近期有招聘平台调查了电商新零售垂直领域33033份简历，统计求职者上一份工作的在职时间。
结果显示，在同一家工作1年就跳槽的人占了36.2%，占比最多。还有15.7%的人在一家公司没待满1年就开始准备跳槽。
在90后、00后逐渐成为职场新力军的今天，“跳槽”和“裸辞”成为职场上最频繁的字眼。
对于个性张扬的年轻人来说，工作应该是开心的，不愉快的工作，和做一条咸鱼有什么区别。
1
子涵是89年出生的，他说自己勉强算是一个90后。
在今年的上半年，他已经连续换了3份工作，有一份工作甚至做了不到10天。
他认为，很多职场上的老前辈，在同一个岗位呆久了，思维未免有些固化。像有时候他按着客户的要求设计的图，明明很适合大众的审美，却被说“太浮夸了”“不切实际”。
什么是实际呢？
如果实际就是每次套用旧的案例，来充当新的作品，那么他真的难以接受。
所以有一次，在那家广告公司，他设计的作品被批评得一文不值的时候，他直接找到老板请教，“这不是挺符合客户的任务单吗？为什么不放上去给客户选一下呢？”
“小涵，不要太急进，你先按照组长给你的案例参考着做。”老板语重心长地教导他。
“好吧，如你们所愿。”
子涵没有再争执，中规中矩做完新的稿件，一稿就通过了，老板夸他能力过人，额外给他红包奖励。
不过子涵还是觉得自己没做错，既然大家都不认可他，做的没意思，没做多久就辞职了。
在一个成型的公司系统里，每一份工作都有了既定的框架，所谓的能力过人，经常指的是那些可以在这框架里游刃有余的人。
子涵刚进入公司没多久，应该静下心来熟悉公司的风格，再慢慢展现自己的能力。虽然他最终没有被老板和同事认可，但相信这会成为他职场阅历的一部分。
2
电视剧《猎场》里，郑秋冬最初为了赚钱，陷入传销当中，后来进入地中海银行不断学习。
人的一生，在不断的成功和跌倒当中成长，那些终究不能打倒你的，都会使你更加强大。
周雨在同一家公司里工作5年，从一个只会打印复印、装茶倒水的小助理，成长为部门经理，靠的就是一步一个脚印，在哪里跌倒就在哪里爬起来，从不在同一个地方犯下两次错误。
周雨说，她以前刚进公司做实习生的时候，有一次帮经理起草一份文件。
本科毕业的她，趾高气昂地站在经理身边等待表扬。可是经理看了十秒，微笑着对周雨说，“小雨，你看这几个地方，虽然只是打错几个字，可是给客户的印象是会大打折扣的。”
周雨当时恨不得把头钻到地里，一向严谨的她居然犯了几个错误，不止一个。
那次之后，每天她都带着一本笔记本，记录自己工作失误的地方。
5年了，依然没有间断过，现在为止写了厚厚两大本。
也正是她的严谨和认真，让她从众多资格比她老的同事中脱颖而出，直到成为公司的中层管理者。
到了一定的高度，周雨很感激以前遇到的上司，要不是她每次不留情面地批评周雨的错误，督促她不断改正不断蜕变，她也不会变得优秀。
每个人都不是天生就完美的，不需要羡慕那些特别有能力有才华的人，工作上遇到失误和挫折，提醒自己不要再犯，让这些污点统统成为成长的养分，这是职场阅历的肥沃土壤。
3
记得以前，一位年长的领导对我说，“不要害怕犯错，谁没有犯错的时候呢。就算是开车多年的老司机，也会有走错路的时候，只是他们把这样的失误减少到极致罢了。”
是啊，就算是机器也会有失灵的时候，更何况是人，幸好人类是最会学习的。
昨天，我的表弟灰心丧气地找我聊天，说他被上司骂了几句，他的同时也指责他经常做错事，给他们挖坑。他觉得很没面子，不想做了。
他说，也不是什么大的事情，不过是和客户推销的时候，把产品的信息说错了，客户立马对他们公司没好感，一单生意就这样黄了。
表弟的上司说，对他的能力感到非常质疑，让他好好锻炼。
我是觉得他上司说得没错的，真正有能力的人少之又少，那么为什么不奋发图强，把自己的经历变成经验呢。
一个阅历丰富的人，看见的事情多了，眼界开阔了，有时候比那些能力出众的人更受欢迎。
莎士比亚说，一个人知道了自己的短处，能够改过自新，就是有福的。
平凡如我，和错误为伴，锦衣夜行。
4
有一家公司，需要从两名应聘者当中，选出一名最合适的区域经理。
张三是高校毕业，根正苗红，跨国名企工作背景，不管是工作的资历还是谈吐修养，和这公司的要求都极其符合。
李四大专毕业，硬是凭着自己的业务能力和踏实肯干的性格，做到了经理的位置，甚至粗心的他还曾经犯过一次重大的失误。
然而到了最后，这家公司选择了李四，而不是传统优秀的张三。
他们给出的解释是，“我们不否认任何人的优秀，可是我们觉得一个实诚、好学，能够意识到自己犯下的每一个错误的人更加适合我们，因为他清楚意识到不能在同样的地方犯同样的错误。”
这就是阅历的重要性。我不否认个人能力的重要性，但我更认为阅历更应该得到尊重，毕竟它千辛万苦，突破世俗和自身的重重桎梏，最终得以开花结果。
在日常的工作当中，犯了小错误之后，可以说能看到人生百态。
有的同事立马给自己撇清关系，怕沾上哪怕一点骂名。有的同事热衷于落井下石，说当初提醒你的为什么没记住。
可是我想说的是，犯错误很丢人吗？我做错了，起码为你们证明了千万种可能里，这种方法是不正确的。
从这个方面来说，我觉得有阅历的人像是一名勇士。
5
任何成长都是需要养分的，如果不曾有与众不同的才能，就不要吝啬于积累自己的阅历。
总有人告诉我们，不要尝试，不要冒险，安安稳稳不好吗。
于是有了不少安安分分坐在自己的位置上，不求有丝毫变化的职场僵尸粉。
在职场这个漫长的比赛当中，做对的事是能力，如果做错事了，那也是阅历的一部分。不断尝试，总会有做对的那一次。
