如果面试官问你要上家公司的工资证明或者银行流水，只有两个原因：
1、看看你是否诚实？跟之前说的薪资额度是不是一致？
2、就是想要利用你上家工资来获得最大的薪资谈判空间，让你成为被动的一方，按照惯例，最多只愿意给你开上家工资多15%的工资。
从现在求职现状来看，提供工资银行流水已经非常普遍了，例如字节、腾讯都要提供一年的流水，恒大、碧桂园要提供半年的流水。
那么，当HR问到上家公司的薪资水平时，求职者到底要不要虚报工资？
这个问题，很多人在纠结，一是怕报少了，获取不了跳槽后想要的薪酬额度；二是怕报高了，要我提供银行流水证明，或者与公司背调结果对应不上，导致唾手可得的offer拿不到。
其实，我个人的观点是可以适当虚报工资，但是比例在自己可控范围内，建议在原基础上最多虚报20%。
例如你上家公司薪资是6000元，可以虚报20%到7200元，目标期望想要8000元，这个幅度是完全可以接受的，也是可控的，当然有的求职者喜欢冒险，有这份自信，可以自行发挥。
6000元到7200元也就1200元的差距，即使对应不上，也很容易解释，可以由奖金补贴、住房补贴、现金奖励或餐费补贴积分等组成，当然这些部分是无法核实的。
即使去背调，也可以跟自己原来的上级领导打个招呼，这些都是人之常情，可以理解。
不管怎么虚报，作为HR，是专业做招聘的，虚报一些属于可以理解的潜规则，谁不希望跳槽涨工资，所以只要差额不是特别大，基本上HR也不会过多的去追究。
也不用太担心，也许你所期望的薪资，本身就在这个岗位的薪酬浮动空间。
面试虽然可以适当虚报工资，但并不是鼓励大家在职场上不诚信，而是要对自己有个准确的评估，在自己的能力范围内，通过一些小技巧，使自己在谈薪资时处于有利的地位，为自己未来的新工作打好基础。
过度的谎报工资，一旦查实，无法自圆其说，容易定性为诚信问题，特别是在北上广深等一线城市，HR之间，行业之间的互动很频繁，大概率会拉入企业用人黑名单。
除了适当虚报工资这个小技巧外，在企业问你现工资总额后，一般也会问下你的期望薪资。
这个问题，有两个思路。
第一，报出你的期望范围，一定是范围，在合理基础上，可以加一句“我清楚每个公司的不同层级都有固定的薪资范围，我尊重贵公司的设定，因为我很喜欢这个行业、公司的品牌和工作内容”。再次强调你的面试动机和意愿度。
第二，我当下是7200元，我期望拿到14000元，但是是一年后我通过自己的能力做出成绩可以证明的时候，我现在只希望拿到期望值的60%，也就是8400元。
