认识阶段的重要性
说到个人品牌，很多朋友都很兴奋，事实上在个人品牌里，每个人都更容易想到自己在打造自己个人品牌时的迷惑。大家在看文章的时候用想象的思维去看这件事。把内容结合在自己身上，如果能悟到，你便能做起来。
认识阶段其实对应的是个人价值。你这个人具备哪些方面的价值能够让别人认可你，让大众觉得你是一个很不错的人，这种价值有的时候体现在学术价值，有的时候体现在社会价值，名声等各个方面。有的时候也体现在你的利他，你在整个的圈层里、朋友圈里的口碑价值等等。在这个阶段打造价值感是最重要的事情，所以在这个阶段，你说的每一句话，你做的每一件事都有可能代表你的价值。在这个阶段，在别人已经发现了你之后继续接下来在观察你的时候，如果觉得你没什么价值，没看出有什么不太一样的地方，一旦给人留下了这样的印象，那么这个过程的打造就非常难以改善了。所以说在认识过程中如何去认定自己的价值、如何去体现自己的价值是这个过程当中非常非常重要的一件事。
我们再回到个人品牌在认识阶段因为突出体现的是价值，是个人品牌里极其重要的一部分。一旦别人认定了你的价值才有了接下来的不管是对你的喜爱还是需要。所以说价值是核心。在这个阶段合理的个人介绍、个人的展示面也很重要。什么是展示面？你的微信、微博、公众号，你身边所有的社交媒体等等。你的身边的好友、你的简历、你的专业特长等等，包括你的职位、背景、公司，每一件都很重要。
大家去想象一个场景，我们跟一群朋友在一个宴会上认识了，当他们穿过茫茫人群过来敬酒，大家之间互相发现了对方。再接下来就是简单的自我介绍：我是谁？我来自哪里？我是做什么的。这个自我介绍本身就是我们说的认识阶段，也是你自己的个人展示面了。这里有一个任务留给大家，大家去梳理一下自己的简历或者简介。有人说我的已经很多年没有过简历了，我当老板，那可以不用写。你呢，就梳理一下自己的简介，从品牌的角度来看一看自己的个人品牌在认识阶段的价值有多少？
价值是个人品牌的重要评估标准
价值作为一个重要的评估标准，他都有哪些方向让大家去努力。这个价值在认识阶段一旦认定的话很难改变，所以认识阶段的主要任务就是打造自己带给别人的价值。
关于价值，说几个建设性的意见。
有很多朋友，他们在朋友圈和群里能成为一些人脉节点，或者热衷于帮助别人做一些串联的工作。在这里统称这种为利他性，而利他就是第一个关于价值的建设性意见。我们每一个人在社交媒体或者是在社会生活当中，这种利他很难展示出来。但你会发现，比较明显的人在别人需要的时候都能明确地跳出来的那个人，人缘都不错；而且这种人天然获得更多的机会，比如说别人介绍人给你认识等等。在如今的这个时代，如果你没有专业上的一技之长或者暂时找不到有什么专业性特别强的事来证明自己的价值，那么第一个建设性的意见就是要利他。
第二个建议叫做专一。现在有很多朋友花费了大量的时间，在各种各样的社交和社交媒体的场合里边，每天刷不少朋友圈，不少给别人点赞，也不少在群里聊天，花费了大量的时间。但是这些朋友其实在个人品牌上的收获却是寥寥，为什么？其中很重要的一点就是它的价值标签不清晰，是非常迷茫的忙乱于各种各样的接话，各种各样的点赞，自己也不知道自己想要什么。但事实上，1到2个明确的价值标签、非常专一的这种价值标签，按照这个路子去打造，不管你是去利他，还是去把自己打造成专家，首先要非常的专一。比如说我们强调我在某些领域某些方面的专一的专业，这个是非常关键的。
很多人打造品牌都死在了这个专一性不够上。大家可以针对自己的工作和兴趣爱好，去琢磨出1到2个自己的价值标签，这个标签也许在当下琢磨不出来，没关系，选一个你认为你未来会很喜欢的方向，把它作为你的价值标签定下来，然后朝着这个方向努力。有的时候一个标签一旦定下来，就像是一个任务定下来了，大家可以按照这个去给自己下任务，不断的去学习，去丰富知识，成为某方面的专家。
第三个建议叫做反复强调。一个价值的确认要通过反复的强调。只说一次，别人很难记住，但是你如果用统一的口头语、统一的图形或者是连续的这种文章专栏，或者连续的表达，反复强调自己的价值。比如有几位朋友，他们每天写读书笔记，坚持会描绘脑图，还有坚持分享每日所思，还有人每天能坚持写公众号。这几位朋友就已经被咱们群里的大部分人给记住了，他们的这种反复强调，对自己的这个价值的反复确认，在同学们的心目当中就已经建立起来了。所以说一旦认定了1到2个价值标签，然后不断的去反复强调它。
第四个建议是价值的水平可以持续提升。一定要用定位的方法把自己的这个水平确定下来。
举个例子，有人说我是一个特别的一个吃货，我非常懂得吃，所有人只要到这个地方去吃的这件事来咨询，全部都可以来找我。这个地方要是再给自己做一个水平确认，比如说我是这个地方唯一一个或者最什么什么的，用数字、用事件来表明自己在某些事情上的专业性。大家可以去学习很多非常好的个人品牌的人，我们可以看到他们的自我介绍是如何来形容自己在某些方面的能力的，比如说像在行，还有知识付费的平台上，大家可以去学习一下，对于水平确认这件事别人是怎么做的。
四个建议是利他、专一、反复强调、水平确认。说一千到一万，价值是个人品牌的重要评估标准，而价值这件事也不是凭空就来的。它需要大家长期的在某一领域某一个角度坚持和积累，它也需要大家尽可能的成为某些方面真正的专家。所以说有的时候打造个人品牌，与其说它有百分之多少的技巧，不如说有90%是货真价实的能力、价值，剩下10%是可以分享的技巧。但是作为一种品牌的打造方式，它的方法论，它的最初的这个初衷一定是告诉大家要专一地选择领域、选择方向，利用一些可以输出的方式、自己方便输出的方式，去反复的强调、去利他，从而让自己的水平在别人的心中得到确认。
做错了的价值感知暗示
在品牌认识阶段，价值是非常重要的衡量标准。很多人也在思考自己的价值：我的价值标签到底是哪些？当我确定了价值标签之后，我应该怎么想办法去传达给我需要传达的人？
价值感知有时候是通过文字传达，有的时候是通过语言，还有的时候通过社交、交流等等的方式让别人感知到你。但在传达的过程中，有很多人经常犯错误。下面就跟大家分享几个错误。
第一个经常会犯的错误：反复骚扰、无缘无故的出没。现在大家用社交媒体比较多，包括我们的微信群以及很多其他载体。这些载体里大家会经常遇到这样的一些人，他们经常莫名其妙的、反复的把自己的一些文章内容、或者自己要输出的东西、留言等不停的发在群里，没有规律，反复的骚扰。如果你在打造个人品牌，在个人品牌的认识阶段反复骚扰人，去输出你的价值，让大家感知的话，应该说这是一种做错了的方式。这种方式容易让别人留下一种印象，就是觉得你是一个不靠谱的人，飘忽不定的。
第二个错误：不顾他人感受的表达和视觉建立。在社群里或者是在面对面的场合下，不顾别人的感受，低情商的去发一些图片；或者在见到别人的时候，不顾别人的想法，直接就上来随便的去表达自己。这种情况下，你去传达你的价值，你的这种价值感知，其实就变得非常的弱。而且有一些群的群主特别强势，在这个群里跟其他人会吵架，这种情况下其实对于打造自己的个人品牌有很大伤害。
第三个错误：风格多变。他们今天心情好了就这样，明天心情不好又那样。风格随着自己的心情摇摆不定，这一阵这样了，那一阵就开始放弃。这种情况很常见，大家真要做长期的价值输出，比如说写专栏或者是写一些系列文章，就一定要有非常稳定的心态，让自己的风格和更新品质能稳定下来，不能太飘忽不定。
第四个错误：四平八稳。前三种我们见过的比较多，那么第四种大家可能会疑问了，四平八稳不好吗？其实在打造个人品牌的时候四平八稳也是不好的。有价值点，但是没有共同的利益关联，那就是人家在社群里也好或者是看到你的东西也好，看到了你的价值，但是跟别人又有什么关系呢？你永远不会给别人输送共同的利益关联，永远不会告诉别人你应该怎么做，或者永远不会让大家觉得你是一个可以接近、可以亲近的人。那这种情况下，本身对你打造自己的个人品牌，打造这种价值感知没有多大帮助。
个人品牌的这个认识阶段应该是要开放的，要换位思考的，同时也是需要适可而止的。因为在个人品牌的认识这个阶段，其实更多的机会、更多的资源，其实都是逐渐涌进的过程。在这个过程当中，广结善缘是非常重要的一个行为指南。大家如果一旦决定了，去打造自己的个人品牌，认真的要去干这么一件事，我建议大家有一个非常完善的策划。这个策划要从头到尾，要事无巨细地列出来。比如你想立什么样的标签？你想在哪个领域、哪个方向成为专家？这个领域、这个方向的竞争是否激烈？你是怎么找到一个新的山头（定位），在这个新的山头上自己当山大王？那么你当这个山大王是通过什么样的输出和表达去建立自己山大王的这个印象？
你去表达你自己，那么这种表达一定要专一，要长期要反复，但是在这个过程当中，不要去做一些过犹不及的事，也不要把自己变得像个机器人一样端起来，在端着的过程中让别人觉得你是一个人工智能，而不是一个活生生的人。
定位：影响你品牌成功的因素
个人品牌做定位的时候，影响到你的品牌成功的一些因素。这个话题应该是很多人都非常感兴趣的一个话题。很多人把个人品牌等同于个人成功，觉得有了品牌就意味着一定能成功了。那偷换一下辩题，来聊一聊影响你成功的因素都有哪些？而这些如何去规划和布局？在做定位的过程中，这的确是一个绕不过去的话题。
《人生定位》实际上是在说，我们在做个人品牌的时候，大家每个人要学会去做自己人生的规划。那么在做这个人生的规划的时候，在人的这一生的过程当中，你的这些机会也好，你的这些所有的能导致你成功的因素也好，作者把这些比喻做赛马。他说我们每个人的一生，都是在乘不同的，骑坐在不同的赛马上，奔向所谓的成功。
那么在乘坐的这些赛马当中，作者很有意思的把他们分为了高风险赛马、中风险赛马和低风险赛马。顾名思义，这个高风险赛马就是说成功率相对来说偏低的一种赛马，那么中风险就是中间的，这个低风险就是这个成功率是非常高的。乍一看，你会觉得傻子才会选择高风险的赛马呢！这个赛马我们如果去赌马的话，一定不会选的。但是事实上大家一定会特别惊讶，因为我们绝大部分人在做个人品牌或者在经营自己的人生，所谓成功的时候，都把宝押在了这个高风险型的赛马上。
那么什么样的赛马叫做高风险型的呢？特劳特认为其中有四种。
一种叫做努力，大家最喜欢说的努力放在了第一种；智商，第二种；教育，第三种；企业，第四种。这四种就是大家认为自己能掌握的，能把握的。平常大家认为努力就能改变命运，智商高的人一定能成功，受高教育的人知识改变命运，在一家大型的公司、好公司你就很厉害。这是大家认为的平常很重要的几种成功的方式被特劳特放在了高风险赛马里边。
再来看中风险赛马，这个中风险赛马也是有四种。
第一种叫做才华，才华明显要比智商要高级；第二种叫做爱好；第三种叫做地利——天时地利人和的“地利”，大家可以把它理解为风口，也可以理解为是一种趋势机会；第四种叫做宣传，就是一种自我包装、自我推销，这是中风险的赛马。
特劳特认为才华、爱好这些东西，具备非常重要的特性和个性，让你能从人群当中脱颖而出。比如说才华跟智商相比较就高级得多，因为才华有可能能让你跟别人区别开来。而智商这个东西是你虽然智商比别人高，但是一般来讲不会跟别人拉开特别大的差距，但是才华却能把一个人跟很多人拉开特别大的差距。所以才华、爱好、地利、宣传是他认为中风险的赛马。
那么低风险的赛马是什么呢？低风险的赛马一共有五种。
第一种叫做产品，这个产品你可以理解为作品，也可以理解为公司，也可以理解为书籍等等，就是能够代表你的产物就叫产品；第二个叫他人，他人就是你能不能面向别人勇敢的推销自己，比如说有一个非常好的机会能够跟世界上最顶级的创业者、科学家接触，你能不能借助这样的一个好机会，立刻把自己推销出去？这是叫他人；第三种叫伙伴，也就是你的搭档、你身边的这个伙伴；第四种叫配偶，你的另一半；第五个家族，这个就可遇不可求了，但是如果这个真的有的话，那的确是一个超级低风险的一个机会或者是一个因素。
我觉得作者非常的实在，他提供的这三种风险的赛马类型我是非常认可的。然后看完之后其实我做了一个概括，我的概括结论就是大部分人认为高风险的赛马对他们来说最牢靠，认为最能掌握，其实反而是最掌握不了的。因为80%以上的人都把宝压在了高风险赛马这里，这个努力实际上最简单。
那么中风险赛马大部分人能理解，但是永远都把握不住。我能理解才华，我也能理解趋势、包装自己，但是永远都把握不住。
低风险赛马其实是最好掌握的一种赛马的一个因素，但是是绝大多数人最不屑使用或者根本就观察不到的、意思不到的一种情况。大部分人总是认为通过自己的笨笨的努力就可以怎么样怎么样，但是忽略了说他在跟谁搭档、在跟谁一起走路。他没有好的机会吗？其实有很多好的机会推销自己，但是他没有，也并不珍惜和注重自己的作品，也并不去考虑自己的配偶带给自己的一些价值——当然这个价值指的也并不只是说你一定要娶一个或者嫁一个有钱人，而是说你的配偶带给你的鼓励、带给你的一些事业个性和生活个性上的一些激励、这些互补的关系，包括你的家族的这种帮助、或者家族的这种作为赛马的一些因素。
这三种风险的赛马类型总结下来，其实就是他们大部分人还是会倾向于去搞那些他们认为能改变但事实上很难改变的东西。所以这里给了我一个启发。这个启发是什么呢？是一个非常有意思的推论。如果说大家都承认一个前提：“成功是属于少部分人的事情”，也就说根据二八法则，20%的人是成功的，80%的人有可能是不成功的人。那么成功的人士——也就是少数人——如果是少数人的时候，大家的做事或者去做自己的人生定位、品牌定位的话，就不要参考80%的人说的话。这话今天说的可能大家觉得不是很认同，但是仔细想一想，各位，我们去做这些赛马也好，哪怕你去赌马的时候参考了80%，那么本身你的风险就变成了高风险。
所以说结合讲到的定位里边的珍贵的个性一说，大家一定要特别的去保证自己的个性，保证自己跟别人不一样的那些东西。我们的教育如果都是211的，我们的企业如果都是大公司，我们的智商如果都在120左右，我们的努力情况如果每天都是工作8到10小时，那么其实高风险赛马这里是很难把人跟人区分开来的，所以这就是影响我们成功的一些因素。从这儿开始大家去琢磨琢磨我们的个人品牌定位，应该从哪定位。其实应该往中风险和低风险上的这个方向去努力，然后去定位，而不是仅仅放在这个高风险的这个领域里。
个人定位：如何搭配人生的赛马
其实人生成功需要很多的赛马，这是特劳特先生给我们的一个提示。那么在高风险赛马、中风险赛马和低风险的这些赛马的因素当中，大家怎么选择，何去何从，其实每个人是不一样的，它因人而异。但是怎么搭配好这些人生的赛马，其实是有一些办法和技巧的。再搭配这些人生的赛马的过程当中的几个原则。这些赛马不是孤立存在的，有可能每一种赛马，或者说每种赛马里的某一些类型，我们都有可能能接触到。比如说努力型的赛马，是我们每个人都会驾驭的；比如说一个好的企业，比如说一个爱好，比如说一个推销自己的行为。事实上有可能的是，真正的人所有的这些赛马他都会拥有，真正的去做自己的人生成功或者是个人品牌的经营过程当中，大家有可能的是，哪一匹马好，就骑哪一匹马。但是到底该如何搭配这个赛马，就是你现在拥有的这些资源，这里分享几个原则。
第一个原则是要找到自己最容易把握和驾驭的赛马，就是说在我们提到的这些赛马的类型里边，有很多实际上是你自己非常容易把握和驾驭的。
举个例子，个人推销，也就说借助一些好的机会去推荐自己，去推销自己，去推荐一些机会，去拿到一些机会。这件事实际上是自己非常容易把握的，而智商、爱好、这些事反倒是比较难把握的。只不过这个容易把握和难把握的这事，大家的理解不一样。有的人认为说我宁愿自己埋头努力，我也不愿意推销自己，我不愿意有一个什么机会一定要玩命去抓住，这个对我来说太难了。但事实上大家仔细想一想，自己能够把握到的、自己能够驾驭到的，还有什么比这个更容易吗？所以说一定要找自身能够把握的这个点先去突破。
从现在开始，如果你能有机会跟你认为非常重要的人接触起来，就像我们看到的很多励志的故事那样，谁跟谁进了一个电梯，两分钟的电梯时间，拿到了上千万的投资；谁跟谁一次偶然相应改变了他的命运和人生。我们经常看到这样的故事，这些都是我们自己比较容易把握的。事实上我们每一个人在如今的这个时代，都有大量的机会去推销自己，去把握机会。但是不是所有的人都有这个勇气和这个准备去干这件事。这是第一个原则，就是去找自己容易把握和驾驭的。
第二个原则就是找人少的路径，不要随大流。
在提到的这些赛马的类型当中有很多类型，尤其是这种高风险的赛马其实是人特别多的路径。比如说教育，为什么以前的时候，大家觉得如果是一个大学本科毕业生，就意味着这辈子已经成功了。但是为什么到现在一个本科毕业生，甚至意味着连工作都不一定找得到。其实这里边最大的一个问题，就是这个路上人变多了，千军万马过独木桥。但是你仔细想想如果这个独木桥只有你一个人在走，那就是很平坦的康庄大道了，所以一定要找人少的路。当然，人多的路基本上就随着大流就行，走过去就好了，但是人少的路一定要走好。像教育、智商、努力这些都是人多的路，因为所有的人都可以在这个方向上去努力，所以在这个方向上就不要投入你太多的定位、个性、刻苦的那些运营和经营。那么在一些比如说宣传、地利、产品、他人、伙伴等等这些方面，反倒是大家需要去努力的一些路径的方向。因为在这些路径上，你才有弯道超车的可能，第二个原则。
第三个原则叫把握好趋势大过自己努力。
有的时候很多朋友经常特别热衷于在自己换工作的时候去找朋友聊一聊，他们在找工作的时候到底在找什么？有人说我要找的是跟谁，也有人说我在找的是一个好平台，也有人说我找的是一个钱更多的工作，但事实上真正的换工作或者说找方向，其实找的是趋势。也就是说在90年代如果你当时正在找工作，如果找到了一家互联网的公司，当时互联网的公司并不多，比如说你恰巧进了腾讯，那么这个时候至于你跟谁，至于你在这个里边拿多少钱以及你在这个领域里做什么，其实已经不那么重要了。
找趋势是最重要的，在那个时候找互联网，而到后边，比如说这个什么行业在它马上就要兴起之前，我们能进入这个行业，其实把握好这个趋势是大过努力的。所谓说你做什么岗位，你跟什么什么样的人，拿多少钱的公司当然也非常重要，但是比起趋势来讲，趋势是更加重要的。
第四点，做有结果的、有结论的事情。
我们平时大部份朋友事情做得很多，这个每天花费时间做的东西都没有结果和结论，这实际上也是很伤感的一件事。大家做的事情里没有项目，也并不是像写书、做专栏这样有结论的东西。没有数量、没有目标就导致大家每天做的很多事情是随缘而安、想做就做，不想做就算了，那么在这种想做就做，不做就算了，这种心情当中，大家做出来的东西没结果，没结论，大家就很难去把它项目化，或者是把它结果化去传达给别人。如果你没有可传达的东西。没有能拿得出来的数据和数量，那么你这个定位，你的这个标签，你的这些赛马就通通都是空的。
第五个原则就是加分，其实加分的机会是衡量赛马的一个标准。
什么叫加分？比如说我们说到的这个才华、爱好、宣传、他人等等这些，它能够给你未来的个人品牌、个人品牌的定位能加分的这些，就是我们一定要选。而那些加钱不加分的就不要做，也不要选择有一些是属于加分不明显的也不要去做，要去做那些加分分值比较高的。
喜欢玩游戏的都知道，游戏里边有一些行动、行为是经验值和分值比较高的。一定要多去做那样的事情，而一些分值比较低的事情，大家就不要在那个上面去押宝。但是经常看到很多朋友把宝押在了努力，压在了教育、智商等等这些它自己完全不能改变，以及或者说通过努力也很难跟别人拉开巨大差距的事情上。你就是再努力，你一天能比别人多工作24小时吗？如果不能，那么这个地方的押宝其实是很难拉开你的优势差距的。
这个就是告诉大家的搭配赛马的五个基本原则。在这里大家也可以结合自己的实际情况，去思考一下自己的赛马是怎么组合的。目前你的赛马的押注、下注你是怎么下的？
个人定位：逐级挑战法
我们在个人品牌定位这个领域讲了很多，如何去搭配自己的赛马？赛马是怎么回事？怎么去凸显自己的个性？现在跟大家分享一种实战的方法。这种方法是在实战当中能够帮助大家，慢慢的把自己的个人品牌的调性提炼出来，把自己的个人品牌逐渐做出来、让大家练习起来的一种方法。其实主要讲的就是方法论，这个方法非常的简单，它叫做逐级挑战法。
平时说到个人品牌，说到去打造一个标签，大家会觉得这个说法太空了、太大了，不知道该怎么下手，实在没有办法开始所谓的个人品牌。那么现在给大家的这个方法就是告诉大家怎么逐级去挑战自己的个人品牌的一个领域。这个方法的重点，就是告诉各位，先找到先找到最小的社群单位——就是你每天所属的社群单位里，先去寻找一个最小单位。也就是说，如果从现在开始你去打造自己的个人品牌了，你要从零开始做，现在先做的事情就是要找到那个最小的社群单位。如果你的社群单位是微信群，如果你的社群单位是公司某个部门的某个小组，也或者是你的同学，你的同乡等等。先去找到一个你觉得比较舒服的最小的社群单位，然后要做的事情是想办法在最小的这个社群单位当中，让自己成为一个品牌。也就是大家自己给自己设的那个标签，想办法在这个社群当中给自己，把这个标签打造出来。
举个例子，假设你在公司的某个部门的某个小组里是一个小组成员。现在你希望给自己贴上一个标签：成为这个领域、这个行业里边做某项工作速度最快的人——你想打造自己是个“快手”。如果你想来做这个“快手”，就想办法在自己的最小的社群单位中间把自己先打造成快的，用快、用速度来要求自己；或者说你是这个领域，这个社群里最大胆的，那么你就用大胆来要求自己。总之你去选择一个你的特色，很快就能够让你自己从大家当中跳出来的一个标签。在这种非常小的社群单位里，先把自己的品牌打出来，然后再逐渐越过小的社群，挑战部门，挑战公司，挑战行业，挑战全国。这是一个能让大家逐渐的把某一项自信、某一项领域里边儿的特长，逐渐深入的一个方法，叫逐级挑战法。
那么有了这个方法之后，从今天开始，各位如果有意打造自己的个人品牌，那么就拿你的社群你的部门开始练习吧。逐级往上挑战，成为这个行业里最某某的人、最XX的人。
当下的个人品牌环境
现在说说个人品牌一些外部的因素，我们应该怎么去理解它，并且很好的驾驭它。
安迪沃霍尔有一句非常经典的一句话：“在如今这个时代，每个人都有15分钟的时间可以成名。”这句话大家都知道，但不是所有的人都能理解。在如今这个时代，我们每一个人其实都有大量的渠道、大量的表达出口。一些有特色、有才华的人终将会崛起。就像有人曾经说过的那样：“在如今的这个时代，任何人才都不要害怕被埋没，因为如今的这个时代已经没有什么人才会被埋没了。”
大量的这种渠道出口，让人才可以有了自己的一个去处。比如说有很多的综艺类、选秀类节目；如果你擅长写作，你可以通过写自媒体、公众号、微博去表达，还可以写书，如果你不会写也不会说，但是你可以做手工，你可以唱歌等等。什么样的才华，如今都有一个表达的出口。所以在如今的这个时代，表达出口如此的多样，只要你身上有些许才华，找到合适的一个出口和渠道的话，个人品牌的打造最起码在渠道这一侧是不难的。但是如今的这个环境、渠道更迭的太快，所以为什么会有15分钟这个说法——稍纵即逝：即便是在上一个15分钟，你有了一个机会成名，你通过一个新闻、一个事件一下子成名了，但是如何去持续这种成名，如何通过这种成名去打造你最终的个人品牌，依旧对大家来说是个问题。所以在品牌的认识阶段，最好能够做到延时，也就是把个人品牌不仅能够打出一个时段内的名气，而且能够把这个时间延长，传递出真正的价值感。
那么怎么才能让人家感受到你的价值感呢？有三个建议：
第一个建议的是具备持续变化的能力，在如今的这个时代，如果你周边的环境发生了变化，渠道、媒介、人群发生了变化，快速调整自己的方向，调整自己的风格。
第二个建议就是要有成长性。这个成长性跟前面的持续变化其实是相关的，这种成长性实际上是一种递进的感觉，要让别人看得到今年和去年和前年你的不一样的地方是什么。大家可以回顾一下我们身边的朋友，有的朋友是那种“士别三日当刮目相待”，也有的朋友是几年过去了，你见到他还是那个老样子，说出来的还是那一套老理论、老方法，他的思维惯性已经形成了。大家可以试着去感受一下身边的朋友，有成长性的人是什么样的？是经常在学习、在进步，思维也从来不僵化。他每次遇到你的时候，谈吐都是一些新的东西，而他自己的思维方式也会在自己日常的更迭当中发生新的变化。
第三点建议就是要有持续的人际感染力。人际感染力有的时候也称作是个人魅力，在如今的这个时代是越来越重要。不一定要去像美国总统那样慷慨激昂的去演讲，有非常好的口才、滔滔不绝的演讲能力。有的时候人际感染力，反而是你写出来的文字、你的文风会有更多的人喜欢；你做的每一件事，或者你经常跟大家在网上去聊天的那种风格等等；也或者是你本人呈现出来的状态，会让你的一众粉丝真的非常喜欢你，这种人际感染力，实际上就会体现出你的价值感。
人际感染力，成长性，持续变化和调整的这种能力，构成了我们每一个人觉得身边这个人会有很强烈的价值感。所以说在当下的这种环境下，大家去打造自己的个人品牌，一定要了解和认识外部环境的这些变化，把自己的持续变化的能力，成长性，自己的这种感染力逐渐的打造出来，这个是大家去打造个人品牌，尤其是在认识阶段的时候非常重要的一项工作。
“个人品牌价值”应该可视化
我们谈到了个人品牌打造过程当中，价值感是特别重要的一件事。现在我们来讲一讲个人品牌价值是如何以可视化的形式分享给你身边的人的。
因为我们在认识阶段，大家都知道价值是关键。这句话强调了无数次，但是价值这个东西又是非常虚拟的，怎么让别人感受到你的价值？这个事不管做个人品牌还是做企业品牌都是非常重要的一件事。所以我们来讲一个“价值可视化”这个概念，就是在提醒大家：你在做个人品牌建设的时候，不管自己心里觉得自己有多厉害、多重要，都要反复思考一下你的个人品牌的价值有没有被可视化出来，让别人看到。
大家可以回想一下，你去接触和认识另外一个人，当你觉得这个人很厉害的时候，除了在觉得这个人的穿衣打扮，言谈举止好像看上去很高大上的样子，继续到认识阶段，你是怎么觉得和判断一个人很厉害的？这个很重要。而让别人觉得和判断出来很厉害，就是价值可视化完成的标志。也就是你有价值那不假，但是你的价值怎么才能让别人意识到呢？当然你如果说我自己都没觉得我有价值，那就另当别论了。
不管我们在发现阶段怎么看待一个人，到了认识阶段，大家记住了，你的所有的这些事情都能有机会可视化出你的价值。比如说，名片、朋友圈的内容、你的作品、你的履历、你的公司、你身边的朋友、你的才华、你的话题等等，这一系列事情每一个里边都能够体现出你的价值感。所以说怎么呈现这个价值感？怎么可视化？
这个价值感实际上是个人品牌打造里非常重要的一个部分。有的时候，有的人非常厉害，我们经常用“其貌不扬”四个字来形容一个人，我们也经常说“原来他就是那个谁谁谁啊？本人看上去这么低调”，实际上这就是比较吃亏的事。本来很厉害，结果大家总是容易把这个人忽略。而还有一类人，他可能实际上没有那么厉害，但是很多人看见他的时候，不由自主的把他当成大人物，那么这种就是价值可视化做得比较好的一种人。
所以说，价值可视化是我们在打造个人品牌的过程当中，每个人都要去思考和学习的一个问题。
现在就给大家四个建议，第一个建议叫做寻找背书。
有的时候，价值是通过背书传递出来的。如果我们认识一个人，和这个人一握手，他递上来一张名片，写着某某某——世界500强的CEO，或者说这个人是由非常重要的一位人物介绍过来的等等。背书是很重要的一个价值可视化的部分，大家仔细想一想，在你的个人品牌打造里，有谁或者什么事情能够帮你背书，尽可能的把这个背书拿出来用一用看一看，也许这是很重要的一个个人品牌价值的切口。
第二个叫做准备代表作品。
这个很关键，我们身边很多朋友都在扬言要打造个人品牌，但是当我问到他们，你们有什么代表作品的时候，他们几乎是哑口无言。举个例子，就一说mc天佑，大家立刻能想到那首著名的《一人饮酒醉》；很多的诗人，大家也能想到他们的作品，作家也是一样，企业家也是一样。当我们说到滴滴，大家就会想到程维，当我们说到程维，大家也会想到滴滴。作品是一个人个人品牌里边的灵魂，如果一个人说我想打造个人品牌，但是我没有个人作品，这个就很难立得住。当然，这个作品也不一定是享誉全国那样的作品，因为那样的出名、那样的个人品牌实在是可遇不可求，但是即便就在你的小圈子小范围里，你的公司里、你的朋友圈里边，难道就没有个作品吗？大家想到你的时候或者你谈及到自己的时候，你可以很骄傲的说，刚好我在这个方面是个专家。这是第二个建议。
第三个建议叫做建立专业领域。
我们每一个人打造个人品牌时，其实也谈过标签很重要，你在哪个领域里是专业人才？你是谈什么的行家？如果大家在聊一些方面的时候，一旦想到这个话题就能想到你，说你是这个方面的专家，那你的个人品牌在这个领域里就很清晰了。
第四个就是要摆出新观点、新看法，或者是提出新鲜的见解。
新是这个事的关键。有的时候我们经常看朋友们聊天，或者大家写文章，很多自媒体文章之所以转载率不高，包括很多人对他们没有印象，是因为大家都是在重复一些过去的观点、过去的人尽皆知的东西，没有提出自己的新看法、新观点、新见解。那么这种新观点、新看法、新见解，实际上是基于你对某个领域的理解，又提出了一个新观念。
再回顾一下四个方面：寻找背书，准备代表作品，建立专业领域，提出新观点、新看法、新见解。这就是可视化的内容。
成为人脉节点
现在介绍的是，真正的建立个人品牌的价值，其实有两个路线，这两个路线也是根据人的性格分成了两个方面。
有的人喜欢社交，喜欢去做很多人去串联的事情，同时暂时拿不出什么代表性的作品。他喜欢追求效率，总是喜欢在人际当中产生一定的影响力，继而激发自己建立更好的个人品牌。那么这些人特别适合用现在介绍的窍门，也就是人脉节点的价值去建立自己的价值印象。
除了这一类人之外还有一类人，这类人喜欢埋头苦干，不喜欢去做串联。这些人总是会说我磨一磨刀，把自己的作品一定要砍出来、做出来。这一部分人适合用作品价值去建立他自己的印象价值。
所以把人的个人品牌价值分成了两种类型，一种叫人脉节点价值，还有一种类型叫个人作品价值。这两种价值其实是人们去打造个人品牌的两种价值取向，概括来说：一种人擅长和喜欢去做人脉的节点去传达自己的价值，还有一些人不擅长做这些事，他最擅长的实际上是埋头做事情打磨自己的作品，从而在自己的作品当中呈现出自己的价值。
现在分享的是可视化的另外一个窍门，也就是成为人脉节点这件事，是很多朋友都可以借鉴的。大部分人其实都是缺乏作品价值的可视化，因为大家总觉得说，我拿不出什么有价值的作品来给你看，但是我又想建立我个人的品牌，又想能在这个圈子里出名。那么这种情况就比较适合用现在说的这个人脉节点的价值，人脉节点这个词，大家一听也就能明白，就是你擅长和热衷于成为人和人之间结交的一个节点，就像我们理解的那个交通的枢纽一样。当你成为了节点之后，他们双方在聊东西的时候，你就能够成为人家的一个节点，就成为别人聊天的时候会共同提到的一个话题。你不在场的情况下，别人聊起你的次数越多，你的个人品牌知名度就越高。大家可以再理解一下这句话。
那么如何让别人在自己不在场的情况下，还能聊到自己呢，最好的办法就是一对一的建立印象。
如果你没有非常好的作品，能够获得10w+、立刻能够让全国人民马上知道你的话，最好的办法就是你一对一的去“人肉”建立印象。那么这种人肉建立印象是一个复利效应，一开始你可能是跟这两人认识，后来跟着四个人认识，越往后认识你的人越多。一对一你去建立印象，到最后很多人聊到你的时候，大家都说我也认识这个人、我也知道，我们俩是通过他认识的。那么在这种情况下，复利效应一旦产生，所有的人聊到你的时候都觉得认识你，这就是一件很了不起的事情。
作品价值和人脉节点价值，根据你的性格任选一个都有可能成为你价值可视化的一个方面。当我们做作品价值已经做到一定程度，或者暂时做不出什么新的影响力的时候，大家不妨去考虑一下成为人脉节点这个价值。
如今这个时代，很多朋友其实是不愿意做这个人脉节点的，大家喜欢把资源藏起来，大家也很不喜欢去帮别人穿针引线。但事实上如果你聚焦在一个垂直领域，你又热衷于把一些有价值的人介绍给另外一些人的话，其实是非常好的、一件非常高效的事情。有些事情看起来表面上很笨，但是越是这些很笨的事情，其实是对你的个人品牌的提升是高效的。大家可以尝试一下这个方法，选定一个垂直的领域范围圈层，然后去做这样的人脉节点价值传递的事情。
重视你的名字
很多的网友和朋友不太重视自己的名字，甚至不好意思说出自己的名字，甚至在关键时刻隐藏自己的名字。当然，这和我们的国民性格有非常重要的联系。也有很多人非常羞怯的去暴露自己的名字，或者在公共场合出名。但是大家需要知道一个前提：我们要克服一个心理障碍，就是所谓的个人品牌和出名，名字是一个非常重要的关键。大家对自己的名字的重视程度，在目前看来，绝大多数人其实做的是不够的。因此这节我们要探讨的就是如何重视你的名字，继而在价值可视化的过程当中迅速的让自己成为一个有名字的人。至少在公共空间里有自己的名字，也就是大家常说的出名。
出名这件事，虽然它不等同于个人品牌以及个人品牌建设当中的做得很好，但是我们今天要讨论的这个名字，的确是我们迈向个人品牌的非常关键的基础的一步。
接下来要给三个建议及三个注意事项。
在个人的名字这里的三个建议，第一个建议就叫反复的检查以及重视自己的署名权在任何可以“出名”的地方。大家应该在任何的能够自己署名的地方重视自己到底输出了哪个名字。
第二个建议是找到自己的名字可以发挥记忆的地方，甚至是固定一个绰号。大家可以检视一下自己的名字，如果你的名字里边发挥记忆的地方不多，容易记不住，就是一个很普通的名字，而你去推广自己这个很普通的名字，又倍感有压力的话，可以试着跟自己起个绰号，也可以让自己的这个名字变得更加有特色起来。事实上我们每一个人都可以在自己的名字上做微调整或者是完全创新，这是第二个建议。
第三个建议，尽可能的想办法让别人多提起自己的名字。也就是说你身边的朋友或者是同事，她们在提到你的时候，如果说的是：我有一个朋友、我有一个同事，直接把你的名字给跳过去了，忽略过去了，那这个就是失败的，我们得尽可能的想办法让别人说到自己的名字。在转发一个东西的时候直接把你的名字说出来，这个也是大家需要动脑筋去想办法做到的。
下边介绍三点注意事项。
第一点：不要小化、矮化自己的名字和称呼。比如我们经常会看到一个词叫做小编，其实现在已经变成了不怎么可爱的一个称呼了，也没有任何的记忆点。
第二个注意事项就是不要经常换名字，或者用别人看不懂的名字。您在做价值可视化的时候，你如果经常的换名字，还有设置成一长串的名字，读也读不出来，那么这种就是给自己增加了一种新的挑战，是给自己增加的困难。
第三个注意事项：不要过分的称呼自己。自己称呼自己，其实也是过犹不及的一种体现，不要过分强调自己的名字，自己主动称呼自己的名字，这是不对的，这种事情还经常见，所以现在提出来供大家规避。
建立核心粉丝群体
在品牌认识阶段，价值传递要非常真实可信。你把你的价值传递给别人的时候，别人如何瞬间相信这个价值。有的时候自己说自己好，不如别人说。因为别人通过第三方说出来的往往更加的真实可信，所以这节我们要探讨的就是如何通过第三方来建立自己的品牌价值，那就是建立自己的核心的粉丝群体。
作为一个社会人，其实我们每一个人天然的已经有了自己的个人品牌，而个人品牌是需要经营的。有一群核心的粉丝，这件事情对任何人来说其实都不难，因为一个人身边总有喜欢自己的人。就像我们曾经说过的一句不恰当的话，秦桧还有三个好朋友呢，那么这三个好朋友的本身就是他的核心粉丝群体，如果不是你的粉丝，怎么会成为你的好朋友呢！
先从经营一小波粉丝开始这件事对所有的人其实都是适用的。大家在建立自己的核心粉丝群体的时候，这里有几件事要想清楚。
第一件事：他们为什么喜欢你？这种喜欢可以放大化吗？
大家自己的身边都有一些朋友，狐朋狗友也好，或者是自己的死党也好，甚至有一些就是死心塌地的跟自己的朋友，那么大家可以思索，也可以问他们为什么喜欢你？除了性格，脾气相投以外，他们有没有特别羡慕你，或者特别崇拜你的一些地方？那么这种羡慕和崇拜能够放大化吗？放到别人更多的人身上有没有更多的人喜欢你？假设你有一个更大的舞台的话，在这个舞台上，你能收获更多的粉丝和迷妹吗？这是第一个要想清楚的事情。
第二个：你的这些粉丝群体，他们愿意主动传播你的好吗？
有很多朋友，他们有有朋友，但是发现自己身边的好朋友，对自己的好是属于心知肚明心领神会，但绝口不提。这也是个问题，你的朋友知道你好，但是不愿意主动说，这里边一定有问题。那么这个问题，大家可以通过主动的明示也好，暗示也好，去问一下自己的朋友：愿不愿意主动传播自己的好？原来在QQ上有这么一个功能，叫好友印象，这个好友印象的事大家可以尝试多干，让自己的朋友点评一下，自己给自己提提问题，也概括一下自己的优势，包括性格上的也包括专业上的能力等等。
第三个：要想清楚的事就是如何让他们主动传播。
如何让别人主动传播这件事大部分人都没有想清楚，其实很多人是可以随手传播你的，但是有一个问题，你没有让人家找到传播抓手。举个例子，你身边的朋友熟人微信的朋友圈里的人，他们想传播你的话，传播什么呢？这就是一个问题，如果你有一个连接，一个海报，让他们可以传播、可以表达的话。如果说你自己有一个公众号，你写了文章，或者你参加了某个活动有海报，也或者说你做了一件什么事让大家觉得很牛，你会发现你身边的朋友就像是瞬间抓到了传播抓手，他们会主动的去帮你转播这个海报、这个链接、这个事件。因为人们总是很喜欢做一些事情叫做“这人是我的朋友，现在他干了一件很牛的事，我希望让你们知道”。所以在这个心理之下，我们缺的反而是给我们的朋友们去创造一些传播抓手。这件事大部分人做的都不好，大家可以反思一下有没有让我们的朋友主动帮我们传播的东西，如果没有，如何制造这种东西？其实也就呼吁和倡导大家试着建立自己的粉丝群，然后试着在自己的好友圈或者是自己的这个微信群等等去建立自己的核心粉丝群体，对自己价值的传播。
