反思行动。

就像每天写作，完成字数是培养习惯，而培养习惯的目的是为了帮助思考，内容刚开始很浅没关系，到后面应该是逐渐加深的。

其次，做任何事都要想到就要去做，不要拖延，一拖就会越拖越久。

有了反思的行动系统后，再开始行动，我们就会发现，拖延没这么难。

去年有一个网友给我留言说，他自己治好了拖延症，办法很简单，就是每天晚上不带充电线回家。

因为没有充电线，手机自然就没电了，也不会玩到半夜，只能提前睡觉。

其实这个方法就是，从外部向内部约束的过程，当我们不能从内部驱动时，可以试试一些外部的方法，但前提是一定不能等，要立即行动起来。

最后，新的一年，我们要加速起来，不仅不能减速，还得主动加速。

因为时间真的不等人，不管是减肥计划，还是阅读计划，都要提前加速起来，因为现在是一年的开始，加速才有可能匀速进入中场，才能冲刺下半场。

持续践行

职场是一个镜像场，能看见自己，也能看见别人，关键还不能明说，这也是为什么职场方法论备受大家关注的原因。

不管是在职场的人，还是没在职场的人，都应该试着了解其中的一些运行机制，这不仅是一个复杂系统的运行机制，更是人性的曝光场。

为什么很多人退休以后发现真正结交的朋友没几个？

就是因为职场没有你想的那么简单。

欢迎留言，期待你的行动故事。

持续践行，我们一路同行。