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书中提到一个很有趣的观点，群体的领袖一般都是一个实干家而不是思想家。他们一般不具备深刻的思想和远见卓识，因为这种品质往往会让人犹豫不决。但他们有着近似疯癫的执念，为了信仰他们可以牺牲一切，甚至自我保护的本能也消失了，他们大部分人的一生的渴望就是以身殉职。
论点很犀利也很深刻，我们在招聘的时候有时会用到一个发现人才的方法，就是无领导小组讨论。虽然说是无领导小组，但实际上绝大部分时候，讨论的过程中就会自动的产生一两个核心人物，带领这次讨论有序的进行。他们的论点可能不是逻辑最强，最有说服力的，但一般情况下这样的人都有一定的管理潜质。他们的职业发展也大都论证了这一点。
对于能在职业发展上有很好走向的人，他们普遍对自己所从事的工作有着近乎偏执的信仰。比如我们公司从事支线航空，你要让那些小城市的人接受一种新的交通工具，并且为没有巨大商业需求的地方开辟航线并通过这样的方式打通国家交通运输网络的毛细血管，需要非常强烈的信念。只有对此有着坚定不移的信念才能克服一切困难继续走下去。
这就说到了对工作的信念。有很多人，仅仅只是为了获得工资而工作，为了职位的晋升或者为了获得更大的权利而努力。我一直都觉得人得有自己的生活态度，在自己投身的事业里要竭尽全力。而只有在你在发自内心的认可你所做的事情以及它的价值的时候，你才能真正的竭尽全力，付出一切。每一个人都是这个社会的一个小齿轮，你在这个社会中产生越大的社会价值，那么你这个齿轮就发挥了越大的作用，让人类发展的历史进程又前进了那么一点点。也许不是每个人都能像爱因斯坦、霍金、瓦特、图灵那样能成为社会进步的有力推动者，但是我们仍然要努力发挥自己最大的价值，这是时代赋予的责任。
