【提示】职业规划须将个人与组织结合起来，根据自身特点、职业倾向和主观条件，进行综合分析与权衡，确定出适宜的奋斗目标。大部分求职者不希望被问及这个问题，但却不可避免。规划和进取心是比较大的话题，仓促之间不易表达清楚，反而会留下华而不实的负面印象。面试官最想了解的是求职者是否有上进心、做事态度，以及是否有做计划、横向和纵向细分目标的习惯；可以通过对固定岗位目标的叙述，将如何通过目标细分、单点爆破某个岗位的思路讲出，既可以让面试官看到求职者的上进心、规划性，还可以体现出做事方法与套路。
雨总建议：通过目标细分+单点爆破的方式来解决，以职业规划的时间或某晋升方面的细分作为主要突破口（可以逐年制定计划，表现出思维逻辑的严谨性），制定的计划要能落地。但切忌从头到尾都谈一遍，那样会表现出思维不清晰的感觉。通过单爆思维，以某个确定的目标作为职业规划的最终奋斗目标，结合讲故事进行文化包装，最后迎合公司以及职位的需求，但切忌好高骛远。
回答1：我市调了贵公司的发展前景、增长趋势，只有在优秀的团队中，个人才能更快的成长和收获，所以我选择了贵公司。公司未来5年的计划安排，就是我的目标和期望；我是一个踏实的人，以创业的心态去打工，做好自己该做的、做好自己能做的。只要能认真对待工作，无论在现在还是未来，我都会有所收获，同时也掌握了工作技能。如果真的有必要，可以做些适当的发挥，但落脚点应该在“个人业绩有了、团队业绩好了，公司整体业绩欣欣向荣”，我的个人价值也就实现了。
回答2：对于公司所聘岗位，我曾做过市调和了解，并做了一张粗略的职业规划。第一年我将在公司熟悉所有的产品知识，充实自己的大脑，开拓客户群。第二、三年争取做到销售管理等XX职位，培养自己对管理方面的知识，开始扩大团队的建设。第三到五年，争取做到公司高层，熟悉各种公司运作流程，定制各种销售策略，完成公司制定的各种销售目标，为公司创造效益，实现了自我价值。最后问一下，面试官，您看我的规划如何，在咱们公司有机会实现吗？还需想您多多请教呢。
面试官问的时候，我们需要毫不犹豫的回答出来，这一点非常的重要，一但回答犹豫不决，面试官会认为你正准备编故事，所以不管你后面说什么，都会持怀疑的态度，一但他对你有怀疑，你觉的他还会要你吗？
