合同管理制度在第四次征求意见后不到半天时间就以迅雷不及掩耳之势发布了，通过合规及法务部邮箱以合规及法务部名义。虽然部门不是新的，但邮箱是全新的，之前合规通知通过合规邮箱发，法律通知通过法律邮箱发，合规与法务各司其职，各自职责清晰，任务明确。而Gloria更换邮箱正是为了使合规与法务职责分得不那么清晰，好使已转到风控的Alicia仍然能够在她的指挥下做一些法务工作，比如发这个本来应该由法务发的合同制度修订通知及紧随其后的合同制度修订提示与系统调整通知。
风控部共5个人，在三级部门中算是人手众多的大部门。偿二代工作及一系列监管机构要求的报告工作完全由风控部总监包揽，连Lexis都插不上手，Alicia更是别想分一杯羹。从转岗之后，Alicia大多时间是在风控总监发出清理公司制度通知后埋头做制度清理工作。
上次公开争辩制度培训由谁承担无果，待制度发布后再也没人提起培训之事。
周一一上班就收到了Gloria的责问邮件，邮件中措辞严厉地再次提出她作为首席风险官为什么不能培训一个制度，并建议我把全部精力放到合同和条款审核上，其他法律事务她会协调一切资源包括她自己的时间去做。这正是她一直以来期望达到的，这样她就可以名正言顺地安排Lexis来做法律事务，因为她在挖Lexis来时就承诺她会安排由他来负责公司的法律和合规事务。Lexis来公司之后才发现原来法律是双线汇报，Gloria可以决定他来做合规，但却并没有权利决定由他来接管法律事务。
Lexis进公司半年多来，一直处于打杂状态，这也让他心生不满。但多年的国企基层工作经历使他很懂得见风使舵，在Gloria面前惟命是从，却又不失时机地渗透着自己的想法，成为Gloria忠实的马前卒。
Gloria在考察了半年多之后，认定Lexis是值得信赖、死心塌地跟着她的得力干将，所以无论如何也要为自己的亲信争取更多的利益，当然，在争取利益前一定要改变目前的打杂状态，因此把两个支公司的筹建申请工作全部揽给Lexis去做。由于有分公司设立在先，支公司筹建申请是很快看到成效的工作，只要公司资质符合，申请材料根据监管要求准备齐全递交上去就可以静等监管批复，20个工作日后监管批复下来就算大功告成。这无疑为Lexis的晋升铺平了道路。
Lexis的目标是做有一些技术含量的法务工作而非打杂，但这个目标的实现却令Gloria煞费苦心。
由于法务在向她汇报的同时也需要向大区法律顾问汇报，这种双线汇报一度曾使她非常头疼。她想了各种办法希望能牢牢地把法务也掌控在自己手里，任由她支配，但是由于法务部的任何重大变动尤其是人员招聘一定要获得大区法律顾问的批准，所以她一步一步试探着，先是将Alicia的汇报线直接调整向她自己汇报，紧接着把Alicia调离法律部。她在试探大区法律顾问和我的底线，如果这一步一步的设局还没有让我主动离开，而大区法律顾问也对这种变动不置可否的话，那么她就可以无视大区法律顾问的存在，直接将我踢出局。
