连续几天的下雨，外面湿漉漉，楼下大马路行人无几。下雨好，下雨路滑，行驶的车辆比平时放漫了许多时速，没有了天睛时放肆速度，多拉快跑的汽笛声声，更有甚者，遇到塞车时司机不耐烦的喇叭声，一次比一次长，噪得人心好烦噪。
非常难得的淸静，昨晚将近十二点，正准备休息，和往常一样睡前最后浏览一下微信朋友圈的信息。有两个顾客预约，分别跟他们聊了会预约时段就结束了一天的工作，安心睡觉。
透过玻璃窗看着外面的雨，想着呆会来的会是一个男宾，昨晚预约时他有问：“牧馨老师我想问你边缘人是什么样的人？心情故事能给我解答吗？”我回答他“可以的，明天来了我们再聊”，他把下午两个时段都预约了。另外一个只有预约晚上的时间段。
今天我要讲的就是大家比较陌生的心理学理论名词“边缘人”
我己准备好了
很准时，一个面色清瞿，两眉紧锁的男宾如约而至。看得出来他被自己正处在“边缘人”的境遇非常焦虑，帅气的脸上透出淡淡的忧愁。
我给他沏茶，语气轻柔，尽量让他放松心情，权当好友互诉心事。毕竟是高学府毕业，文化底蕴深厚，修养好，也许他为证实自己是不是“边缘人”早已查阅各渠道资料，来做心情故事只是找个人倾诉，梳理梳理情绪，缩短情绪低落期而已。我们的谈话很快进入流畅状态。
顾客心情故事详情忽略。
以下是对“边缘人”的解释。
“边缘人”，就是他们站在群体中，却不属于任何群体。他们思维模式独特，难以定义个人色彩，与集体意识格格不入。这群人被定义为“边缘人”
追逆源头，最初给“边缘人”下定义的是德国心理学家K·勒温，他提出：当一个人从一个工作环境转到另一工作环境时，因固守以前的工作习惯，对新的工作环境尚未适应，会产生紧张、失落、无所适从，过分小心、谨慎、自卑，遇事畏首畏尾，不敢主张，有意抑制自己的天性，处在两个群体之间的边缘的人提出的概念。
“边缘人”看起来都很奇怪，特立独行，让人难以捉摸，在各方面都脱离主流社会群体的人。因为他们难容于世，故而不管他们做什么都会引来非议，就他们而言他们并不在乎，但长期招受不公平待遇，缕缕受挫，身心具疲，在与群体发生交集时，内心就会有彷徨不安。因为缺乏“被标签化”的特质，所以和“成功人士”根本沾不上边，然而，颠覆世界的常常是奇而怪之的“边缘人”
被人们津津乐道，爱不释手，成为提升个人品位的“苹果”发明者乔布斯和沃兹尼就是边缘人。“苹果”是他们俩在一个简陋的车库研究而成。虽然其诞生的工作方式不是主流路径，甚至过于边缘化，然而，能征服顾客排长队购买的亮点是“流畅”，iOS对苹果硬件优化的专一性使“苹果”成为传奇，尽管其较其他品牌价格昂贵，机型单一且外观不够精美。
谷歌现任CE0皮查，出生印度，家境贫寒，据说刚去美国念书时，连书包都买不起。这样一个来自经济落后的印度工程师刚开始是无法融入经济发达的美国的，经过“边缘人”的孤独和痛苦，如今坐拥谷歌价值最高的受限原始股票奖励达1.99亿美元。
这样的名单在这里还能非常容易地拉得更长：adobe 的山塔努·纳拉/思科首席技术官帕徳马锡·沃里奥/徳意志银行首席CE0安舒·贾恩/百事可乐CE0莫德拉·努伊……
因“边缘人”引发又一新名词就是“内部人”。
“内部人”指的是：经由腐化测试选拔出的行业内做出点成绩的人，其特点是：不敢突破，循规蹈矩，专注于专业本身和有限价值，不会轻易涉及领域以外的事，从而忽略领域之处的世界。喜欢做固定的熟悉的工作，还有一个既定兴趣就是他们通常的工作模式，虽然平凡，却做得心满意足，乐此不疲。
对于拥有安全感的内部人，他们有着太多的顾虑，患得患失，他们在意内部人的认同，你意同行业的审视，总喜欢选择大家熟悉的、认可的工作方式，试图讨好所有人，继而与杰出无缘，只能做些平平常常的事，也许就是人们常说的平庸吧！近期的工作成绩也许与边缘人没有多大关系，都是内部人占上风，正是内部人这样容易满足的现状，让“边缘人”有机会做出杰出成绩。
人们不禁要问：为什么成功的人往往是边缘人？
因为“边缘人”不在任何一个即定的“圈子”内，相比那些拥有安全感的内部人，“边缘人”一无所有，他们不怕失去什么，了无牵挂，一切归零又何防，他们也不在乎世俗的眼光，把他们看成另类，所以，他们的想法海阔天空，投射视角是内部人无法期及的，边缘人最大的力量就是不等待，从不闲着，细碎时间都会尝试着做些什么，他们总是不停的寻找前进的缝隙，比同行业的人群更具有敏锐的感知能力。因为行为不被集体意识认可，无法借助外力，要成就一件事皆事必躬亲，也正是如此边缘人综合素质都很高。
如果你不注意走进了“边缘人”的世界，那就潇洒的，认真的做一回“边缘人”，下一个乔布斯就你了。
