1.什么时间发生了一件什么事？
2016年年底，我的主管领导和单位一把手之间产生了矛盾，让这个部门负责人夹在中间非常为难，工作经常陷入被动的局面。所以托关系去了另外一家单位。
2.是什么因素导致了事情发生？
主要的原因是由于两位领导的不合，但是现在分析一下，还是自己太年轻、情商不够高。有些话和有些事没有用智慧的方法说出来和做出来。
3.你是愿意、主动，还是不愿、被动的？
调出来说实话是比较被动的，毕竟在原来的单位都是熟人的环境、同事关系也都还不错。
4.这件事对你意味着什么？
2016年是我个人成长非常快的一年，也就是平日所说的经历一些痛苦和磨难反而促人奋进，让我学会了应该有原则，做自己，不要太在意周围的眼光，同时更要注重自我磨练和自我成长。
5.有什么挑战与压力？为什么是挑战与压力？
两个领导出现矛盾，就像两个水火不容的阵营，都想把我拉入营，所以压力可想而知。
6.你做出了怎样的应对？
坚持了做具体工作应该遵循的原则。对事不对人。
7.你寻求过什么样的帮助？
向家人或从事此类工作的长辈请教。
8.过程如何？
过程就是要学会委婉和周旋，但是原则一定要坚持。
9.结果如何？
其中一个领导有点一意孤行，不喜欢我的坚持原则，所以把我调到了另外一个部门。
10.给你带来了什么样的影响与改变？
呆在体制内和舒适区内，放眼看一下事业圈子外边，还有好多人在努力向前要求进步。周围的环境决定了人的格局，所以我要在这种温暖的温室大棚里，学会跳出体制的一到两项生存技能，当然这个过程肯定是非常艰辛的，毕竟大学毕业6年了，没有了学生时代的纯粹学习时间，在工作的碎片化时间定制好计划，努力坚持吧！我认为这种坚持有了我去年事业波折刺激的这种原动力，肯定比之前的坚持有干劲儿。此外，还要和情商高的牛人多多沟通交流，提高情商。
11.留下了什么遗憾？
留下的遗憾就是我当时应该再冷静一点，再柔和一些，不要感觉到最后有点针锋相对了。
12.如果倒回到那时，你可以怎么做得更好？
看到过一句话，最高情商的表现就是简单明了的学会说不，而不是吞吞吐吐，反而让别人摸不着头脑。耽误了许多时间和人力成本。有些事情需要直接拒绝，有些事情却要学会周旋，这才是我真正学到的。
