最近总是看到关于“中年危机”的话题，也总是能看到，诸如第一批90后即将步入中年这样的话题。
说实话，看到这样的说辞，内心总有种抑制不住的沉重、危机、焦虑和不安。
明明才刚踏出校门，怎么突然，一只脚就已经迈入了30岁。
人到中年，上有老、下有小，背负着房贷、车贷、教育、交通、养老、医疗等等负担，不敢轻易生病、不敢轻易辞职、不敢轻易换工作。
可是，每个阶段都有每个阶段的危机，即便未到中年，也一样面临各种危机。
近日跟不同的朋友吃饭，总不免会谈论到这样的话题。
今天，朋友跟我说：“有时候想想，真不敢辞职，毕竟，辞职了，我出去做什么呢？有时候想换个行业，可是，我除了能做这个，我还能做什么？”
我完全能够理解朋友这样的心情，有的时候，我自己也在想：“假如，某一天，我离开了现在工作的公司，我能去哪里呢？我能做什么呢？我的核心竞争力到底是什么？”
每次想到这，我都很慌张也很不安。似乎，自己其实并没有什么拿得出手的能力。而且，人工智能技术已经飞速发展，连机器人现在都能有公民身份，都能有自主意识，那么，将来会有多少工作被机器人取代。
虽然说，这个貌似现在离我们很遥远，可当机器人有了自主意识之后，技术的发展又将提升多少？那一天，很快就会到来。
人很奇怪的，有的时候危机感会压得人喘不过气来，会变得颓废，可有时候，危机感却会成为人的动力。
以前，我也有危机感，我的危机感来源于社会的不断的进步，害怕自己跟不上时代的脚步，会被这个社会所淘汰。
可是仅仅只有危机感，却并没有将危机感转为实际的行动。
刘润老师在进化岛上的一个问答，说：你要始终把自己放在一个有选择的位置上，这个很重要。
我想，这或许是缓解危机感的一个行之有效且有正向价值的我目前看到的最好的方法。
我们身处在一个岗位上，身处在一个组织中，产生开篇那样：“离开了这里，我又能做什么呢？”的危机感，只因为我们别无选择，我们没有选择权。
既然危机感来源于没有选择权，那么我们就去建立选择权。始终摆一个机会在身边。
他说：如果我们现在在打工，那么就赶紧写一份简历，看看自己能够干什么；如果我们现在在创业，那就赶快去见更多的投资人；如果我们只有一个供应商，那就赶紧去谈第二家；如果客户过于集中，那就赶快去拜访更多的客户。始终要把选择权掌握在自己的手上。
我想，多学一点，多想一点，在一些领域钻得深一些，有自己的一技之长得以傍身，不断得探索，不断得改善，给自己更多的选项，那么在中年到来的时候，危机感或许就不会那么强了吧。
