如果你是名校毕业，而且有亮眼的实习经历，或者高学历能以正式的员工身份进入大厂这种情况除外。当然每年毕业的学生还是普通人偏多，那么对于本身没有资格以正式员工身份进入大厂的员工，你会选择以外包的形式入职吗？
那么你可能会问，什么是外包岗位？简单点来说就是大公司会把一些非核心的岗位外包给第三方公司，而入职的员工是跟第三方公司签订劳动合同，但是员工本人还是在该大公司工作。
我刚毕业时因为对于外包岗位没有过多的了解，只知道毕业后能在一家大公司工作多好啊，不但可以和很多优秀的人学习业务知识，增加自己的见识和能力还能有大公司的背景作为背书。但是我却并不了解作为外包岗位的一些弊端，例如个人的上升空间，晋升考核机制等等。但是后来想想哪个人不想以后能通过自己的努力不断晋升，加薪，让自己有更大的升值空间呢？
人生的每个阶段都有几个非常重要的选择题，工作几年后我才感受到有一句话非常对，叫做：“选择大于努力”，身为天秤座的我，对于选择总是很难做出正确的判断。上大学时会面临选大学，选专业；上班后要面临选公司，选岗位；爱情中，要面临选择合适的另一半。你说这几个选择题，哪一个选错了不是会影响人的一生呢？但是一旦选择了，就要朝着这个方向去走，至于能否走出一个云开见月明，我还真没法去判断。
现在谈谈我在两家公司做外包的经验，但凡有利也有弊，就看自己到底想要什么了。
第一家公司在外企做人力资源模块的员工关系，都是一些基础的操作性工作，帮助员工办理入职，离职，转调以及入职系统的数据更新与维护，这个岗位对于刚毕业的我来说学习这个岗位只用了3天时间，其他的就是不停的重复性工作，也就是说任何一个人只要来学个3天就能上手的工作。优点：我看到了外企的文化，以及在外企工作的状态，学习到了为人处世，外企工作氛围很开放，衣着讲究，聊天都是中英夹杂，但是我刚入职时这家公司的线上系统做的相对并不智能，对比于互联网公司稍显落后。
第二个公司是互联网大厂，公司注重企业文化，而我的工作也是组织企业文化活动，让员工在工作的平时，可以有时间去体验美好的休闲时光。在这里我学习到了做事情要严谨，公司如何用企业文化来激励员工，让员工更有家的感觉，以及如何跨部门沟通和更高效的借助外力去完成项目。但是外包公司确实都有一个很严重的弊端，就是没有办法做到让员工按照自己的想法去向上发展，因为一个萝卜一个坑，你在这个岗位很少有能转正或者晋升的机会，除非你愿意等，但是这意味着你要在这个岗位上做下去，当你觉得在这个岗位已经没有任何提升的时候，想换岗位，转正非常难，因为正式的hc太少了，他们宁愿从外面招一个有经验的。毕竟公司都希望员工是来了就能为企业创造价值的。
当然尽管有2份外包的工作，后来终于有机会进入阿里成为一名正式员工，所以我认为如果你想进入大厂，但是刚开始没有机会，可以选择外包岗位，当然不是所有的外包员工后来都能进入一家不错的公司，但是只要你在甲方公司努力工作，不是傻傻的干，而是要不断提升自己的能力，并且不断的学习，那么你多数会得到一份不错的工作，转正也是可能的，像我之前就是有一个同事从外包到bp助理，现在成为了该公司的hrbp，她就是我的导师。她工作的态度是整个部门同事都点头称赞的，那么努力，严谨而且懂得思考，向上沟通能力强，组织能力和抗压能力都很好，所以我看得出她那时候压力很大，但是她会争取每一件事都做到最好，而且她非常的持之以恒。
所以你看什么事情都没法做到对未来有所预判，而选择大于努力，每件事情的结果往往都离不开你最开始的选择，因为随着年龄的增长和经历的增加，我们不会有当时那么意气用事或者不计后果，而是更多的是往后面多想了一步，但是就这一步有时候却会让我们不敢向前去尝试了。
那么如果现在的你面临着同样的问题，你会怎么选择呢？
