作者：果先生，上海财经大学MBA，人力资源工作者。记录职场，分享旅程，捕捉烟火。

时间进入五月，距离毕业的日子越来越近了，虽说出于对应届大学生的保护，有些学校的毕业时间相应延后了，但毕竟找工作这一关迟早也是要面对的。

只要能摆正好自己的心态、位置，再按照我之前的攻略，做好了硬实力以及软技巧的充分准备后，拿到一个OFFER还是不难的。那么接下来就是涉及到敏感又重要的话题了，第一份工作的工资究竟该拿多少？

说到大学生起薪这个话题，我回顾了自九十年代以来，一直到眼下疫情之后的形势，倒是也颇能总结出一些规律来，特别在这里扎心却又掏心掏肺的分享一下：

1.  大学生毕业后的起薪点，基本上跟是否211、985无绝对关系，首先取决的是行业。比如说你是学人力资源专业的，去到金融、地产、互联网这些利润率比较高的优势行业，跟去到制造业、家电、服装、零售这些相对利润率没那么高的传统行业相比，起薪点就会要高一些。

2.  在同样一个行业里，即便是同样的专业和职位，在不同段位的公司起薪点也是不一样。比如我所从事的服装行业，基本上本科生的起薪点都在4000左右，但有些大品牌，或者比较需要迫切招聘和培养的岗位，起薪点就有可能是5000-8000不等。

3.    处于行业头部的公司，无论什么岗位，确实都比别人家高很多，比如华为、腾讯、四大、宝洁等等，但他们在选人的时候， 985还是211绝对不是重要且关键的条件，他们考试的题目和方法永远只有你想不到，没有人家做不到的。同样，一分钱一分货，企业付出了高于行业标准的工资，也就意味着你要创造出高于其它行业同行许多的价值，竞争和压力也是水涨船高。

4.    位于头部的学校，无论什么专业，就业时都会自带光环、自带优越感，在被选择时必定会有一点优势，但起薪点未必就一定比其它学校的高。如果你来自清华、北大，只能说明你是国内顶尖大学的学生，但跟你竞争同样岗位的只怕是来自于全世界的顶尖大学，你可能也没什么优势。再比如说服装品牌在招聘设计方向的大学生时，国内首屈一指的就是北京服装学院和东华大学，但是以我的经验，来自于第二梯队的武汉纺织大学、大连工业大学、西安工程大学等学校的学生反而更好用，更落地。所以最终大家拼的还是个人实力，而不单纯是学校背景。

5.   在大学生就业市场上，研究生的竞争力很多时候不如本科生，甚至有些方向还不如大专生。既然是研究生，必定是在某个专业领域上，比起本科生来说掌握了更高精尖的知识和技能，因此也必定就只有在某些专业要求高的行业和职位上拥有优势，比如说金融、审计、机械制造、电信、信息技术等等。如果你学的是人力资源、营销、服装设计，应聘的岗位也是对学历没有特殊要求的时候，研究生的竞争力反而不如本科生物美价廉。

6.   抛开行业和学校不谈，一般来说，一线城市的起薪点，普遍也稍微高于二三线城市，但这其中的数值上的差异已经越来越小，但生活成本和生活压力上的差距却一直居高不下。你是想要大城市的一张床呢，还是想要小城市的一套房？恐怕还是要提前做好打算。

7.       起薪点就只是一个起薪点而已，可能会跟学校背景、专业方向、学习成绩等等有一点关系，但毕竟这只是一个敲门砖。一旦进入了企业工作，全国各地来的人也都是站到了同一条起跑线上，过去的只能代表过去，未来是否能走的更远、更高，完全取决于公司平台和个人努力，部门领导或者人力资源部也不会在做晋升、加薪决定之前，专门参考一下你是不是来自于211还是985，有没有当过学生干部或者拿过奖学金之类的。

8.    不要被平均工资这个概念所迷惑，而对某个行业、或者某个公司抱了太美好的期望，就一窝蜂般的冲过去了。比如说之前网上热议的腾讯员工平均月薪七万，跟你并没有任何关系。你的工资是一万，我的工资是十三万，咱俩一平均就是七万了。而且你就算你拿到了一万块的工资，请相信，你所付出的时间、精力和才华对于公司来说也绝对是物超所值的。

9.       无论在哪个城市，能让你吃好饭、睡好觉的工作，基本上都不会有太高的工资。反过来说，你要想一边拿着高工资，另一边还想着准时上下班，到点吃饭，早睡早起，基本上是不太可能的了！钱多事少离家近只是传说中的事情，我见到的更多的是钱少事多还离家远，鱼和熊掌不可兼得。

10.   读书不是只为了一张毕业证，学习成绩好也并非一定能换得高收入。

总结：对于一名大学生来说，名牌大学相当于你手上已经有了一张大王，刚好你的专业和成绩也都不错，那么恭喜你又多了一张小王。可是单凭大小王，是没有办法让你赢得这场牌局的，最多也就是让你在关键时刻炸一下，炸完了也就没了，手上的其它牌才是能让你赢到最后的关键！