年底将至，又到了忙着总结，忙着计划，忙着开展年度评议的时刻了。这其中有一项工作比较有意思，那就是批评与自我批评。这些年这项工作是有明显改进了，以前批评领导用“太不注意休息、工作狂陪伴家长时间不够”甚至还有批评领导某方便才艺太突出，（比如球类）盖住其他员工此类不知所云，明贬暗褒而又不真诚的批评。如今，随着整四风活动的推进，批评与自我批评倒是接了不少地气。只可惜，我总觉得有些同志还是可以用“正确的废话”5个字来概括。
不得不承认他的批评和自我批评是正确的。如政治理论学习不够；如创新思维还不够强;再如统筹能力还不够；这些官方语言哪都合适，政策研究中心的理论学习也要加强，国家创新团队也可以说自己创新不够，大boss也天天想着要怎么发挥领导力加强对全局的把控和统筹。我们用这些进行批评是绝对没错的，谁敢说有问题。
不过我还是认为这是废话。今年说明年说，你说我说人人说，在这个倡导个性发展的时代，这个点却如此雷同。另外，批评和自我批评的目的是什么？仅仅是自己找不足，帮助别人找不足吗？我想更应该是为了扪心自问，又借鉴别人的意见来为遇到更好的自己而制定提升方案吧。这些废话，对下一步点拨是不够明确的，是笼统的，是可有可无的。
可能我们自己真正的不足不想告知他人，可能我们也不想真心的去批评他人因为他伤到他，怕友谊的小船翻了？还是怕他纠正后赶超自己？说到底，还是将批评和自我批评当过场，这怎么说也是对组织良苦用心的辜负吧。
有时候自己想随大流，但每次都用真感情，也希望我身边的人能够理解，并被感染同化。毕竟真正的朋友，真正的团队成员是应该常提醒，督促，而非嘻嘻哈哈一团和气。不痛不痒，隔靴搔痒必定是不真诚的。另外，对于某些圣人，居然没有一个人能说出他不足的，我想他应该参加错会议了，要么大家太不熟悉他，要么他真心没为组织干过多少活。
