努力成长，长出自己想要的样子！
参加007的第7周，每次交周作业就很焦虑，正是因为输入的少导致了输出的捉襟见肘，不过我相信只要坚持倒逼自己，肯定会有成效。
最近因为一个工作14年的财务科长辞职，引起了一系列的连锁反应。最近几年公司业务发展很大，大项目和特大项目越来越多，原有的财务人员已经不能满足要求。
产生这种突出矛盾的主要问题有两方面：一是行业和公司的性质导致的；二是个人自我成长的问题。
建筑行业对财务的需求很大，要求很小，导致这个行业的财务人员的晋升成长的空间普遍较小，多数在财务人员在前3年晋升到项目的财务科长后就到了天花板，而且企业对财务人才的培养不重视，任其野蛮成长。
最近一直在梳理分析所有财务人员的情况，从毕业的学校、所在项目、工作年限、工作的态度等方面，慢慢地梳理出不同成长路径的财务人员：一类是进公司后，从出纳开始做起，按部就班地完成公司的规定工作和会计要求的任务，没有自己的思考，对自己工作的近期和远期没有一定的规划。另外一类是进公司后除了完成职责内的工作外，积极参与其他方面的工作，有很强强好奇心。同时有明确的目标，对自己的职业前景有一定的规划，知道自己的每个阶段要做哪些重要的事。
三五年后，两类人的差距就慢慢拉开来了，有些人能独当一面，能应对一个大项目的甚至是一个片区的财务工作，有良好的沟通能力，工作得心应手。有些人却只能应对一个普通的项目，眼光局限于项目甚至是部门，和项目部门间的沟通都磕磕碰碰，对外沟通更是捉襟见肘。
最近几年面试新生的时候，都会问他们进公司后对自己有什么样的职业规划，对自己有没有近期和远期的目标。对于目标是否能分解到每年、每月、每周甚至是每天，是不是细化到随时能去完成的一个个行动。人和人的差距在进公司后就开始拉开，随着时间的推移，差距都有可能天壤之别。
所以，人生要有规划，努力成长，才能长成自己想要的样子！
