孩子，你有一个长远的目标，我很欣赏，会给你加油鼓劲，会与你同进退，会关心你。
虽然我们非亲非故，但是终究有缘相识一场，我支持积极向上的孩子，你就是其中一个。当你升职了，我真心为你鼓掌，但是管理者不好当吧？
看着你遇到一个个接踵而至的问题面红耳赤时，我心疼地看着你，尽可能给你拉把手；
看着你为了工作彻夜未眠时，我安慰你:加油，一切都会过去的；
看着你一个人在囧途，没有威信，却自乐其中时，我帮助你维护威信:店长他刚刚上任，所以不熟悉工作，他很努力，其实可以信赖的……
领导曾托付我，要好好帮助你，想着你一个孩子不容易，我答应留下来帮你。看着你的努力，你的汗水，我默默祈祷你挺过难关。
然而，年轻气盛的你被傲火冲昏了头脑，稍有进步就骄傲自满，漏洞百出却自己全然不知，孩子，娇兵必败啊 !
每每听到员工的抱怨，我无言以对。偶尔帮忙说一句话，马上得到了反驳:你太单纯了，事情不是这样的。确实，我发现问题很慢很慢，火烧眉毛了才大呼着火啦！举头望四周，所有人都早已逃之夭夭了。
现在我发现了一点问题，那就是很不得了的问题了。孩子，既然做了管理者，已经不是普通员工了，要有担当有责任有魄力!
开会嬉皮笑脸?上班无影无踪，据说在偷懒在玩手机?夏天已经到了，风扇坏了两个月居然无动于衷，对员工的即将中暑不闻不问?不会安排事务，主次不分，用人不当?管理层难道就可以滴水不沾，无为而治?员工的不满可以不分场合斥责?初上任，经验本来薄弱，居然还不懂装懂?不会不耻下问?荒谬!
我曾经苦口婆心，花费了一下午的精力发信息给你，帮你找出不足，给你方法改进，给你机会改变，希望你可以意识到自身的不足，努力提升自己。转眼又一个月，死性不改，我无奈地摇摇头，义愤填膺地重拍桌子:孺子不可教也，朽木不可雕也!同事叹道:你现在才发现?和他讲道理是浪费!
我惊叹，他的一切居然让员工心灰意冷了……我只能放弃了，尽力了，自己问心无愧，只能尽最后微薄之力，孩子，我只能把秘密告诉领导，冲一冲你的气焰……
孩子，胜不娇，败不馁，才能立于不败之地。常言道，虚心使人进步，骄傲使人落花，所以虚心点，懂得低头询问，自己反而学到更多!
孩子，领导者应该是以身作则的，自己没有做到怎么能够说服员工呢？自己言而无信怎么能够让员工信赖呢？自己不思进取，员工怎么会帮你拼命呢？自己偷懒，员工怎么会勤快呢？所谓上梁不正下梁歪，以德服人，以理服人，才能让人心服口服。
孩子，没有路是一帆风顺的，只有不断尝试，不断失败，不断努力，不断积累经验，才能力挽狂澜，在人生路上越走越远，越走越顺利!谨记:胜不娇，败不馁，才能立于不败之地。
每个人有自己的生活自己的梦想要实现，所以凡事尽力而为就可以了，孩子，我做到的只能那么多，这样子至少问心无愧。
