（一）

1、

最近有一个报道的数据显示：今年大学毕业生人数将达到749万，比去年又增加22万，再创历史新高。网上有个段子：2013年因为创纪录的699万毕业生而被戏称为“史上最难就业季”；到了2014和2015年，毕业生分别达727和749万人，被冠以“史上更难就业季”；数据显示，2016届全国高校毕业生预计770万以上，有网友因此调侃：“史上最最难就业季来了！”

2、

《2016大学生就业质量研究》报告发布，该报告汇总了全国855所高校、16.9万2015届高校毕业生毕业三个月时的就业状况，覆盖地区包括全国32个省、直辖市和自治区。报告通过分析不同学历毕业生的就业核心指标，展示了2015届各学历层次毕业生的就业特点。

现象一：硕士生就业率最高 毕业薪酬月均不足5000

学历越高就业率越高，毕业薪酬越高，但薪酬满意度越低

现象二：毕业生平均月薪与学历呈正相关，薪酬满意度与学历呈负相关，学历高的毕业生平均月薪高但薪酬满意度低。2015届硕士毕业生平均月薪最高，为4777.9元，月均不足5000，仅38.0%的硕士毕业生对薪酬满意。本科生毕业薪酬月均3678.8元，39.3%的本科毕业生对薪酬满意。专科生薪酬最低，每月只有2939元，但薪酬满意度最高，有44.1%的专科生对薪酬满意。

现象三：学历越高，就业工作与专业相关度越高

六成左右毕业生找工作与所学专业相关，医学生就业很少跨专业

在三个学历层次中，专科生毕业所找工作与所学专业的相关度平均为57%，本科生为59.2%，研究生最高，有67.9%。医学学生找工作与所学专业相关度最高，医学专本硕三个学历层次的相关度分别为75.6%、79.6%、85.6%。

现象四：专科毕业生就业满意度最高

2015届专科毕业生就业满意度最高（65.9%），其次是硕士毕业生（64.1%），第三是本科毕业生（62.4%）。

现象五：学历越高工作稳定性越强 离职率越低

从离职率来看，各层次毕业生的平均离职率分别为专科39.7%、本科20.8%、硕士9.3%，学历越高的毕业生工作稳定性越强，平均离职率越低。说明较高学历的教学对学科进行了进一步细分，使得教育更专业化，在找工作时便能清楚地制定职业目标。

现象六：工学毕业生就业率最高

对比分析不同学科门类的毕业生就业质量，专、本、硕三个学历层次出现了较大差别。专科就业率最高的学科门类为制造大类，就业率91.4%，本科及硕士就业率最高的学科门类均为工学，就业率分别为91.7%、97.5%。其中师范院校的本科毕业生就业率为90.1%，为特色院校中最低。

2015届理工、师范院校的硕士毕业生平均月薪分别为5244.8元、4176.3元，相差千元。理工、师范院校的专科毕业生平均月薪分别为3049.5元和2248.6元。

3、

近日，《2016-2017年度广东地区薪酬调查》结果出炉，广州今年平均月薪6952元，你有拖后腿吗？最近三年广州平均月薪分别为6830元、6911元、6952元，跟物价相比涨得有点慢。报告中看出几个点：

看点一：全省总体：平均增幅同比增长4.6个百分点

2015年所调查的318个职位平均月薪增长幅度不同。增长幅度最高的约为20%，2015年最高的约为40%；所有职位的平均增幅约为4.6%，略高于去年。

看点二：金融业平均月薪领跑

从行业来看，金融业以10565元的平均月薪位居行业首位，软件业、计算机服务业分别以8019元、7824元的平均月薪居于第二、第三位。

（二）

我来总结一下，从这3份报告能看出：

（1）、高校扩招，毕业生越来越多，造成毕业生就业难； 

（2）、学历越高，就业难度越低，满意度越低，离职率也越低； 

（3）、行业与薪酬水平有密切联系。

我是作为一名互联网行业的招聘经理，每天都会花大量的时间在各大招聘网站上搜寻简历、面试候选人，对于史上最难就业季，为什么找工作难也有自己的几点见解：

1、找工作不难，但是找到你合适的工作就很难。

由于国家和高校的结构性原因，一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。我曾经面试过一个应届生，他是一家211学校，专业是石油工程。

我问他：大学时候为什么学习该专业？

他说：因为家里人都说石油有前途和有钱途，所以就选择了。当他大二的时候从一位师兄那里了解到石油是夕阳行业，就业环境不太乐观。所以在大三的时候刚好一家教育机构到学校进行宣传，认识了前端开发的工作，然后花了好几万去参加一个为期5个月的培训，现在出来找工作也往前端开发上面找了。

我问：那你们班里的大学同学的就业情况如何？

他回答说：80%的同学都选择不是本专业进行就业。

当大家到工业区转一圈，不难看到很多HR在摆摊档招工。听一朋友告知，顺丰快递的快递员普遍薪酬都是月入过万的，就是辛苦一点而已。所以才出现“招工难”和“就业难”的两难局面。应聘者都希望一份“人工高、福利好、不加班、坐办公室“的好工作，但是往往是理想很丰满，现实很骨感。

2、有机会、有能力，至少读到本科，有条件，读研究生

现在的确是满大街都是大学生，像我们中小型公司做招聘，都是针对不同岗位选定人选。大专是低配，本科是适配，研究生是高配。由于我们公司之前招聘不到位，70-80%的员工都是大专生，但是随着业务的扩展，大部分的同事学习能力跟不上，但是公司却赋予他们与他们实际能力匹配不上的责任，导致公司有一段时间由于中层管理缺失而团队问题频发。（本人并不是歧视大专生，我自己也是一位大专生，在职场上我也看到我跟本科生和研究生的差距。)越来越感觉到：一家好的学校主要是有一群优秀的人与你一起学习生活，让你遇见更好的自己。在招聘一些高端职位的时候，我的筛选条件就是本科，研究生、211、985，所以把很多二三流学校的学生拒之门外。像大家所熟知的腾讯、阿里、百度等等大型互联网公司，你有看过他们去二三本学校做校园招聘吗？

3、企业购买的是你的学习力和解决问题的能力

每一位候选人在应聘一份工作的时候都要想清楚自己的核心竞争力是什么？场景化地去思考企业希望招聘到什么样的人才？自己有什么优势和劣势（建议才用SWOT模型）？在你的简历和作品上，突出你的优势。

那对于求职者来说，找到自己合适的工作，如何破？

1、提前做好职业生涯规划

2、用匠人精神、死磕精神，想尽各种办法学习自己专业知识

3、切勿眼高手低

用一句很俗却很实用的话结束吧！祝大家前程似锦，找到自己理想的工作。