#听不同的声音，探究缘由，而不着急评价好坏。
腾讯的组织文化是自下而上、充满内部竞争的，这样的组织文化保证了内部创新的动力，使得组织能够不断持续快速成长，创新力很强。
比如腾讯的微信，就是一个独立出来的小团队研发出来。腾讯的QQ在PC端是老大，在手机端也有很多非常多用户，可是它的基因是PC的，于是腾讯想要开发一款专门服务于手机端的社交软件，也尝试了由原来的QQ团队成员参与开发，但是没有成功，最后独立成组，并且同时有几个团队开发竞争，最终张小龙的团队开发出来了。
腾讯这样的思维方式，保证了团队内部整个的创新性和竞争性，但它的遮蔽性在于，团队的竞争、内耗使用很多资源会造成浪费，加大了企业的开发成本。
上了大学以后，我有了宗教信仰，我每周参与系列课程的学习，一段时间以后我的所有思考方式都在宗教创造的巨大的自洽逻辑体系里思考，对于其他的思考方式毫无兴趣，也不想去了解，自恋地认为我的思想是最好的，向身边的人传播自认为最好的思想。
直到在混沌大学学习，听了王东岳老师的课程，才反思自己有多幼稚。一直接受的是中式的具象思维，很欠缺逻辑思维，欠缺哲科思维，所以不加思考地相信自己看到的，相信眼见为实，接受了一个内部自洽的宗教。
我承认，在道德方面，人文方面，宗教真的很有力量，但是它自洽的内部逻辑真的遮蔽了很多东西，限制了人的思考，倡导服从顺从。
未来，我会更多地学习自然科学、物理学、心理学等学科，去听不同的声音，找到适合自己生活与工作的第一性原理。
