今天学习何帆老师讲述的大自然之道。
其中有三个法宝，第一个是包容失败，第二个是拥抱多样性，第三个是鼓励本土化。
今天讲讲对我映像最深的两个法宝，包容失败，我们这一辈子没有谁可以顺风顺水，全无失败。
那我们该怎样去面对了，是对失败零容忍，拒绝并抗拒失败，那我们大多时候会受到更大的失败。如大自然中的森林大火，噶。刚开始的时候大家都拼命的去扑救这扑救那儿，可是发下越救火势越大。后来人们发现森林大火是自然的一个更新换旧，如果没有森林大火，树叶会越集越多，树木也会有很多的老化，水土的营养也会越来越贫瘠。
那我们该怎么办了，那就是先放一把火，烧出个隔火带。
我们这一生会有很多的意外和失败，但是一生有很长的历程，一如大自然从开始到现在已经有百分之九十九的物种已经消失了。可自然依旧缤纷多彩。
现在论一下第二个法宝，拥抱多样性，大自然就不多讲了，太缤纷了。
讲讲对工作的多样性吧，因为我们每个人的工作能力都不一样，那我们应该怎么做了，我觉得可以给不同的员工定不同的目标，然后发布不同的工作任务。
比如那种自主型的员工就依旧按平常的方式，依旧是十五个的任务，她们会自主的去和客户沟通；第二类那种会自主聊，但是并不会怎么聊的，应该集中一个时间做培训，不做具体的操作，而是指导聊天的思维，让其一步步成长。第三类是那种即不会聊也不主动聊的，首先要将他们任务分成两个部分，和他们交流，问问他们觉得自己在哪个时间段是要不到资源的，那就定出来这个时间段，督促完成，同时也在这个时间段做聊天思维的培训。
这样每个类型的员工都得到了自己想要的，同时每个人也能尽自己的一份力而更加自主的工作。
同时在后期，管理的成本也会降低，只是做一个情绪的引导和任务的分配和思考一个长期的工作阶段安排。
