2017年11月29日，星期三，好天气
在来航世上班之前，我在当时硅胶键盘行业排名前三的公司做业务，所以，当时的我，有非常多的选择。
其它公司开给我的底薪和绩效全是这里的倍数。可是，我选择了最低的。我来了航世，知道为什么我会做这样的选择吗？
因为我没短视的去计较眼前薪资，我谋长远。员工工作状态和工厂品质意识决定一家工厂的未来。所以，当时，我看生产线来选择的工作。我在航世三楼装配车间看了一圈后，毅然决然的就来了。员工勤快利落专注，品控意识强流程规范。
2013年7月9日，我加入航世的第一天。
初来乍到，不熟产品，没有客户。 一边学习和熟悉产品，一边上百度，上阿里巴巴寻找目标客户。电话联系客户，并一 一登门拜访洽谈业务。跑市场那几个月，治好了我的晕车症。有些时候，早上8点半出门，晚上10点11点才能回到公司，还是会坚持把手头紧急事情处理完成再下班。就这样连着拿了近5个月的1600元的工资后，我的花期到了。
客户说，我们价格高，我们跟客户解释为什么价格高。客户说，交期急，全厂配合7-15天就能搞定出货。客户说，贺琴，这个事情你过来跟我解释下，如果坐公交时间赶不上，我就马上叫个面包车奔过去跟客户解释。很少抱怨，默默努力。
现在，有些人很羡慕我们。工种不同，不敢冒险低起步，遇到问题只知道抱怨，却一心要跟我们同薪同酬。
可是，我们今天的轻而易举是需要前期拼命努力去换的。你对产品熟悉，对流程熟悉，知道怎么去跟客户沟通推介产品，知道怎么去设计整套包装，你工作起来驾轻就熟，高效自然有好待遇。
我坚信一点，在航世这个公平公正的大平台。 只要你确实很优秀，只要你确实很努力，航世不会遮住你的光。
反之，如果我们每天只是发发牢骚，得过且过。比如说贺琴，如果这四年默默的发牢骚，那今天两个结局，一，继续拿当年的1600，扣掉保险和住宿；二，被航世裁员了。。
想要多的，那就努力并为之奋斗。
每个人的待遇跟个人能力和付出成正比。社会生存法则: 弱肉强食。你没有，别人不会给你。
我们航世现在很闪耀，平台很大。现在上船的人，比我们早前上船的人有很多优势。
1. 航世这个平台。
2. 强大的团队后盾。
闭嘴停止你的牢骚，发狠努力吧。
