“数据不对，格式有问题，你花了这么多时间就做出这样的结果吗”
这是第n次，老板对着大姜提交上来的报告发飙。
“你要学会努力，而不是自以为很努力！”
大姜跟我抱怨老板的时候，还顶着两个黑眼圈，
为了完成这份行业分析报告，他已经连续加班两周，包括周末；
他说“我觉得完成的还可以啊，不就是一些细节问题，至于吗？我也付出了那么多的时间和精力，没有功劳还有苦劳呢！”
作为朋友，除了当好聆听者及适时的给予安慰，
拉他出去喝一顿也是必不可少的。
我不知道他是否真的努力去完成报告，
但我知道结果不好，如果他老板的上司因老板交的报告而发飙，这锅谁来背？
老板能辩解是因为下属没做好吗？当然不行。
所以没做好，就是自己的问题，
也就是结果导向：result-drving！
前段时间，看了一部电影，叫做《穿普拉达的女王》。女主角安迪毕业于美国西北大学，毕业后一心想从事记者行业，最后却进入一家顶级的时尚杂志《天桥》作主编的助手。
她的上司马琳达，也就是时尚杂志主编，完全是一个尖酸刻薄的女人，你能想到的上司各种缺点，大概都可以从她身上找到！
一天晚上，安迪正在与前来探望自己的父亲吃饭，接到马琳达的电话，要求她在暴风雨的晚上找到一家从迈阿密去纽约的飞机。安迪放弃与父亲的晚饭，行走在车水马龙的路上，完全不顾自己的安全，想的就是找到一架可以起飞的飞机。
影片中你完全可以看到，安迪那时的辛苦！
但最后还是没能找到一架从迈阿密去纽约的飞机。
我们可以为安迪的失败找到一千个理由，比如正常人 都不会在暴风雨的天气执意搭乘飞机回家。
和大多数的人一样，遇到了挫折，我们都会找一个人倾诉，期望从TA那里得到安慰或者鼓励。安迪找到了同部门的奈杰尔。
然而.....
按照多数人的逻辑，安迪把她能够做到的事情都做了，而事情最后没能如意，完全是老板提出不现实的要求。
可是，那又怎样？
因为不够热爱，所以不能理解别人的兢兢业业；
因为心存退路，所以以为自己尽了最大的努力；
因为内心脆弱，所以受挫后不能承受来自上面的压力；
很多时候，我们容易像刚进入职场的安迪那样，陷入自以为很努力的状态，而事实上，你以为的努力，不过是别人眼中的自欺欺人！
前进的路上我们总需要一些人，来帮助自己认清自己，就像电影中的奈杰尔一样。
11年在一家合资企业实习的时候，
当我抱怨一些事没办法完成，
我的上司费尔南多，一个可爱的墨西哥老头语重心长的告诉我：
当年他老板分发的事，无论如何他都会想办法完成
直到今天，我都一直牢记着这句话！
有时候，我们认为花了时间和精力，便是努力，
即使结果不好，老板至少也得体谅一下自己的辛苦，
也就是没有功劳，还有苦劳。
但事实真的就应该是这样子吗？
公司花钱请你来是为了你的苦劳吗？
须不知，你正在给自己在设置后路，
一旦可以退后，便不能做到全力以赴，
既然明知道老板想要什么，为何不竭尽全力给他想要的结果呢？
就像我想吃苹果，你却给了我一个不需要的梨，还问我为什么不感动，其实我只是想吃苹果。
也许我们每个人都曾经历这样的阶段，
经历了，明白了，就好！
写在最后：这是2017年第1篇文章，希望你可以喜欢，我也会一直更新下去，可能频率有点慢。
新的一年，我愿与你一起分享成长，一起并肩作战！
END
我是乐活小哥，行走在城市的某个角落，与你同在！
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