如果我让公司盈利，那么公司应该让我更有市场竞争力ma?
文/阮DY
滴滴滴滴…
办公室主管接了电话：“什么情况了？慢慢说吧”这是北京分公司的HRbp打过来的电话，对于一个刚到公司实习生来说，我似乎无权知道这些。可我天生敏感，就是想知道怎么回事？
是关于W的，这是我大学哥们，也是学长，现任公司一名销售人员，其人很积极勤奋，做事兢兢业业，认真负责。入职到公司已有半年时间，不管在业绩上还是管理团队能力都是一流，部门主管也是很看好他。在学校期间就能够社团干部，社交精英，毕业季更是面霸，一口气拿下了25份OFFER，入职很快就把自己的底薪提升到了10K。最近听他感叹：从办公室看着窗外行人，只有两种，窃名者和逐利者。这句话的意境与在校期间满满都是正能量的他背道而驰了。
“辞职？”可以想象他惊讶的样子，这可是他去年费力招进去的人才，那能说走就走就走，这不是给公司造损失嘛？“不能给他走了，你想办法。”主管丢下这话，出去了。后来给我发消息说给他带午饭，我还多给他带了一瓶水，也收获了一份笑容。
下班后，我迫不及待给学长电话，表示询问关心，同时也是好久不联系表示需要借助他的想法。事情是这样的，自W入职开始，一路顺风做的很棒，甚至连预先三个月的门店销售都直接取消了。可是最近工作中，越来越找不到留下来的价值，他给我的答案是：我搁这儿不会升值。
是的，它的确用自己的努力让公司盈利了，但是自己呢？未必会升值，万一哪天因为自己职业规划或者个人目标离开公司了，依然还是回到了起点，从最初开始做起，一切归零，失去该有的客户群体，因为你不属于团体了。
为公司奋斗，我们最应该拿到什么？
如果是一个硬币，价值应该随货币流通情况升值或者贬值。而对于一个人，或者人才来说，如果你在某个地方无法升值，无法在市场上更有竞争力，你完全应该离去。你不该有任何留下的理由，金钱，晋升，害怕失去的人际圈子，统统不是你该考虑的。
窗外的两种人，你该是其中一种吗？不，错了，你不该是，就连想都不要。你需要更有竞争力，不是你有多牛逼，赚了多少钱，毕竟竞争力是需要好好琢磨。
因为，除了名利，还是更多你可以去期待!
