【课程编号】：GS056
【核心理论】：用师者为王
【故事寓言】：齐襄公死后，有继承权而逃亡在外的公子纠和小白赶忙回国抢夺王位。公子纠在向齐国进发的路上，就派自己的老师管仲去半路劫杀小白。管仲一箭射中了小白的衣服带钩，小白假装被射死。于是公子纠便放心地放慢了前进速度，而小白和老师鲍叔牙抢先赶回齐国都城临淄继承了王位，这就是齐桓公。
齐桓公即位后，发兵攻打鲁国，迫使鲁国杀死在那里避难的公子纠，并将管仲囚禁送回齐国。按照一般逻辑，齐桓公应杀掉管仲以报一箭之仇。但这时鲍叔牙表现出了高风亮节，他主动放弃自己可以成为国相的机会，力劝齐桓公拜管仲为相，说管仲的才能比自己强若干倍。齐桓公听从劝告，不计前嫌，任管仲为相，并尊其为“仲父”。
管仲为相后，举贤任能，改革行政制度，改革征税办法，改革兵制，发展盐铁和渔业等。于是，齐国政局稳定，经济实力和军队战斗力显著增强，齐桓公最终登上了中原霸主的宝座。【管理解析】：这个故事告诉我们的不是委曲求全，也不是胸怀宽广，而是用师者为王。如果齐桓公不用管仲，就不会有霸主的位置。我们公司管理者经常会担心下属的能力会超过自己。所以，找的员工全是“潘长江”，而王者招聘的全是“姚明”。你说这场篮球赛谁会赢？曾子说：“用师者王，用友者霸，用徒者亡。”所以管理者要组建最强的团队，用比自己强的员工会才能成为最后的胜利者。
黄杰在这里告诫管理者们，我们在找人才的时候一定要找比自己强的人，不要担心员工会超过自己，自己就会没有面子。只有这样才能提升自己的高度，打造出一流的团队，创造出一流的结果。
【管理训练】：每当招聘时都问这样几个问题：这个人到底哪里是最强的，哪里可以弥补团队的不足。哪里可以当我的老师。
【学习启示】：学完本篇有何感悟, 请写出你的真实想法
