01
“今晚下班后小王和小张我们几个一起，邀请了国土资源局杨局长吃饭”，总经理笑着缓缓的说；
小王和小张不由的满心欢喜答应着，面面相觑，这段时间总经理出去吃饭，总是带着他们二个，有意培养他们，这样的举动让他们倍感欣慰！
小王和小张都是新员工刚进入公司不久，两个人业务能力都不错，上进，肯学，酒量也旗鼓相当，唯一不太同的，小王比较善于表达，小张稍显内敛；
晚上杨局长来的时候，还带了一个局里的部下，气氛非常融洽，所有人都喝酒，无人例外，
02
总经理在笑容满面的在桌上说到：“酒不在多，杨局长尽兴就好”，杨局长会意的笑意点头，小酒杯酒过三巡后，杨局长的部下率先和总经理碰了一个满杯，说到：“感谢贵公司优质的服务，祝愿公司在您的带领下越来越好”，听啪的一声响，一个低姿态碰杯，豪气的一饮而尽，
氛围就在如此的情形下，越来越好，渐渐的能看到总经理喝的不是很舒服了，而且越来越慢了，这时候小王主动站起来，从局长开始恭敬的敬起，又到局长部下，几乎每一杯都是诚意满满的喝完，“领导随意，我喝掉”，
而小张总是在随后缓缓表示敬下，一直表示不胜酒力，请多见谅；
杨局长的部下看到小王酒量不错，又频频举杯，提议多喝几个，活跃下现场，
二个人就在一旁你一杯我一杯的喝起来，聊起来；
带的几瓶白酒很快喝完，又拿了一瓶，
不知不觉中隐约看到他还帮杨局长杯子的白酒，顺带倒在自己的杯子中，而小张也在不注意时帮总经理稍稍带了半杯，
喝的差不多时候，杨局长慢慢的说：“这段时间局里事特别多，总是睡眠不足”，总经理还未接过领导话茬，小王还是在诚意满满的频频敬酒，已经略显醉态了，
还是杨局长部下马上站起来笑着会意说：“那我们就仅杯中酒，也吃好了，喝好了，感谢感谢，让杨局回去早点休息，期待有时间再聚，”
大家互相看看每个人的杯中酒都只有一点，只有小王还有大半杯，小王说到也还是爽快，也和大家一样依然一饮而尽；
03
送走杨局长上车……
许久，看到小王已经睡在酒店大厅的休息椅子上，不醒人事了；
总经理这时候却不耐烦的对小张说：“你送他回家吧”……
我自己打车……
案例说明：
小王一开始主动喝酒，没有错，为了活跃现场气氛，
1.错在主客部下提议多喝几杯后不懂收敛，
2.错在和领导吃饭的场合中应关注领导和主客的言行举止，
3.错在没有听懂杨局长说话的意思，没悟出话中意思，还在敬酒，
最后别人解围，也是下马，小王没有退路只有一口喝完，自己吃亏；
显然小张聪明的多，明白喝酒不要显露，分清主次；
反观如果你是总经理，你会看出员工什么？今后工作中更愿意培养哪一个？
答案显而易见！
松子叔叔建议：
一、和领导出去喝酒应酬，第一要了解领导性格品德，很多人会问，为何需要了解性格品德？
性格品德是考虑出去应酬的第一先决条件：
雷厉风行，品德仁厚的领导，喝酒很豪爽，但喝不下的时候，会很直白告诉你，你要出力了，陪好主客，但并不让会部下喝多，经常解围，有仁爱仁慈之心，重点在于让你学交际，认识人脉；
做事墨迹，圆滑，厚黑，好酒品德堪忧的领导，往往喜欢让部下先行喝酒，还好言劝酒，完全让员工充当挡箭牌的角色，而自己慢慢小饮，随机观察，从不说让员工少喝，还会嘴上说着酒品如人品这样的驳论；
因此看清领导品行性格是重要一点，初入职场的男女都需要有慧眼；
二、解决方法：
男性必须适当随领导应酬，需要内敛，不张扬，要坚决控制自己不让自己过量，喝多，这需要很好的自控能力和调节能力，还要保持清醒，言少行端，适当时机，帮领导解围，时刻保持思维敏捷；分析酒桌态势；
三、错误的误解：
1.应酬和工作同样重要，拒绝领导，会让领导不高兴！
错，只要你工作出色，努力，从一开始就可以滴酒不沾，久而久之，领导，同事习惯了，不会有一点责怪，都会觉得理所当然，这是人的共性心理
2.和领导在酒场喝的开心，可以拉进距离，相互了解！
错，你永远不可能和领导做朋友（尤其国企和体制单位）领导带你喝酒，是因为需要带人一起，你只要不拒绝，他会一直带你，而且骨子里还严格要求你表现得当，暗地观察你，和领导关系近了，知道的多了并不是好事，喝的再开心，第二天，他是他，你还是你
3.同事聚会，公司聚餐，该不该参加？
同事聚会视领导在不在而定，人多不多，杂不杂而定，领导在与不在对待的方法不一样，
平时不喝，聚会就坚决不要喝，领导不在，同事聚餐，多生话语事端，
公司聚餐，必须参加，平时不喝，也坚决不喝
（女性应酬完全可以委婉拒绝）
拒绝理由：
1.身体非常不舒服
2.男朋友或老公就在楼下，第一次或约好去他家吃饭，家人都在
3.急性肠炎，不能喝酒
4.正在要宝宝期间，望见谅
5.今晚有客户需要回访，已经约好，几点过去
喝酒在于心境，主动想喝酒，有佳人好友相伴一饮，乃人生之大幸，微醉最好，放松自然，真情流露；
应酬喝酒要坚决抵制，想要戒除，唯有让自己强大，或者主角是你，或许唯有心念强大，不惧外言；一定年龄，一定阅历，会做到自在洒脱；
祝愿以酒祝兴，点到为止
文/松叔
