5.3-5.6，《远见》，Brain Fetherstonhaugh

最近一直自诩自己是被疫情打倒的中年人，因为市场工作的变化，疫情的不确定，引发了自己巨大的“中年危机”，也开始真正的去思考职业生涯规划这件事。如果是之前的我，可能会对各种规划嗤之以鼻，“计划没有变化快”，索性就滑到哪里算哪里吧，毕竟人生没有白走的路，走过的每一步都算数，条条大路通罗马，总会走到终点的。

为什么说大多数人走在错误的职业道路上，是因为很多人都只顾眼前的利益，却很难把职业当成生涯来看。大家更关心的是下周二的升职加薪，而不是在真正重要的时候，也就是四五十岁时有更好的选择。换句话说，我们赚了一万都想赚两万，但是很少去考虑未来如何持续的赚两万。

当疫情来临时，所有的技能、方法都使不上力，不得不直面自己的内心：我到底想要的是什么？工作是不是生活的全部？牺牲掉其他一切去工作到底是不是一个明智的选择？瞬间就焦虑了，因为这是一个没有固定答案的问题，尤其是建立在完全想不清楚自己想要什么的时候。

不过，当发现职业生涯是一场马拉松，速度和跑到哪里并不重要，重要的是你是否在去向终点的路上，而且每个人的职业生涯大概有45年，自己工作的时间满打满算才7、8年，可能第一阶段还没结束（按15年一阶段算），整个人就放轻松了。为啥一定要做到别人努力了很久的事情，经验是需要时间累积的，做好现在，结果自然就可能是好的。

其实，对于每个人来说，职场都相对来说是“公平”的，因为都需要经历三个阶段：加添燃料，强势开局；聚焦长板，达到高点；优化长尾，持续发挥影响力。无论在何种公司、何种岗位，想要有很好的职业发展，都逃脱不掉。而能支持我们长久发展的也是三种燃料：可迁移技能、有意义的经验及持久的关系（职业生态系统）。

在年轻的职场工作中，我们更关注的是各种技能和能力，比如解决问题的能力、完成任务的能力（社群能做多少活跃转化，市场能拉来多少线索，销售能做出多少业绩），但业务之外的软技能，比如说服式沟通技巧、人才引力、帮助和求助的能力、情商也都是很关键的。这些都是职场必备的可迁移技能，市面上并没有一个好的学校和企业会系统的去培养我们，成长还是靠自己。

随着职业的发展，我们做的事情越来越多，越来越熟练，渐渐找到了自己的舒适圈，人更倾向于稳定不变的生活，因为我们天生对于未知会有恐惧和逃避。对于职场上有多样性经验的复合型人才，会让我们在职场更有优势，无论是成功的还是失败的经历，都会为以后的我们提供各种养分，保持开放与耐心是获取有意义经验的唯二秘籍。

关于职场关系，我们大多数还停留在上司、同事之间的合作与支持，尤其是在现代高密度的工作强度下，也很难有时间和精力去建立新的人脉关系网。在职业生态系统中，还要建立专家团、支持者的关系，最最重要的核心是我们自己。不光要做好个人品牌，还要关注我们的职业生态系统是否积极、活跃的发展。

职场也会面临选择和危机，当与家庭生活出现冲突时，你会怎样选择？当职场遇到各种危机，比如裁员、职场瓶颈时，我们又该怎么去做？职业生涯与承担父母、丈夫/妻子、孩子这样的角色并非是非此即彼的选择，我们可以去管理自己的时间和精力，设立现实的期望和严格的界限，提升工作效率，保证工作质量。

而面对各种危机时，第一步就是清晰客观的认识问题，而不是在逆境中一味的情绪化，给自己找到各种理由和借口。如果失败并不主要源于坏运气，那么就要采取行动，找出欠缺的关系或技能，最重要的是放下我们的骄傲。在面对严重的职场危机时，要回归人性，让自己置身在更广阔的环境中，接触那些真正重要的东西，如果没有就利用好奇和探索的武器去培养自己的技能和经验。

也许某些时候对于我们来说，自己最成功的职业成就反而来自人生中那些可以归类为失败的事件，成功也是需要运气和概率的，知道怎么样会失败有时会更有价值，正如查理芒格提出的逆向思考，就是帮助我们如何避免失败，从而可能达成成功。

在工作中想要获得幸福，50%是由基因决定的（如人饮水，冷暖自知），10%是生活环境决定的，而剩下的40%是由自愿、主观的行为决定的。所以，我可能没办法改变这个世界，唯一能做的就是改变自己去对待这个世界的态度。当幸福来敲门时，我们就是可以抓住ta的幸运儿～