前段时间，听到一位觉得不公平的人抱怨：“好好工作真没什么用，我原单位有个xx，每天跟领导犟，领导让干啥也不干，最后人家还混了个xx职位，又不用干工作工资照常发，那日子别提多美了。”
这个抱怨的主要目的呢，是想跟几个年轻人传达信息：“别傻的什么都干，能不干的坚决不干。”俗话叫“过来人经验”。
听着有点不太对头啊，可能前同事xx的结果是他想要的，但答案结果B的原因A1就能代表全体原因A吗？要知道，原因除了A1还有A2A3...An。说不定人家背后有个强大的资源支撑A2-A5，把A1这个不显眼的原因给淹没了。
像这种以偏概全的情况叫"结果偏见"。
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可怕的结果偏见，会让我们从正确的结果推出错误的原因，又因为坚信并且执行这个错误的原因，从而滑向失败的深渊。
这样的例子还有。
中学时候"不学但成绩却很好的同学"不少，不好好学的同学会为自己找借口，"你看别人不努力成绩也这么好"，殊不知别人背后下的功夫。
我们看到一个人的成功，就立刻认为他的所有行为都是正确的，有道理的。这种非理性的结果偏见，会让我们从正确的结果推导出错误的原因。
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如何避免结果偏见？
在归纳法之后再演绎。
从结果推导出原因的过程叫归纳，从原因再推倒，看是不是能推导出成功的结果。
比如别人每天玩玩玩就把业绩提升了，通过归纳出来的这个原因，自己也试着"玩"，看能否导致自己的业绩越来越强。如果不能，原因很可能归结错了。
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距2017年结束还有80天。
今日感悟：避免结果偏见，归纳之后再演绎。
