万能的大熊 著

年底怎么要加薪

假如年底不跳槽的话，那么就剩下了另一个问题，就是要加薪的问题。这是人之常情，如果你实在无法胜任工作只是混日子的话，这就不要想了。可能公司不加薪还留你个老人，一要求加薪就开了算了。所以要求加薪的时候，一定要考虑自己是不是真的薪水不符合自己的付出太多。

当然，同事薪水比你高不是你加薪的理由，千万不要有攀比心理，老板心里是有一杆秤的。同时在考虑薪水的同时，也要考虑忠诚度的问题，因为忠诚是无价的。一些人能力不一定很强，但是很忠诚的话，薪水高一点也是正常的。再就是要看一下，自己在行业内是不是已经是高薪了，如果这个收入已经是一流的，就不要弄得过于曲高和寡免得被人眼红，可以考虑要求一些福利补贴这样的隐性薪水，既有实惠，也不至于刺激到太多人。

想加薪先要看公司的薪酬制度。如果是大公司，绩效考核评估会比较健全，每年的加薪机会也比较稳定，可以暗示自己的上级。但实在是不给你加，可能你就要考虑自己的工作是不是和薪水是比较匹配的。如果是小公司老板一言堂，那你就需要说服老板，让老板欣赏你，觉得你走了损失很大，就会给你加薪了。如果公司根本没有考虑到加薪这个问题，那么就有可能是流动性比较大，门槛比较低，职务容易被替代，这样加薪就不太现实，因为人家随时可以换人。这种情况下，可以要求的其实是提成的比例，因为这是根据业绩来提的，所以，比较容易得到。

加薪的理由不要说什么物价上涨，更不要说房价上涨之类的压力，其实你的生活质量，并不是公司要保证的范畴。在大公司，你一定要证明自己值得加薪，而不是需要加薪。而对于老板独裁式的民营企业，如果一定要说类似的理由，可以说比较人性化一点的，比如新要了孩子啊，孩子要上学啊，夫妻收入差距大，影响婚姻和谐什么的，这些理由比物价更温暖，也更有效一些。当然，核心的加薪理由还是你的工作做得不错，为公司带来了很多价值，然后觉得薪水可以增加一些，以表示公司对你的认可。当然，你既然这么说了，如果公司不给你加薪，就是不认可，而工作如果不被认可，那么自己也就可以跳槽走人了。

在你决定去和老板谈加薪的时候，首先还是要考虑几个问题：我一定要加薪的理由是什么？我要求加薪的幅度有多大？最低加多少我可以接受？当然，也要考虑到公司的发展和接受程度以及市场同类人才的价格。记得上面说的，忠诚也是有一定的价值的，所以不要用离职来威胁老板。要告诉老板说：我努力为公司创造很多价值，希望可以和公司一起有更大的发展，所以希望公司在薪资上对我的工作给一点儿肯定。

在申请加薪的时候，一定要有万全准备，但一旦决定了，就不要瞻前顾后，要开门见山。单独找时间和老板聊天，详细汇报自己一年来工作取得的成绩、创造的价值和节约的成本，可以说一下目前市场的行情和自己的情况，表达一下自己愿意和企业一起成长的愿望，后面跟一个“但是”，也希望公司能在薪水上给自己肯定。这样听起来会比较舒服，有理有据。加薪的幅度，如果说原先薪水很低，可以直接谈钱，比如以前一直1200元，现在想达到3000元。如果薪水基数很高，就谈比例，比如你一个月一两万，可以希望有10%到百分之几十的加薪幅度。如果在合理的幅度内，在合理的周期内，走了合理的程序，又有充足的理由，自然成功率就高很多。不过我还是不建议用“别人在挖我”这样的理由去要挟老板，因为这样做开弓没有回头箭，就怕老板不吃这一套。

当然，如果加薪不成功，也不要消极怠工，因为你的工作是你职业化的表现，工资只是报酬罢了。要谦逊地跟老板咨询失败的原因，需要在哪些地方努力弥补。你需要注意的是，你的薪水是你来公司的时候谈好的，所以加薪的周期要注意，起码要有一年半载的，加薪的理由也要注意，如果工作量和内容没有很大变化和压力的话，其实更需要的是改变自己，而不是一味地要求。

如果谈成功了，也不要高兴得太早，需要记好谈定的条件，及时督促老板和人力沟通，最好自己先打个招呼，让人力去核实，以避免很多人嘴上同意实际不行动的情况。

不管怎么样，谈加薪都是一个很好的和上级沟通的方式，可以很直接地了解到自己的价值和不足。很多人可能又要说也谈谈升职吧，其实呢，加薪是可以要求的，升职就尽量少要求，如果你能承担更大的责任，公司也不会让你闲着没事。