文 | 小李非刀
又到了毕业生实习找工作的时候了，今天面试了十几个学生。里面有好几个非常优秀的人，当然也存在几个有能力但是说话不是很得体的人，之所以说不得体是因为在问询敏感问题的时候措辞缺乏思考和推敲。
下面我就把最近遇到的问题给大家罗列一下，大家看看这类问题这样提出是否妥当。
1.公司的发展前景如何？
我也是从懵懂的学生时代过来的，我当然知道他问的这个问题的意思。
但是这样问问题，会存在两个问题。其一，说明你对这个岗位缺乏了解，同时也间接证明你对这个岗位不是足够重视。其二，说明你提问的能力一般。
如果你把“公司发展的前景如何？”改成“公司发展的前景是如何规划的？”等等这类问题要好的多。
2.如何能快速发展成公司的主管或者经理？
如果不是我亲自面试的，我是不太相信有人会如此直接的问题。
首先声明一下，我是誓死捍卫每个人提问题的权利，也很欣赏这类性格直接的人。但是我真的认为一定有更恰当和得体的话语来替代这些问题的。
之所以说这不是一个好问题，首先是因为这个问题很容易被面试官简单一句“这样看你个人的能力与管理岗位是否匹配”给应付了。其次，这个问题问的一点也不高级，你的立场是自己的发展而没有兼顾企业的所得。
更好的问题可以是“企业是如何提拔或者重用应届毕业生的？”或者“企业会提拔什么样的应届毕业生？”等等。
下面再说下我今天面试的两位面试者在问答环节不是很得体的两个问题。
1.如何回答：未来对自己的职业规划。
这是面试所以的人都会问到的问题，在我看来这个问题可以快速了解一个人的非常好的途径之一。
这个问题，不难问答。
但是今天也遇到了两个不是很妥的回答。（1）我想先到公司学点经验，然后自己创业。（2）我没有规划。
关于第一问题，这可能是你的心里话，但是没有任何一个老板都不会愿意雇佣一个随时可以走掉去创业的人吧？第二个问题，任何企业都不会雇佣一个从来不规划自己工作和生活的人吧。
这两个问题都很有个性，但是在展示你个性的时候，最好多点智慧。当然我不是让你虚伪说谎，但是我相信一定有能很好展示真的你同时还让自己说话显得很得体的词语。你不是不会。只是懒得去推敲。
2.如何问答：你的优缺点。
我的缺点就是太优秀。（或者变种的类似答案）
每当听到这样的回答，我都在心里画减号，因为这类回答太油腻和狡猾，都是减分的。
至于该回答自己的优缺点，每个人有不同的方式，可以找到最适合自己的。但是仔细分析还是有很多共性的，比如好的优缺点都是坦诚的，都是讲细节的。
比如，说自己的优点是细心和仔细。单纯说自己如何如何好，是很单薄和没有力量的。你可以举一个实例。比如，你发现了某期杂志《读者》有篇文章里面错了一个标点符号，并写信告诉了杂志社，最后意外的收到了杂志社一年免费的杂志。
这样讲述就比较有力量。说自己的优点后，马上跟上自己的一个事实例子就比较圆满。
在回答自己缺点的时候，虽然我让你讲述事实，但是最好也不要特别实在的讲述自己一些致命缺陷类的问题。比如，自私，不诚实，没能力等等。
最好这个缺点瑕不掩瑜，这类的小缺点既能表现你的诚实，缺点中还能透露一些乐观和可爱。
我只是作为企业用人的角度来看待这些问题，说不上正确，更谈不上技巧，只能说给应届毕业生多提供一个角度来思考面试问题。
End
