中国制造能够在全球崛起，和国内廉价劳力人数占优有一定关系。截止2017年，全国登记在册的工人已达3.91亿，但除此之外，在全国各地还存在着数量不详的黑工或临时工。

工人工作环境

工人的生活水准，受制于薪资收入、工作环境、专业技能水平等诸多因素。而在物质生活丰富的今天，一份丰厚的薪资收入，是保证优质生活的前提，那么现在中国工人的薪资处于何种层次？

工人的薪资水平

全球制造业工人薪资数据

据世界大型企业联合会调查数据显示，在全球37个国家或地区的制造业工人薪资的排名中，奥地利、德国、瑞典等22个欧洲国家，工人时薪约40~60美元/时；北美洲的美国和加拿大，工人时薪约35~40美元/时；日本、韩国、新加坡等12个亚洲国家，工人时薪约20~30美元/时，台湾地区工人时薪约8美元/时，而中国大陆工人时薪，约为4美元/时，仅高于菲律宾和印度等部分东南亚国家，位列榜单第34名。

  中国、美国富士康工人薪资对比

有案例显示，2017年，一个郑州的 ，在保证日均工作11小时的前提下，每月可获得3200元薪酬（约464美元），而美国富士康工厂，工人日均工作8小时，即可获得约3万美金的月均工资，两地差距达65倍。

  本田同厂区中国、日本工人薪资对比

而经由本田罢工事件披露，在中国厂区内，中国工人人均月薪为1910元，而同厂区的日籍工人，不仅能享受到5万元的人均月薪，还能获得日均2075人民币的额外津贴，单工资一项，差距就高达50倍。

工人的工作环境

除去薪资问题，工作环境也会对工人产生一定影响。一个恶劣的工作环境，是有可能损害工人身心健康的。而中国有一些企业在发展中，就出现了盲目追逐利益，缺乏人文关怀的情况。

富士康流水线工人

富士康总裁郭台铭曾说过：“走出实验室就没有高科技，只有服从的纪律”。为了保证最大限度完成订单，富士康将工人安排在固定的座位或者站位，每天持续工作10~12个小时。长时间高负荷工作，导致工人身体状况频发。

调查数据显示，厂区内12.7%的工人曾有在工作时晕倒的经历；24.1%的女工曾出现月经紊乱的情况；高达47.9%的工人反映工作时有精神紧张的情况。

调查数据也显示，厂区内38.1%的工人曾有过被管理人员或保安限制自由的经历；16.4%的工人表示曾有过被管理人员和保安体罚的经历。

在切身利益遭到影响后，工人们却没能获得对应的补偿。由于富士康严格的“三级连坐”制度，工伤事故往往被基层管理部门层层瞒报，大部分都被私下解决。

存在类似情况的工作单位绝非个例，而处在类似环境下的工人们，他们的权益往往难以得到保障。部分县市的相关单位，不但没能为工人和企业搭建沟通的桥梁，反而为了保证当地就业率等指标，选择想办法掩盖事实。

意大利法拉利工厂

意大利的的法拉利工厂，却给我们展示了不一样的工作环境，在这里工作的工人们，制造的是世界一流跑车，拥有着弹性工作时间，无油烟、无机油痕迹的工作环境，免费的餐饮自助，各类款式的法拉利和赛道可供放松。

高端技术工人数量

除开工作环境外，国内高端技工人数稀少，低技能劳力过剩，也是导致人均工资低和总体工作难度上升的原因之一。

  各国高级技工比例比较

据2017年的调查显示，我国高级技工仅占工人总数的5%，远低于日本的40%、德国的50%。国内出现了“技工荒”的问题，在浙江，有71.43％的企业反映中高级技术工人短缺；在天津，企业高级技术人才的供求比例已经达到1：10。

反观德国，每年有65%的初中毕业生放弃读高中继而读大学的道路，直接进入职业学校学习专业技能。大部分工人们始终秉承着严谨、规范、一丝不苟的工匠精神。在这样的情况下，德国高级技工人数占优也就不稀奇了。

工人的岗内培训

在岗内培训方面，据资料显示，2017年中国工人培训投资经费平均只有工资总额的2.2%，远低于发达国家10%-15的水平。

相较之下有些外国企业会有选择性的培养工人。如西门子公司，他们对培训方面的投资花费占到总投资额的15%~20%。据统计，西门子公司在全球各地开设了60多个培训基地，在我国，西门子公司投资了近2000万欧元和北京国际技术合作中心共同成立了北京技术培训中心。

工人的消费和教育问题

中国工人的消费侧重，也同样会受到薪资收入和受教育程度等因素的影响。

  中国工人生活消费占比数据

据2017年中国工人生活消费调查数据显示，食品、衣着等基本生活消费支出约占总体的48.25%，医疗保健支出约占总体的12.5%；教育支出约占总体的21.5%；其他支出约占总体的17.75%。

不难看出，中国工人在满足基本生活的前提下，开始注重教育，那么这会对他们的子女产生什么影响？

据麦可思研究院对中国2016届大学毕业生的跟踪评价报告显示。其中高专毕业生中，来自工人家庭占比为51%，非“211”本科毕业生中来自工人家庭的比例为44%，“211”本科毕业生中来自工人家庭的比例为38%。

  不同家庭月收入对比

在月收入方面，工人家庭毕业生的月收入仅为3413元；比“管理阶层”家庭毕业生的3826元低了不少。另外，通过对比分析还发现，”管理阶层”家庭毕业生毕业三年后月收入为7207元，相比其毕业后的月收入，增长了3381元；工人家庭毕业生毕业三年后月收入为6478元，相比毕业后的月收入，增长了3065元。

留守儿童

通过不同家庭职业阶层子女分析对比发现，处于文化水平低、经济能力薄弱的工人家庭，在子女的培养投入上，确实存在一定的困难，但工人家庭对子女教育的重视，也增加了工人家庭子女考上大学的可能性。即便如此，受制于毕业院校等诸多因素，也并非是每个工人家庭的子女都有机会成才，或是获得更高的薪资收入。

新疆无人区铁路工作者

近年来，中国工人虽然面临普遍薪资较低，部分工作环境较差等问题，但“中国制造”却依旧逐渐登上了世界的舞台，这和大部分中国工人辛勤工作是分不开的。对此，去关注他们、去改善他们的劳动条件，去保障他们的切身利益，让他们的生活和家庭更加安定美满，这才是我们更应该去做的。