对职业经理人最大的考验、最大的磨练就是选择并开始一个新的工作机会，没有任何一种培训、学习、模拟比得上这种实际的挑战，经过这个磨难就会获得新生，走不过去就永远停留在一个职场层次，开始不间断地跳槽。
一个成功的跳槽或者职业转换不是你得到多少薪水，而是在原有的工作关系、上级的信任与下级的追随、工作的经验和所有积累一朝突然失效，从头再来时能否证明自己，重新建立一个新的社会角色。大多数人都只能作一个本色的演员，在战争片中演过莽汉之后，就很难在历史正剧中演一个谋臣。一些职业经理人没有更成功的原因是没有认识到跳槽到一家新的企业意味着开始一个全新的社会角色，必须打破旧的角色留下的痕迹和限制，在新的剧本中重塑一个全新的自我，最后不变的只是高深的演技和对艺术的深刻理解，对真善美的虔诚信仰。
所以，经理人要想实现职场上的持续成功，一定要将原有的对业务和原理的认知、经验、积累的所谓系统思想全部打碎，而留下的是基本的能力、素养、悟性，分析企业的具体问题，提出针对性的措施，并亲自去实施，在这个过程中，经理人达到了知行合一，不再受理论的束缚，也不再迷茫；在这个过程中，经理人才成为发动机，团队才有活力，有生命力，有状态；在这个过程中，经理完成了对自我的超越，如凤凰涅槃般获得新生。
