讨价还价博弈
当谈判的多阶段博弈是单数阶段时，最先开价者具有“先发优势”，而双数阶段时，第二个开价者具有“后动优势”。
对于任何谈判都要注意，一方面尽量摸清对方的底牌，了解对方的心理，根据对方的想法来制定自己的谈判策略。另一方面，就是耐性，谈判者中能够忍耐的一方将获得更多的利益。
在劳动力市场上，买卖双方的博弈地位是不平等的。资本家先是占有商品交易过程中实现的全部价值，再由其决定如何分配；而对于劳动者来说，只能被动地选择接受或不接受这份工作。
企业是如何制定价格歧视的呢？“自选择”是企业常用的手段之一，他们常常以此来吸引不同的顾客。对待不同的顾客，他们会用不同的方式。企业在顾客“自选择”成不同的群体后，再通过价格歧视，以此来提高自己的利润。
路径依赖博弈
在经济生活中，有一种惯性类似物理学中的惯性，一旦选择进入某一路径（不管是好还是坏）就可能对这种路径产生依赖，在以后的发展中，某一路径的既定方向会得到自我强化。过去的人做出的选择，在一定程度上影响了现在及未来的人的选择。
企业管理也是如此，假如管理层对员工的约束过于严格，或者只按制度办事，那么就等于他们固定在了办公室里，将他们钉在了公司制度里。那么你的员工就一点创新都没有，只会在公司里每天埋头苦干。如果员工看不到发展的前景和进步的希望，高额的薪水和优厚的待遇是丝毫不起作用的，这一点管理层一定要警惕。没有工作的激情，没有超越的愉悦，员工就会因得不到有效的激励而懈怠，更不要说创新了。
