文/西秦木子
1
青春年少时总是充满活力，自我感觉良好。加上高大上式的教育引导，好比给满是鸡血的心灵插上了无形的翅膀，宛如大鹏展翅，翱翔天际，更是自我感觉好到可以秒杀世间万物。这种错觉，在大学阶段升到满格，毕业之后则快速衰落。
进入单位，发现所有事情都有规则，都需要走流程。记得第一次见国企老总，办公室男女老少都第一时间齐刷刷起立，面向老总，露出认真听讲状。偏有一位师兄，反应慢了半拍，立即成为反面典型，从做事先做人开始，足足训斥了半小时。
后来到日企，发现条条框框细密一百倍。每一件事情，都有精细的操作流程和目标规范。一级级一层层，递进式前进。严禁一切越级行为。生产必须按照工艺流程，一步一步做到位，不能有丝毫偷工减料。管理必须一层管一层，不准越级回报，也不能直接指挥下级的下级。招聘一个新人，一定对应公司的某一空缺。录用的新人，也一定具备这个空缺需要的知识和技能。权利与义务，在入职时已做了清晰地阐述，并且写进合同里，双方签字画押。
严密的组织规范，并一丝不苟地执行下去，是保证一致性和高效率的不二法门。
民营企业多采用粗放式管理，这与其成长环境有关，也与各自进化不够有关。粗放式也有粗方式的规则，比如大小事情都由老板亲自裁决，这就是铁律。违反这一铁律，事情肯定办不成。
2
现代社会是一个分工细密的组织。分工不同，权利与义务则不同。为了保护每一个成员的利益，制定了法律。法律面前人人平等，其它一切规则、合约都必须以法律为前提。每一个公民都是受法律保护的，同时也受法律管制。这是与生俱来的，国家是甲方，个人和各种组织是乙方，不需要签约，但必须履行。这是保证社会安定和个人基本权益的准绳，是不允许逾越的。
面对国家和组织，个人永远是乙方。在学校是学生，在公司是员工，在政府是公务员。任何一个角色，都有明确的定位和必须遵守的行为守则。个人之间的契约需要双方签署，政府备案，比如结婚或者合伙创建公司，比如与某公司签署的劳务合同。
各种各样的契约，搭建出各种空间或者平台，个人则在这个空间或者平台上展示自己的才华，尽义务，同时享受约定的权益。权利与义务相辅相成，相互促进发展，创造出日新月异的精彩。
如果某一天，自己壮大了，现有的平台放不下了，那是千万人梦想的好事，千载难逢的机会，绝对不要放过。但切记要按约定的规则办事。比如辞职，或合同期满提前通知甲方不续约。
如果觉得自己很了不起，不按合约办事，那就是毁约，不但需要承担甲方的相关损失及法律责任，而且要戴上没有诚信的帽子。在契约精神成为普世追求的社会，失约者必遭人神共诛，成为过街老鼠，最终毁掉你多年苦逼，刚刚成长壮大的一切。
没有平台依托，个人再有才华，也没机会施展。
只落得空悲切，白了少年头。
3
说到这里，就想起国家乒乓球队总教练刘国梁。
一纸调令掀起千层浪。队友、下属首先表示异议，接着是大批吃瓜群众，铁粉推波助澜。最极端的例子是出现罢赛的情况。
国家队是代表国家出赛，任何行为都关系到国家的形象和荣辱。以个人原因罢赛，置国家利益不顾，最低限度，是渎职，是违约，是临阵脱逃。
可以肯定，你们不是在挺刘国梁，而是在害他！
“刘胖子”身经百战，成绩卓著，这和他后来的职务有关系吗？难道他当初一路拼搏就是为了当国家队总教练？而且要当一辈子？
既入仕途，就要遵守仕途的规则。升降平常事，何必耿三秋。
真正的职业达人，追求的是武功盖世，天下第一，绝非官帽大了几圈。
你们这样兴师动众，似乎要为“刘胖子”搞一个更大的官帽，且不论目的是否能够达到，单说你们这种以小人之心度君子之腹的言行，就已污损了“刘胖子”的形象。酸而不爽，俗不可耐。
