作为一枚资深的招聘狗，每天醒来第一件事不是吃什么，而是更重要招什么和怎么招。尤其是现在所谓的金三银四招聘季，放佛一下子就能在月初把全月的招聘任务都完成了，每天来面试的，人来人往的，就像逛菜市场一样，不合适的咱们一律不要，傲娇的场面堪比公务员考试现场。业务部门也跟大爷一样供着咱，到了月底奖金也有了，人也都到位了，可是这要不是个梦该多好！
都说千里马常有而伯乐不常有，可现在的千里马都去哪里了。先不说人家来不来入职，单单参加面试都要好言好语，温柔以待，生怕话说重了，影响千里马的面试心情，这还不说，提前要查好他来面试的乘车路线、天气情况、是否宜出行、老板的星座和他的相符合不，等所有准备工作都弄好了，打过去电话人家也答应过来了，可是第二天望穿秋水仍然没盼来这匹千里马。打个电话回访下，好的，会直接说我找到工作了，我只能默默在心里一万匹草泥马溜过，你当公司都是你家开的啊，说去就去，昨天你不还是谦虚的渴望这份工作吗？有些不客气的千里马，你打个电话回访，根本不给你改进招聘话术的机会，因为你的电话，无论是公司的、你自己的、七大姑八大姨的，统统不接，就像提前对你做了全方位屏蔽一样，你说还能让我咋样，只能心里默默的期盼，下次别让我遇见你，遇见我也没办法~~
作为一个人力资源老腊肉，现在回想下我这半辈子的招聘生涯，每天见过的面试者真是林林总总，真可谓是千姿百态，千娇百媚。以前总是可以自豪的说，我阅人无数，基本靠我的凡夫俗子的体魄就能判定这个人合不合适，但是现在不行啊，不是你挑人家的时候，尤其是招销售，括号说明：电话销售，只要他意愿来，我们就愿意接。尤其是到月底，过年过节的，人就像真空一样，立马就消失了，简历上的电话永远提示该用户无法接通，难不成大家都去火星度假了吗？
现在每天醒来，看着日历上的数字，心情真是五味杂陈，喜忧参半。忧的是这一个月又过去了，业务部门缺口还是那么大，离职的比入职的还多，人员净增仿佛永远在负数徘徊。喜的是，这个月过去了，可以重新计算招聘数据了。这一年咋就这样过去了，年初说好的入职人数达到100个大关，就像当初自己吹过能当上CHO的牛逼一样，遥不可期。转眼这一年轻轻松松就过去了三分之一，每天还是早来晚归，没人来，就我一个人全来吧。
话说招聘的难易程度，可以画一条完美的人员生命留存曲线，留存时间越短的就约难招。今天就先聊这些，后期也会针对不同岗位的招聘情况专门来探讨下。
这几天碰见些快要毕业的学生，有些不是学人力资源的，来面试的时候，信心满满，感觉做人事尤其是做招聘那是分分钟容易的事，只要我爱聊天就行，入门门槛低，不需要啥专业知识。经常有些朋友也会问，人力资源好学吗？其实说句公道话，当然做HR好学啊，只要你掌握了管理学、心理学、劳动法、PDCA、SMART、KPI、STAR，能筛选简历、面试、培训，如果你还想在这行混出个样来，那就得做得了战略，玩得转企业文化，还得下与员工称兄道弟，上与老板如鱼得水，再加上在这行修行个十年八年的，你就可以轻松从事人事工作了。
那么现在也是快到毕业季了，好多人也会给自己孩子探探路，到底要不要做人事，尤其要不要做招聘，那么我给出的建议是，凡事都要辩证看问题，如果有足够的强心脏，再比如你的孩子不是亲生的，就让他来做人事吧。
本人混迹人事圈多年，接下来将会见证奇迹的时刻，定期会推出职场浪迹心得。欢迎关注！！
