和我一年进公司的同事上个月跳到一个新公司工资翻倍了，他的技术也不比我强，我在公司年年都是优秀员工，他顶多算个骨干员工啊！
我的大学同学已经跳到BAT这样的大公司上班了，年薪直接秒杀我，他上学的时候可是个后进青年，挂了那么多科也能进BAT？
我们是不是常常听到周围会有这样的声音，让你羡慕嫉妒恨，让你也蠢蠢欲动，特别是到了年底岁初这样的想法会越来越强烈。
我特么也不比这些孙子差啊，怎么我就找不到这么好的工作呢，真是看不懂啊！
不必抱怨，他们能找到好工作，除了自身的实力之外，更重要的是掌握了一套的方法。
好工作都是准备出来的，不是你能力强就一定能找到一份各方面都会满意的工作，找工作是个系统工程，你要把这个事当成一个售前项目来做，这样好工作就会向你招手了，而且通过项目的运作方式能让找的工作超过你的预期。
下面是最近奶爸关于找工作的一些思考，拿出来与朋友们分享，且听我慢慢道来。
1、
每年各大公司都会发布自己的招聘职位，有的是直接发布到公共平台上，比如智联、51job、BOSS直聘、大街网等，这种方式其实就是公开招标，为的是广纳贤才。
有的发布在自己公司内部平台，这种情况更侧重内部推荐，更像是邀请招标，一般成功率会比较高。
还有的公司把一些重要职位委托给猎头公司，由他们来代理完成人才招聘，这种情况就是引入了专业招标代理机构，专业的人做专业的事，也能大大提高获取人才的效率。
不论何种方式，从一个公司发布了招聘职位开始就说明招标工作开始启动了。而且内部推荐的这种方式是最靠谱的，能通过你认识的人了解更多这个职位的信息，比如这个职位的薪资范围，实际的工作内容、直接领导怎么样，以免真的进去了才发现不合适。
如果真有认识的同学、朋友，在你想去的公司，赶紧去麻烦他，不要觉得麻烦了你的朋友，很多公司针对内部推荐都是有奖励的，越是薪水高的职位奖励越高，所以你要是真能应聘上，实际是帮你朋友赚钱了。
就算是没有认识的朋友，也可以通过职场社交工具勾搭，现在的招聘网站都在走职场社交的路线，所以大胆的去勾搭，以前在这个公司工作过的，这个公司的在职人员都多问问，知己知彼、百战不殆。
2、
你要应聘一个岗位最重要的就是要了解甲方的职位要求，一般这个东东会在发布招聘职位时写清楚，其实这就是项目需求，我们只有详细了解了这个需求才能与自身的产品匹配，来最终决定是否适合投这个标。
很多的技术岗位，特别是软件开发的岗位一般都会说需要精通XX开发语言，熟练掌握XX数据库，XX年的工作经验等等，其实这种描述定义很宽泛，什么叫精通、什么叫熟练，其实发布招聘职位的人也都没有清楚的定义，很多都是直接抄的现成的，还是主要靠现场面试人的主观感受。所以不要被这些词吓到，只要我们自己有类似的能力，就可以试一下，万一成了呢？
3、
刚才提到了产品这个概念，你的产品其实就是你自己，说的更具体一点就是你的技能，这个技能包含了专业技能和软技能，最后呈现出来的就是你作为一个产品的综合实力。
既然我们自己就是一个产品，当然要有一份基本产品方案，这套方案也要包装的美美的，学历、职位、工作经验等都要做一些包装，这种包装就是要把你这个产品的功能说清楚，那些是基本功能，那些是功能亮点，这些都要主次分明的写出来。
从呈现形式上来看要尽量简洁，一般简历1-2纸就够了，将自己用心设计的东西体现进去，这样你的简历才能在万千简历中被注意。
形式当然很重要，内容也绝对不能忽视，你写进简历的每一个字都要经过你深思熟虑。
有些项目经验可以不一定完全是你做的或者你适当放大了自己的重要性，是可以的，关键是你要真的把这个项目搞的很明白，就像真的完全是你自己做的一样，这个需要好好准备简历意外的内容，想想面试官看到你的简历会问什么问题，提前做一些设定和演练。
其实写简历也是一个自我梳理的过程，很多朋友工作了好多年，似乎感觉自己挺牛的，就是讲不出来自己的到底牛在哪？这样的人空有一身本事，也难展现出来。
所以要梳理，写简历就是个梳理的过程，梳理自己的能力模型、复盘自己的项目经验、抽象自己的核心竞争力等等，所以说写简历看似就是浓缩的1-2页纸，其实背后可不只是这点内容，只有把自己的能力揉碎了，重新梳理、排列组合，这样才能在自己的头脑中清晰的建立“我”这个产品的体系，才能清楚的认识自己，到底我能提供什么价值。
4、
投递简历其实就是一个应标的过程。
做售前的朋友都知道，最怕的就是手里有把锤子看哪里都是钉子，手里有一个产品文档什么项目都用，这样项目中标几率比较低，人家看了你的产品会觉得确实也不错，但感觉不是针对我们的，没有诚意啊。
真正有自己喜欢的职位出来后，我们要投递简历时还是要做二次开发。就是要根据职位要求对自己的简历进行个性化。比如人家要求对某个数据库特别熟悉，那你就要在你技能里把这一项重点突出来，项目经验上也要做侧重的描述，这样才能更容易被发现，让甲方从主观上觉得你和这个职位确实很匹配。
有些用人单位会说明对职位的学历和工作年年限有要求，其实有时候这些要求并不是硬性的，比如学历要求，一般会要求本科，但如果你是专科也并不意味着自己就没有机会，只是专科在公司内部的招聘流程上会到更高的层级去审批，流程上会更加繁琐一些。
我有一个朋友是专科生，他把简历写成了本科毕业，最后他应聘成了，是因为他确实具备这个能力，这不能和不诚信划等号，实际是一种策略，如果你简历上写的是专科可能连去面试的机会都没没有。
5、
现场面试就是现场开标和讲标的过程。是骡子是马牵出来溜溜就知道了，这个时候你的谈判能力就会用到了。
项目一般分为技术标和商务标（主要是报价），面试也是一个套路，一般面试官都是和你先谈技术，技术谈的差不度可最后才会有大BOSS出来和你谈钱。
面试当天，一般用人单位会让你填一个应聘表，那里面有2个比较重要的点需要注意，一个是你的薪资要求，一个是你原来几家工作单位的联系人和联系电话。
薪资要求你可以先不填，这个需要根据你实际技术面试的情况再定，这项用人单位一般不会强制你填，但是原来工作单位的联系人一般用人单位是要求你必须要写，这个主要是用来做背景调查，特别是一些总监级别的职位。
所以填这个联系人的时候一定要慎重，记住一个原则，你填的人一定是个真实的人，而且这个人要和你比较熟能配合你做背景调查，具体我就不说了，这个你懂得。
面试的时候，技术方面的沟通可能会有好几轮，一般都是拿着你的简历和你沟通，我敢说很多面试你的人都是第一次看到你的简历，所以简历写的好不但能有机会面试，对实际的面试过程也很重要。能帮助你把面试官带入到你自己预设的节奏里。
如果只是说，似乎还不能让你脱颖而出，如果你能准备一些作品展示，成功的几率会非常高，比如你是应聘美工的，那就拿几个设计作品出来，你是应聘编辑的就拿一些好文章出来，现场演示是最好的能力体现，如果能提前准备出来，你胜出的几率会大大提高。
技术面谈的差不多了，在真正见大BOSS之前，一般会问你一个问题，你对我们有什么想了解的。
这个时候千万不要说你没什么想问的，一定要问1-2个问题，但也不要问的太多了，太多可也招人烦，一般可以问点和公司相关的细节问题，这样显得你很有诚意，也能体现出你确实提前了解了这个公司，这样沟通完就显得比较完美了。
好不容易经过几轮的pk，大BOSS终于和你谈钱了，恭喜你，这个时候你离中标就不远了。谈钱不伤感情，胆子要大，不要畏首畏尾。
我自己面试过很多人，很多觉得不错的人，自己薪资要求却远低于我的心里预期，这然我很意外，这就是缺乏谈判能力和自信的体现，要提升谈判能力和自信要提前做一些准备分析。
如果你内部有熟人已经提前了解了预算，那就变得比较容易了，如果你觉得自己面的很不错，就和老板要这个职位的最上限多一点，这样做的目的是以免遇上那些爱砍价的老板，给他预留出一些空间让他砍，这样他也有成就感。如果觉得表现一般那就要个区间平均值多一点。
如果提前没有打听到这个职位的预算，那也要提前调研这个职位的市场薪酬，谈钱的时候结合市场讲一下，会让你显得更专业，更有说服力。
6、
谈完钱，用人单位可能也口头承诺你被录取了，这个时候千万要稳住，从项目的角度来看，还没有发中标通知，这个事其实就还是没有完全确定。所以不要着急和上一家单位提离职，以免造成后期用人单位反悔不给你发offer。
如果你不是特别着急，建议你在拿到一个offer后再多找几家进行比较，等多个offer到手，你就有了更大的自主权，议价能力也就变强了，适当的通过其它公司来给你想去的公司施加压力也是可以的，但不能过分，要把握好度，以免竹篮打水一场空。
上面我讲的都是套路，可以在一定程度能上提升你找工作的成功率，套路终归是套路，最关键的还是你这个人，你要有核心竞争力，入职后一般还有几个月的试用期，这个时候才是真刀真枪的开干，没有两把刷子最终还是混不下去的。
就说这些啊，希望对朋友们有所帮助，祝愿朋友们都能找到称心满意的工作。
