我科室的主任，在公司工作了近十年，月初提出离职，因为工作交接需要一个月时间，所以她最后这一个月断断续续的上班。说实话，她走了对我来说是好事，对科室来说也是好事。我不否认，她个人有能力，但她没有管理能力，情绪管理能力更为零，这也是她最要命的缺点。出于八卦，这个月我仔细的留意了一下部门的同事以及公司的同事，发现极少人为了她的离职感到惋惜和不舍，共事多年的同事反而细数起她的种种不是，跟她对接工作的同事更是松了一口气，曾经的"玩伴"也一如既往并没有因为她的离开而各种聚。想想，有少许唏嘘，但也意料之中。
她会应酬，会收买人心，有时在不损害自己利益的前提下她会适当的帮你一把，但是很多小事，小细节都暴露了她自私的本性，自私到一定程度让人看透她其实是心肠不好。她平时很懂左右逢源，所以难免身边会些想借势的人靠近，再加上她平时舍得给点小恩小惠，所以她在公司有些人缘。然而，同事本就是利益冲突与协作共进并存的矛盾体，人缘好在团队协作或许如虎添翼，然而当大家遇到利益冲突的时候，你会发现之前饭桌上，私底下那些称兄道弟早已成转眼云烟。为了捍卫自己，自己团队的利益让每个人都化身为使命感十足的勇士，推责任成为本能反应，耍手段也是理所当然。更何况在职场这个狭小的空间里，谁是什么样的人，谁跟谁有矛盾，谁跟谁有一腿都不会是秘密。
当我们认为自己很聪明的时候也不要把别人当傻瓜，每个人的内心都有一面镜子，照着自己也照着别人，没有人可以躲得过时间的检验，最后都会在镜子前一一显露。所以，"好人缘"其实有很大的局限性，它限制于你的所在的场所，所处的位置，所持的立场，所有的资源等,除非你可以一直维持现状否则你随时可能一无所有。
有些职场新人刚踏入职场会有一种误区，他们往往会一股脑的扎进人堆里，找那些所谓的"好人缘"做依靠，其实这样做是盲目的。与其接近那些所谓的"好人缘"还不如去接触那些跟你一样的新人，那些真心帮助你的"职场菜鸟"。人缘是种资源，如果你希望它长盛不衰，只有依靠你的人品去支撑，人品才是实实在在留在每个人心中那面镜子里的。人品好走到哪里人缘都会好，反之则未必。场面话只要肯昧良心谁都可以说出口，反而说实话需要勇气，不要随意当别人是傻子，只有留心便可发现是否真心，只言片语，举手投足，眉眼之间透露的都是人品！
