这个问题要分两种情况说，第一种是同行业的跳槽，第二种是跨行业的跳槽，也就是转行。
我们先说第一种情况。
1 同行业跳槽
思考模型可以帮助我嗯对一件事情的思考更加全面，所以，先让我们来看看，当我们思考是否要在同行业跳槽时，我们要考虑哪些因素。
在考虑是否要跳槽时，我们要从金钱收益、情感收益和空间收益三个方面评价新的工作，三者缺一不可。
1.1 金钱收益
即使你现在再优秀，对你的公司再重要，对方公司再重视你。请你不要忘了，跳槽永远是有风险的。
你可能重新经历职业的适应期，就像你当初艰难地适应现在这份工作一样；你可能需要花很多时间处理复杂的人际关系，就算那样，你也没法保证你的职场人际关系一定能与现在一样好；你可能面对一个你想都不敢想的烂摊子……
味了对冲这些风险，在跳槽的时候，金钱收益的提升就是一个非常重要的因素。
一般来说，一次跳槽的涨薪幅度推荐不低于30%，如果是高层管理岗位，建议不低于50%。
1.2 情感收益
有一句话说的好——
大部分人来到一家公司，都是因为"事"而来；大部分人离开一家公司，都是因为"人"而走。
当然，我这里所说的情感收益，不只包括新工作的人际关系，还包括新公司的企业文化和工作环境。
你也许会说，我还没去新公司上班，怎么知道新公司的人际关系、企业文化和工作环境呢？
这里有几个小技巧教给你。
- 如果你应聘的岗位之前友人离职，可以问一下你未来的直接上司，前一位员工离职的原因。请相信，她对待前一位员工的态度，就是将来对待你的态度。
- 在企业文化方面，不要仅仅看公司说了什么，而要看公司做了什么，特别是公司在年底考核时最重要的指标是什么。好的公司文化应当是说的和考核的相一致的。
- 在面试的时候如果有机会，你可以去看看公司的工作环境，感受一下公司每一个人的状态，他们是严肃的、轻松的、紧张的、还是……仔细考虑，这种工作环境与你的个人风格是否一样。
1.3 空间收益
空间收益包括两个部分，第一部分是职场的晋升空间，第二部分是工作与个人生活的平衡空间。
职场的晋升空间很好理解，我这里主要说一下如何评估工作带给自己的生活空间。
- 首先，工作时间是评判空间收益的一个最为感性的因素。考虑一下，你能接受"996"的工作时间吗？
- 评判空间收益，如果工作时间与现在的工作差不多，那就可以计算一下自己的时薪。（时薪 = 月平均收入 / 月平均工作小时数）时薪的上涨也从侧面说明了空间收益的增长。
1.4 一些注意点
这部分的最后，说一些注意点。
- 任何一份工作都不可能同时在金钱收益、情感收益和空间收益上都达到非常高的水平，任何工作都是这三方面平衡的结果。
- 在考虑新工作的收益时，你首先要清楚，在三方面中，哪个方面是你当下最为看重的？在评判时，首先评判你最位看重的方面。
- 对于工作中收益不够高的部分，你要问自己两个问题：第一，这样的状态你愿意接受吗？第二，如果要弥补这方面的缺失，有什么事我自己可以做的？
2 跨行业跳槽
我想，看这个问题的你，大部分是已经对自己转行的方向确定的了。所以我这里不在说定位方向的问题，我假设你已经有了自己的方向。
下面我来跟你聊聊，当你已经有了转行的方向，也有了新公司的offer，你如何考虑自己是不是要去。
这里我们先看一下模型——生涯三叶草。
这个模型给我们展示了生涯发展的规律。
我们从事一份工作，大多都是从对这个职业有兴趣开始的。兴趣的产生会推动我们去修炼能力，能力的精进能够位我们兑换到价值，价值的实现会激发我们的兴趣，形成一个良性循环。
现在，你可以跟着我做一个练习：分别评估一下你现在的工作和你的新工作，如果用0—10分来打分，你的现在工作和新工作的兴趣、能力和价值分别是几分呢？
我不知道你们的分数，但我可以说几种常见的情况，你可以自己对号入座，看看自己是哪一种。
如果你愿意，也可以将你的分数在评论区告诉我，可能可以得到更加深入的分析哦！
2.1 对现在的工作缺乏兴趣，对新工作的兴趣高
相信想要转行的你们，很多都是这样的状态吧。
对于这种状态的人，我要提醒几点：
- 仅仅有兴趣是没有办法从事一份工作的，如果你对现在工作的兴趣很低，对新工作的兴趣很高，那么请注意看，你新工作的能力分数如何。如果兴趣高但能力不够，即使去了新公司，也会产生怀疑人生的感觉。更好的策略是先修炼能力，在能力达到一定程度后再考虑转行。
- 进一步思考，你对现在工作的兴趣很低，是因为什么原因呢？兴趣的不足并不一定要靠转行来解决，如果能够发现目前工作中能够改善的部分，或在目前的工作中找到新的细分方向，或许同样能够解决缺乏兴趣的问题。
- 如果你对现在的工作兴趣不高，同时价值也不高，你可以思考一下，你需要的也许不是转行，而是找到一种更好的方式兑换自己的价值。随着价值的升高，兴趣也就升高了。
2.2 现在的工作能力很低，对新工作的兴趣很高
这个情况就不太好了，但确实有很多人是因为这个原因才选择转行的。
因为能力不够而转行，其实是一种逃避，结果只会是恶性循环。
在职场上，我们需要的大部分是通用能力，所谓专业能力，也是通用能力与专业知识的结合。
所以，如果你干不好现在的工作，很可能你也干不好新工作。你对自己新工作能力的自信，只是一种自欺欺人的盲目。
对于这样的人，我建议：踏踏实实地先将自己的工作做到良好水平以上再说。
2.3 现在工作的分数都不错，但还是想转行
我在咨询中也偶尔遇到这样的来询者，他们并没觉得现在的工作有什么问题，但就是想要转行，因为他们觉得现在的工作没有办法发挥他们的人生价值。
严格来说，这已经不是跳槽和转行的问题了，而是生涯愿景的问题。
你能够区分定位和愿景的区别吗？
定位，是在自己已有的资源范围内寻求最优解；愿景，是即使资源不够，也要创造资源去实现的方向。
对于这种情况，我只提醒一点——
追求生涯愿景的路上可能遇到各种风险，请提前做好风险管理。
3 总结
最后，我们来总结一下，今天我们说到了跳槽的两种情况，分别有一个思考的模型帮助我们去评估。
如果你是同行业跳槽，你需要评估目前工作和新工作在金钱收益、情感收益和空间收益上的得失。
如果是跨行业转型，你需要评估自己对现在工作和新工作在兴趣、能力和价值上的分数，然后做出决策。
关于跳槽，你还有什么经验和技巧呢？欢迎你在评论区告诉我。
