前段时间在出差，也在考虑已写和要写的内容，现在继续静下心来好好的把这系列文章结尾。希望自己写完、你们读完，可以考虑下在你心中纠结已久的跳槽问题。
根据跳槽前后，所从事岗位、企业类型的不同，结合行业、专业的变动，我们可以把跳槽的路径分为以下三种：
1.（同行业/不同行业）同类岗位
2.（同行业）跨专业岗位
3.（不同行业）跨专业岗位
接下来简单解释下：
1.（同行业/不同行业）同类岗位。简单地说，就是你挪了下脚步。这里将是否跨行业放在一起是因为考虑到诸如财务、人事、业务销售几类岗位，在专业要求、话术技巧、认证资格等各方面有共通之处。这时候你跳槽，操作简单，风险低，可以获得更高的薪资和发展机会。这种跳槽适合对本岗位和行业（进入行业）看好，在原公司发展遇到天花板的人。
2.（同行业）跨岗位。这个可以理解为侧身迈了一大步继续往前走。比如你从财务岗转做人事行政岗位，或者从事业务销售类工作。在经历了一段时间的工作后，对自己、对岗位、对行业有了一定认知后，结合实际情况做出一定的调整方向也是很多人在做的事情。这时候未知性会增加，危机也随之而起，当然危与机并存。
3.（不同行业）跨岗位。在这种情况下，相当于你在路口处调整了方向，走向了不同的赛道。这种跳槽的沉没成本最高，需要勇气和胆识，更需要眼界和格局。你要判断你进入的行业，从事的岗位是否 具有更广阔的前景，需要你的判断力和决断力。话也说回来，行业具有周期性，朝阳行业和夕阳行业也不是绝对的，看你如何做在其中。
希望你可以找到自己的路和方向，真正属于你自己的。
