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001 勇于尝试
不断去尝试让你觉得恐惧的事，你会发现成长带来的成就感，远比恐惧本身有趣的多。
002 敢于竞争
与朋友或者同事竞争时，有人往往觉得处理不好其中的关系而宁愿选择退让。实际上这是人际关系处理不成熟的一种表现而不是所谓的慷慨大方。
003 长远目标
职场中每一个人都会遇到被泼冷水的情况，我们要设立长远的目标，这样在实现目标的途中遇到打击就不会轻易的影响自己的情绪。
004 适度忍让
在商业或者职场中，个人情感的输赢没有实质意义。学会忍让，以目的为重才是最优策略。
005 不侵犯私人领域
无论是自己或是他人的私人领域都要谨慎对待，对外无需无选择的对人掏心掏肺，也慎重决定是否要倾听别人内心深处的过往。
006 经营好节点人脉
主导一个圈子的人便是这个圈子的节点人脉，经营好节点人脉便意味着顺带经营好了节点人脉所在的圈子人脉。
007 多赞美少打击
真诚地赞美他人会给他人带来愉悦的体验，无形之中也增强了自己的气场，这是一个双赢的局面，而打击却恰恰相反。
008 过度炫耀遭攻击
不要在痛苦的人面前说你自己有多么快乐，这是人们之间约定俗成的规矩。
009 尊重不同
由于每个人的基因和成长环境等诸多因素的不同，导致每个人看到的世界是不一样的。当我们无法理解时，请尊重不同。
010 逃避解决不了问题
当遇见很棘手的问题时，选择性的不直面问题的确能达到暂缓焦虑的效果，但是不解决问题，问题永远都会在那里。
